新形勢下勞動者權(quán)益保護法律實務(wù)講座

《新形勢下勞動者權(quán)益保護法律實務(wù)講座》
楊衛(wèi)華

【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例
》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在
新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關(guān)的法律知識，以恰當?shù)姆绞?，合理、合法地維
護自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)。


【課程收益】
★ 了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動關(guān)系中勞動者的基本權(quán)益；
★ 提升勞動者運用勞動法律維護合法權(quán)利的實際能力。


【適用對象】
工會負責人、工會委員及其他工會工作者；普通勞動者。


【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。


【課程時長】 5—7小時


【課程大綱】


一、勞動關(guān)系面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的？
2、《勞動合同法》有哪些新的規(guī)定新的變化？
3、勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
4、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？

二、勞動關(guān)系的建立與試用期
1、如何看待就業(yè)歧視？
2、體檢應(yīng)在何時進行？應(yīng)聘人員有健康問題單位可以不招用嗎？
3、員工信息登記表應(yīng)當注意哪些問題？
4、勞動者不能提供離職證明時，單位能招用嗎？
5、什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
6、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，跟單位是勞動關(guān)系嗎？需要
繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
8、什么是事實勞動關(guān)系？單位可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補
償金嗎？
9、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同，單位可以終止勞動關(guān)系嗎？
10、老員工未續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班，單位可以終止勞動關(guān)系嗎？
11、事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
12、事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
13、事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
14、試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？
15、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
16、試用期的解除有何特殊的規(guī)定？


三、規(guī)章制度與違紀員工處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、合法有效的規(guī)章制度有哪些要素？
4、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？
5、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的問題有哪些？
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
7、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？


四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，可以要求單位給經(jīng)濟補償嗎？
5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？
7、嚴重違紀解除，員工準備好了嗎？
8、員工有兼職，單位可以解除嗎？
9、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？
10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？
11、員工生病了，單位可以解除嗎？
12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？
13、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，單位可以解除嗎？
14、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？
15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？
16、經(jīng)濟性裁員，應(yīng)符合什么條件？
17、違法解除，單位有哪些風險？
18、員工不簽收，解除通知還能送達嗎？
19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
20、需要支付經(jīng)濟補償?shù)?3種情形分別是哪些？
21、經(jīng)濟補償“N+1”？你是不是算錯了？
22、單位出錢培訓了，員工能否說走就走？
23、員工離職后還需要保守單位的商業(yè)秘密嗎？
24、什么是勞動爭議？員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
26、發(fā)生勞動爭議后，員工應(yīng)如何正確維權(quán)？

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