勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)
勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)
《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座
講座大綱：
1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？
2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？
3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？
4、什么是就業(yè)歧視？
5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？
6、什么是就業(yè)協(xié)議？
7、什么是勞動(dòng)合同？
8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？
9、什么是勞務(wù)關(guān)系？
10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？
11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？
12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？
13、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)？
14、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動(dòng)合同能否形成勞動(dòng)關(guān)系？
16、不簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果？
17、勞動(dòng)合同有哪些類型？有何區(qū)別？
18、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
19、簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些具體事項(xiàng)？
20、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
21、勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？
22、勞動(dòng)合同對(duì)某些事項(xiàng)約定不明時(shí)怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
25、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓(xùn)協(xié)議？
27、什么情況下可簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？
29、哪些情形下勞動(dòng)合同無效或部分無效？
30、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？
32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)變化時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？
33、用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？
34、勞動(dòng)合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動(dòng)合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同？
38、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
39、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？
40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟如何計(jì)算？
41、離職證明應(yīng)載明哪些內(nèi)容？不得載明哪些內(nèi)容？
42、勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
43、國家關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些基本規(guī)定？
44、勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣人員時(shí)如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益？
45、國家關(guān)于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？
46、國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假有哪些基本規(guī)定？
47、國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有哪些基本規(guī)定？
48、勞動(dòng)者維權(quán)途徑有哪些？
49、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的？
50、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)如何合理合法地維權(quán)？
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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