《民法典》對企業(yè)勞動用工風險與控制

《民法典》對企業(yè)勞動用工風險與控制
課程背景
《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法。從以上內(nèi)容來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內(nèi)容。實則不然，實務(wù)中的勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯(lián)系，因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。
課程目標
1. 詳細解讀法典產(chǎn)生的各方面影響及其理論基礎(chǔ)；
2. 幫助學員梳理構(gòu)建因應(yīng)思路；
3. 提供人力資源管理具體措施的完善建議和實務(wù)指導；
4. 讓學員能夠妥善應(yīng)對人力資源管理工作中遇到的新問題。
適合對象
本系列課程適用于企業(yè)負責人、以人力資源部和法務(wù)部為代表的企業(yè)勞動用工管理部門負責人以及各級工會干部。
課程綱要
一、《中華人民共和國民法典》解讀
1、《民法典》介紹
2、《民法典》的頒布
3、《民法典》的意義
4、《民法典》內(nèi)容解讀
二、《民法典》實施后《勞動合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效
1、《勞動合同法》
2、《社會保險法》
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
4、《勞動合同法實施條例》
……
三、《民法典》頒布實施后對“招人”的影響
1、背景調(diào)查
（1）工作經(jīng)歷
（2）工資薪金
（3）績效考核
（4）離職原因
（5）自然人的個人信息受法律保護
（6）用人單位的應(yīng)對措施
2、入職登記表
（1）只限于與勞動合同履行相關(guān)的信息
（2）職工簽署《個人信息采集同意書》
（3）妥善存儲和保管職工的個人信息，不隨意進行公開
（4）未錄取員工面試登記表應(yīng)及時銷毀，避免泄露風險
3、簽訂電子版《勞動合同》
（1）電子勞動合同屬于法律認可的書面形式
（2）選擇合適的電子合同供應(yīng)商
（3）給員工普及電子合同的操作步驟、法律效力
4、員工提供虛假信息入職
（1）寫明崗位對資質(zhì)、技能的硬性要求
（2）增加提供真實信息的承諾
（3）明確提供不實信息入職的責任
5、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制
（1）招聘前用人單位如何設(shè)計錄用條件
（2）招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點
（3）勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系
（4）入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議
（5）對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風險一覽表
6、勞動關(guān)系確認原則
（1）主體（用人單位和勞動者合法的主體資格）
（2）管理（管理與被管理，遵守規(guī)章制度）
（3）報酬（按月拿報酬）
（4）業(yè)務(wù)組成（勞動者提供的勞動是用人單位的組成部分）
7、勞動合同的操作程序
（1）勞動合同的訂立
（2）勞動合同的履行與變更
（3）勞動合同的續(xù)訂
（4）勞動合同的解除、終止
案例1：民法典背景下勞動合同訂立中的注意事項
案例2：民法典背景下合同期內(nèi)如何合法的變更勞動合同內(nèi)容
四、《民法典》頒布實施后對“用人”的影響
1、員工給公司造成損失
（1）用人單位承擔侵權(quán)責任后追償
（2）明確，履行職務(wù)過程中的故意、重大過失的代表情形
（3）在勞務(wù)派遣中約定責任承擔的比例
2、員工請病假
（1）病假與醫(yī)療期的關(guān)系
（2）一般疾病的醫(yī)療期及計算
（3）醫(yī)療期期間職工待遇和權(quán)益
3、應(yīng)對員工小病大養(yǎng)、惡意請病假的措施
（1）請假手續(xù)要求完備
（2）關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機制
（3）出資復查制度
（4）運用薪酬制度約束病假
（5）運用法定醫(yī)療期
（6）將提供假證明騙取病假的行為視為嚴重違紀行為
4、辦公室開黃腔
（1）在《企業(yè)規(guī)章制度》中明確什么是“性騷擾”以及相應(yīng)后果
（2）留存受理性騷擾投訴記錄、及時回應(yīng)
（3）及時進行走訪調(diào)查、收集和固定相關(guān)性騷擾證據(jù)
（4）制定并公示《公司職場性騷擾防范管理規(guī)范》
5、監(jiān)工安裝攝像頭
（1）在辦公區(qū)域添加攝像設(shè)備，并事先告知員工，張貼提示標志
（2）兼顧企業(yè)文化
6、侵權(quán)的影響--員工惡意侵犯知識產(chǎn)權(quán)
案例1：企業(yè)未經(jīng)員工本人允許公開員工病情的行為屬于隱私權(quán)嗎？
案例2：民法典背景下員工給公司造成損失，是否可以要員工賠錢？
五、《民法典》頒布實施后對“開人”的影響
1、員工“玩消失”
（1）自然人下落不明滿二年的，可以向人民法院申請宣告為失蹤人
（2）自然人下落不明的時間自其失去音訊之日起計算
2、員工辭職后反悔
3、不勝任員工
（1）不能勝任工作的認定
（2）不勝任員工的考評
（3）不勝任員工的改進-調(diào)崗
（4）不勝任員工的改進-培訓
4、如何解除不勝任員工勞動合同
（1）員工自行辭職
（2）勞資雙方協(xié)商
（3）企業(yè)單方解除
案例1：華為導師制新員工管理工作流程
案例2：不勝任員工過程及結(jié)果管理案例分析
六、《民法典》背景下員工手冊與規(guī)章制度管理
1、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定
2、制定員工手冊的原則和方法
3、制定的法定民主程序
4、格式是否符合要求
5、是否具有法律風險
6、規(guī)章制度征集意見通知書
7、管理規(guī)章制度培訓簽到表
8、企業(yè)規(guī)章制度制定原則與關(guān)鍵點
9、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
10、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示
11、是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復
12、工作時間制度對比
案例1：員工手冊規(guī)避風險應(yīng)用案例
案例2：企業(yè)規(guī)章制度訂立與應(yīng)用案例
七、《民法典》中的若干個勞動法相關(guān)問題解答
問題1：企業(yè)認為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進行處理應(yīng)對？
問題2：如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
問題3：企業(yè)采集員工個人信息有法律風險嗎？李連魁老師--《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理
問題4：企業(yè)對哪些事項享有知識產(chǎn)權(quán)？
問題5：員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
問題6：員工以欺詐方式訂立的勞動合同是否有效？
問題7：員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
問題8：企業(yè)利用信息不對稱說服員工簽署協(xié)議有效嗎
問題9：與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時間如何計算？
問題10：電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？
問題11：如何界定“性騷擾”？
問題12：哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”？
問題13：企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
問題14：企業(yè)處理員工死亡事宜，哪些屬于員工的繼承人？
問題15：我們和人員之間是承攬關(guān)系，造成第三方損失有誰承擔？

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