新疫情下實習(xí)生、退休返聘、雙重勞動關(guān)系、兼職、內(nèi)包、合伙制、平臺用工新模式（1天）

新疫情下實習(xí)生、退休返聘、雙重勞動關(guān)系、兼職、內(nèi)包、合伙制、平臺用工新模式（B）
【專欄背景】
近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供了重要指導(dǎo)。
靈活性問題，是現(xiàn)行新形勢下的焦點和著力方向，同時也一直是企業(yè)用工管理中的一項重要訴求，這在經(jīng)濟下行與企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)多發(fā)下的當下環(huán)境尤其如此。
然而，靈活用工的另一面卻是不同層次勞動立法對企業(yè)自主管理權(quán)的限制。且不論這種限制的合理性與必要性，作為管理者的用人單位不得不接受“戴著鐐銬跳舞”的現(xiàn)實。因此，“隨心所欲不逾矩”，并非是對規(guī)則的無視或任意突破，而是需要在懂法、守法的前提下靈活運用法律。
本專欄，聚焦于企業(yè)用工管理的靈活性問題，從人員配置到戰(zhàn)略調(diào)整，并重點關(guān)注用工過程中的靈活管理，提供一攬子的靈活用工策略，幫助企業(yè)在新的經(jīng)濟環(huán)境下完善管理、提升效能。
【課程收益】
了解靈活用工的重要形式
明晰靈活用工的區(qū)別
學(xué)會運用組織靈活用工模型
掌握靈活用工的實施關(guān)鍵
注意靈活用工的防險措施
【課程對象】
企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者
【課程題綱】
專題一：實習(xí)生風(fēng)險管理集鑒
1、企業(yè)招實習(xí)生的目的
2、如何界定實習(xí)生
（1）教育部等五部門關(guān)于職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定
（2）從“富士康實習(xí)事件”說“加班四大禁區(qū)”
3、教學(xué)型實習(xí)
4、勤工儉學(xué)型實習(xí)
5、就業(yè)型實習(xí)
（1）實習(xí)生與單位之間能否建立勞動關(guān)系
（2）在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關(guān)系
（3）最高法院：即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生在一定條件下可與用人單位建立勞動關(guān)系
（4）最高院公報：學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生“工傷”怎么處理
6、見習(xí)跟實習(xí)有什么區(qū)別
（1）實習(xí)與見習(xí)的區(qū)別-見習(xí)是什么意思
（2）欲降成本只簽見習(xí)，法院判賠雙倍工資
7、企業(yè)與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議需要注意的風(fēng)險
（1）三方協(xié)議有什么利弊，對應(yīng)屆生來說？
專題二：退休返聘人員管理
1、退休返聘定義
2、退休返聘協(xié)議法律要求
（1）達到退休年齡：用人單位只享有勞動關(guān)系終止權(quán)，而非自動解除權(quán)
（2）公司未繳納社會保險導(dǎo)致員工退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇，該賠！
（3）公司終止達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇員工勞動合同要不要賠錢
（4）超過法定退休年齡工作認定勞動關(guān)系真的好嗎？
3、退休返聘人員是否屬于勞動關(guān)系？
（1）山東高院判決：76歲高齡仍可建立勞動關(guān)系！
（2）北京首例“超齡”工傷案終獲賠償
（3）62歲員工在工作時摔倒身亡，廣東高院：不能認工傷
（4）人社部：達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬于勞動關(guān)系
（5）最高院：達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬于勞動關(guān)系
4、退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的
專題三：雙重勞動關(guān)系風(fēng)險運籌
1、雙重勞動關(guān)系
（1）用人單位默認雙重勞動關(guān)系應(yīng)當承擔相關(guān)責任
（2）法律未規(guī)定雙重勞動關(guān)系違法，被辭退應(yīng)獲補償
（3）用人單位“不知情”已建立的雙重勞動關(guān)系如何處理？
2、雙重勞動關(guān)系受法律保護
（1）內(nèi)退人員可以與新用人單位建立勞動關(guān)系
（2）聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工為勞動關(guān)系
（3）待崗期間的兼職行為到底應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系呢？
（4）下崗未解除合同再就業(yè)又簽新合同，雙重勞動關(guān)系受法律保護
（5）雙重勞動關(guān)系
（6）雙重勞動關(guān)系權(quán)益如何維護
（7）雙重勞動關(guān)系會存在哪些風(fēng)險
（8）最高院公報：雙重勞動關(guān)系下工傷保險賠償責任由誰承擔
3、多重勞動關(guān)系之司法判決
（1）三家公司混同用工，被判決連帶責任，賠償員工83萬
（2）混合用工中的勞動關(guān)系認定標準與路徑：誰受益就是誰用工
（3）人格混同引發(fā)“多重勞動關(guān)系”視域下用人單位的法律責任研究
（4）境內(nèi)外多重勞動關(guān)系問題探析
4、證書掛靠有什么風(fēng)險？
（1）建筑行業(yè)的證書的都是金飯碗
（2）證書掛靠的本質(zhì)是什么
（3）職業(yè)資格人證分離，證書“吃空餉掛靠一年掙數(shù)萬”
（4）證件掛靠中的勞動關(guān)系認定
（5）住建部剛剛通報多人跨省掛證
（6）掛證終結(jié)！住建部等七部委“掛證”專項整治下月開始！
（7）重點檢查社保！
專題四：兼職是否合法嗎？
1、兼職
（1）公務(wù)員兼職究竟算不算違紀
（2）央視否認與“兼職編導(dǎo)和記者”存在勞動關(guān)系終審敗訴
2、如何處理兼職員工？
（1）用人單位證明勞動者存在兼職行為，被判違法解除勞動合同
（2）發(fā)現(xiàn)員工兼職能否立即解除
（3）兼職員工怎么管
（4）員工做兼職，單位是否有權(quán)解聘
（5）員工病假期間卻在外兼職，公司可以解聘嗎？
（6）員工違反忠實義務(wù)在外經(jīng)營公司，被判賠償20萬元
（7）辭退“二心”員工要賠償嗎
（8）兼職在哪些法律問題
（9）兼職模式的法律關(guān)系與風(fēng)險
專題五：雇傭革命將會成為內(nèi)包的年度關(guān)鍵詞
1、 內(nèi)包（內(nèi)部創(chuàng)業(yè)）的甜頭
2、內(nèi)包創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢
（1）創(chuàng)業(yè)還分內(nèi)、外？
3、雇傭革命將會成為疫情后的年度關(guān)鍵詞
4、2020年：選擇趨勢，順勢而為將有更多企業(yè)投入于“組織創(chuàng)新”浪潮
（1）變革很痛苦，不變革，連痛苦的機會都沒有
（2）如何在經(jīng)濟寒冬下生存？增值人才資本走一波！
5、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的理論基礎(chǔ)
6、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)可以解決什么？
7、 海爾上百小微公司年營收過億
（1）海爾將公司分為4000多個小微公司
（2）從“小微”看海爾的平臺化轉(zhuǎn)型
專題六：合伙制脫胎于雇傭制，興于信息時代
1、雇傭制始于工業(yè)時代，衰敗于信息時代
2、合伙制脫胎于雇傭制，興于信息時代
3、 合伙制的常見分類
4、 未來發(fā)展趨勢
（1）永輝超市的經(jīng)營秘笈—把公司變成創(chuàng)業(yè)平臺，讓員工都當自己的老板
（2）社保新政下的“合伙人計劃”
（3）合伙人制度不僅僅是共創(chuàng)、共享、共擔
專題七：“平臺用工”新模式
1、什么是平臺“社會化”用工
2、經(jīng)濟寒冬里的一把火，靈活用工或?qū)⑷〈鷤鹘y(tǒng)用工模式
（1）未來，全職員工&自由工作者？開啟你的個人時代
（2）雇員關(guān)系可能正在消失
3、“平臺用工”為什么火？
4、共享經(jīng)濟下的靈活用工
5、平臺用工怎么樣降低用工成本
（1）員工變個體戶：一種新型靈活用工模式
6、定義共享人才與靈活用工
7、企業(yè)最關(guān)心的關(guān)于靈活用工的五個問題
8、平臺模式的法律關(guān)系與風(fēng)控
（1）網(wǎng)絡(luò)平臺用工如何確定勞動關(guān)系
（2）平臺模式的法律關(guān)系與風(fēng)險
（3）勞動關(guān)系認定篇
（2）社保保障
3、靈活用工未來發(fā)展趨勢

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