網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)——投訴處理與危機(jī)公關(guān)
網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)——投訴處理與危機(jī)公關(guān)詳細(xì)內(nèi)容
網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)——投訴處理與危機(jī)公關(guān)
投訴處理與危機(jī)公關(guān)
課程簡(jiǎn)介
今天,銀行前線同事需要處理的投訴越來(lái)越復(fù)雜。而隨著自媒體的興起,銀行需要面對(duì)的輿情風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越高。另外,生活壓力也讓小部分客戶的情緒變得不穩(wěn)定,若前線同事沒(méi)有處理好他們的投訴,很容易演變成為各種危機(jī)。這種情況下,前線同事亟需更新他們的投訴處理技能,有效處理各種投訴,消除各種危機(jī)。
本課程的主講老師既熟悉銀行業(yè)務(wù),又在心理輔導(dǎo)和親密關(guān)系輔導(dǎo)方面擁有多年的經(jīng)驗(yàn),課程實(shí)用且有用,能有效幫助前線同事快速掌握相關(guān)技能,為銀行消除各種潛在危機(jī)。
課程信息
時(shí)間:1天
方法:講授、體驗(yàn)、小組討論、角色模擬、互動(dòng)活動(dòng)、視頻觀摩等。
課程大綱
模塊一、快速投訴處理的技巧
隨著客戶維權(quán)意識(shí)的提升,投訴處理在日常工作中變得越發(fā)的重要。有效處理客戶的投訴,能夠讓銀行贏得忠誠(chéng)的客戶。
當(dāng)客戶投訴時(shí),他期望得到什么?
客戶投訴的正面意義
有效處理投訴的五步法
處理投訴時(shí),多說(shuō)這些話
處理投訴時(shí),前往別說(shuō)這些話投訴處理的后續(xù)服務(wù)跟進(jìn)
練習(xí):投訴處理時(shí)的該說(shuō)與不該說(shuō)
模塊二、特殊投訴事件處理
有時(shí),我們會(huì)遇到一些特殊的投訴事件,比如情緒極其激動(dòng)的客戶、有攻擊行為的客戶、被教唆過(guò)來(lái)投訴的客戶、黑產(chǎn)骨干客戶、一邊拿著手機(jī)攝影一邊投訴的客戶、想自殺或拉橫幅的客戶。對(duì)這些客戶,我們需要升級(jí)處理的方法。
案例分析:當(dāng)投訴變成刑事案件
處理特殊投訴事件的三大原則
同理心聆聽(tīng)對(duì)安撫客戶的重要作用
使用鏡像神經(jīng)元提升聆聽(tīng)技巧
練習(xí):同理心聆聽(tīng)技能
應(yīng)對(duì)被教唆的客戶的原則與技巧
應(yīng)對(duì)“投訴專業(yè)戶”的原則與技巧
應(yīng)對(duì)通過(guò)自媒體維權(quán)的客戶的原則與技巧
應(yīng)對(duì)有過(guò)激行為的客戶的原則與技巧
模塊三、有效應(yīng)對(duì)媒體以管理輿情
今天媒體對(duì)銀行的殺傷力遠(yuǎn)超過(guò)歷史上的任何時(shí)代。前線同事的一句無(wú)心之言,或一些不謹(jǐn)慎的行為,都可能會(huì)被媒體放大成千上萬(wàn)倍,對(duì)本人和銀行帶來(lái)巨大的傷害。前線同事需要了解媒體應(yīng)對(duì)的基本原則,保護(hù)好自己和銀行。
案例分析:“消失的存款”帶來(lái)的巨大地震
媒體最喜歡炒作的“元故事”
案例分析:媒體“編輯”的可怕威力
應(yīng)對(duì)媒體突擊采訪的三大原則
應(yīng)對(duì)媒體突擊采訪的三大技巧與萬(wàn)能話術(shù)
應(yīng)對(duì)媒體時(shí)絕對(duì)不能犯的錯(cuò)誤
模塊四、前線同事的情緒自救
某種程度上,銀行工作屬于“情緒工作”。不管心情多么糟糕,都需要對(duì)客戶和顏悅色,這是很大的壓力。另外,處理投訴也會(huì)對(duì)我們的心靈能量帶來(lái)?yè)p耗。要讓自己更樂(lè)在工作中,我們需要學(xué)會(huì)及時(shí)處理內(nèi)心積壓的垃圾。
案例分析:把憤怒情緒帶回家的客服人員
快速緩解情緒的五種技巧
練習(xí):快速緩解你的情緒
情緒管理的ABC理論
讓內(nèi)心變得更強(qiáng)大的情緒教練技巧
自我情緒教練的六個(gè)步驟
練習(xí):自我情緒教練六步法
結(jié)尾、培訓(xùn)收結(jié)
課程知識(shí)點(diǎn)回顧
1分鐘培訓(xùn)感想
如何做到“知行合一”
致謝和互動(dòng)問(wèn)答
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銀行經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)——中層管理者思維、眼界與能力提升要做好管理工作,銀行中層管理人員/行長(zhǎng)/主任最重要的任務(wù)乃是養(yǎng)成“管理者思維模式”,實(shí)現(xiàn)從“專業(yè)人員到管理者”的飛躍。具體而言,管理者需:厘清自己的職責(zé),做重要的事,而不只是做喜歡的事或擅長(zhǎng)的事;有效管理自己,為下屬樹(shù)立榜樣和標(biāo)準(zhǔn);有效管理上級(jí),培養(yǎng)上級(jí)的戰(zhàn)略部署和計(jì)劃;有效管理下屬,用人所長(zhǎng),而非單靠自己戰(zhàn)斗。
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基于資產(chǎn)配置的客戶經(jīng)理營(yíng)銷技能提升課程時(shí)間課程時(shí)間為12天。培訓(xùn)效果掌握資產(chǎn)配置的基本理論,并能夠以此為客戶創(chuàng)造專業(yè)價(jià)值;掌握常見(jiàn)金融產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及利益,并能夠根據(jù)客戶的情況為客戶配置各種資產(chǎn);學(xué)會(huì)分析產(chǎn)品利益的技巧,提高在銷售中的自信、積極性和成功率;以專業(yè)而高效的方式銷售產(chǎn)品,讓銷售變得更準(zhǔn)、更快。培訓(xùn)大綱第一章、重新認(rèn)識(shí)銷售銀行銷售工作的意義銀行銷
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