NEW課程大綱-《用世界咖啡共創(chuàng)團(tuán)隊智慧》

  培訓(xùn)講師:趙山海

講師背景:
趙山海老師——企業(yè)經(jīng)理人效能提升專家曾任阿里系頭部千億產(chǎn)值零售上市公司管院高級培訓(xùn)專家曾任世界500強(qiáng)企業(yè)中國聯(lián)通上海公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)專家曾任新東方、百事通、京東旗下企業(yè)等百強(qiáng)公司培訓(xùn)專家AACTP(美培會)國際注冊培訓(xùn)師、注冊行動學(xué)習(xí)促動 詳細(xì)>>

趙山海
    課程咨詢電話:

NEW課程大綱-《用世界咖啡共創(chuàng)團(tuán)隊智慧》詳細(xì)內(nèi)容

NEW課程大綱-《用世界咖啡共創(chuàng)團(tuán)隊智慧》

用世界咖啡共創(chuàng)團(tuán)隊智慧
企業(yè)通過世界咖啡工作坊共創(chuàng)解決組織難題
主講老師:趙山海

【課程背景】
VUCA時代來臨使得各行各業(yè)的競爭相比以前更加激烈,企業(yè)組織內(nèi)部要解決的問題也
越來越復(fù)雜。不論什么行業(yè),也不論規(guī)模大小,任何一個組織都面臨這樣或那樣的難題
,每個組織也都在尋求一種有效方法,讓組織可以不斷生發(fā)出智慧。你的組織是否也面
臨下列的困惑?
? 如何促進(jìn)團(tuán)隊智慧的有效開發(fā)與創(chuàng)新?
? 如何對組織問題進(jìn)行有效分析與解決?
? 組織如何提升會議效能、團(tuán)隊溝通協(xié)作?
? 組織如何對價值觀、人才畫像等進(jìn)行萃?。?br /> ? --- ---
世界咖啡引導(dǎo)技術(shù)能幫助組織激發(fā)團(tuán)隊智慧,明確共同目標(biāo),快速達(dá)成共識,有效保
證組織戰(zhàn)略的達(dá)成!目前國內(nèi)不少公司已經(jīng)在用它來促成組織能力的提升和業(yè)績的達(dá)成
,并得到了很多大中型企業(yè)的認(rèn)可。同時,“世界咖啡”也是學(xué)習(xí)型組織最重要的交流工
具,這種有效的集體對話方式已被應(yīng)用于全世界的各種文化、各種場合,它將人們在一
種真誠互利和共同學(xué)習(xí)的精神下齊聚一堂,通過營造讓好友們聚在一起喝咖啡聊天的情
境和氛圍,讓背景各異、觀念不一,甚至素不相識的人能夠圍坐在一起,進(jìn)行心無掛礙
的輕松交流和暢談,讓深藏的思想碰撞出火花,形成集體的智慧。
本次課程,趙老師將帶領(lǐng)學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)來了解和掌握世界咖啡的系統(tǒng)知識和技能
,同時結(jié)合12年的企業(yè)共創(chuàng)會議項目的實操經(jīng)驗,給予學(xué)員實操的表格、工具;課程實
戰(zhàn)性強(qiáng),落地性強(qiáng),以組織的實際問題作為工作坊課題,展示操作邏輯和步驟。

【課程收益】
? 了解建立團(tuán)隊共識、群體思考的科學(xué)系統(tǒng)觀和方法;
? 企業(yè)真實的課題導(dǎo)入,體驗世界咖啡的步驟與成效;
? 解決組織面臨的問題和難題,真正提升組織的績效;
? 提升跨部門溝通、會議組織、組織工作創(chuàng)新的效率;
? 能獨(dú)立主持內(nèi)部的世界咖啡主題研討會,提升自我;
? 用共創(chuàng)式的學(xué)習(xí)提升學(xué)習(xí)效果,打造學(xué)習(xí)型的組織;

【課程特色】
課程通過系統(tǒng)講授世界咖啡的知識并結(jié)合組織的實際問題,讓現(xiàn)場學(xué)員產(chǎn)生互動鏈接,
通過講授教學(xué)、促動催化、工作坊體驗、頭腦風(fēng)暴讓學(xué)員從心到行為掌握這套技術(shù)的技
法和真諦。真正做到既有知識學(xué)習(xí),又可以能解決組織課題,兩手抓兩手都要硬。
【課程對象】企業(yè)中高管理層、各部門經(jīng)理、企業(yè)HR、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
【課程時間】1-2天(6小時/天)

【課程大綱】
一、世界咖啡是在什么樣的背景下產(chǎn)生的?
1. 傳統(tǒng)會議弊端
2. 激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的最佳會議形式
3. 中國企業(yè)品嘗世界咖啡
二、世界咖啡有哪些基本的底層邏輯?
1. 世界咖啡的起源與概況
2. 世界咖啡的心理學(xué)依據(jù)
? 完形心理學(xué)-對共識的理解
? 參與改變理論-習(xí)慣性防衛(wèi)影響團(tuán)隊有效溝通
? 深度匯談(dialogue)是團(tuán)隊學(xué)習(xí)最佳狀態(tài)
3. 適用世界咖啡的場合
4. 不適用世界咖啡的場合
三、世界咖啡要做好哪些功夫修煉?
1. 什么是促動師(Facilitator)
2. 中立的“三不”原則
3. 促動過程中促動師的語言技巧
4. 如何設(shè)計有效引發(fā)思考的問題?
5. 聚焦式會話法ORID四層面提問
6. 團(tuán)隊共創(chuàng)技術(shù)
? 團(tuán)隊共創(chuàng)的場域營造
案例:人自然思考的過程
四、世界咖啡有哪些操作技巧?
1. 操作前期的準(zhǔn)備工作
2. 世界咖啡的角色介紹
3. 世界咖啡流程的七步法
練習(xí):認(rèn)真準(zhǔn)備開場白
4. 世界咖啡的注意事項
5. 世界咖啡的討論形式
6. 世界咖啡的成功要素
資料:世界咖啡流程執(zhí)行表
五、工作坊導(dǎo)入:企業(yè)XX主題世界咖啡工作坊(各小組的課題引入)
1. 操作流程推進(jìn)

備注:
1、具體合作后根據(jù)訪談制定執(zhí)行方案
2、世界咖啡需要提前準(zhǔn)備相關(guān)物料

 

趙山海老師的其它課程

目標(biāo)有效管理,促100執(zhí)行企業(yè)經(jīng)理人達(dá)成目標(biāo)、拿到結(jié)果的核心技能主講老師:趙山?!菊n程背景】企業(yè)管理中經(jīng)常會出現(xiàn)一些令管理者頭疼的問題,總結(jié)下來你會發(fā)現(xiàn)這些問題的解決都是為了目標(biāo)的有效達(dá)成,正確理解與分析才會讓企業(yè)的發(fā)展更進(jìn)一步。來看一下企業(yè)圍繞目標(biāo)管理都會出現(xiàn)哪些??團(tuán)隊沒有目標(biāo)意識,人員行為懶散;?員工沒有執(zhí)行力,思維固化不求上進(jìn);?團(tuán)隊各自為戰(zhàn),人心渙

 講師:趙山海詳情


塑造管理者的領(lǐng)導(dǎo)原力打造管理者符合當(dāng)代模式的催化型領(lǐng)導(dǎo)力主講老師:趙山?!菊n程背景】時代已變!企業(yè)的雇員也在不斷地更新?lián)Q代。大的社會環(huán)境要求我們的管理方式也要跟著迭代升級,然則如何提升現(xiàn)如今企業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)水平,很多企業(yè)卻苦苦找不到方法。?現(xiàn)在的員工越來越趨于年輕化,過往的管控模式對他們已經(jīng)不管用;?隨著員工的知識水平的提升,越來越多員工不只把薪酬放在守衛(wèi);

 講師:趙山海詳情


問題分析與解決群策群力在行動中找到問題的解決方案主講老師:趙山?!菊n程背景】從管理者角度看,問題分析與解決作為一項重要的管理能力,但多數(shù)管理者并沒有掌握這項能力,使得管理者在工作中普遍感到無奈:為什么自己構(gòu)思了很長時間,但在實施的時候問題百出呢?遇到問題后與同事討論多次,但卻總不能達(dá)成共識?總是找不到問題的真因,憑直覺做出決策吧,事后大家又互相扯皮?工作本身

 講師:趙山海詳情


用思維促進(jìn)績效職場人專屬的結(jié)構(gòu)化思維修煉主講老師:趙山?!菊n程背景】無論是國央企、外企還是民企,講師培訓(xùn)過的很多公司的老板都反映過一個事實,表示“現(xiàn)在與下屬之間的溝通很累”,講師培訓(xùn)過的很多公司的學(xué)員也都反映過一個事實,表示“自己經(jīng)常挨老板的罵”,經(jīng)過講師多年地訪談和了解,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在組織的打造和人才的培養(yǎng)上都少了重要的一塊,這一塊竟然都驚奇的相似——如何

 講師:趙山海詳情


阿里基層管理“三板斧”培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)理人管理落地的核心技能主講老師:趙山?!菊n程背景】很多公司其實不缺高管,更不缺員工,他們?nèi)钡氖侵谢鶎拥闹鞴?、?jīng)理。很多中小企業(yè)為了解決這個問題,采用“空降”的方式,結(jié)果大多數(shù)人因“水土不服”而離開;還有的企業(yè)想培養(yǎng)擁有自己企業(yè)文化屬性的中基層管理者,但不知道如何培養(yǎng)。這就是中國4300萬中小企業(yè)面臨的真實的、迫切想解決的難題。

 講師:趙山海詳情


管理者八項基本管理技能從專業(yè)人士到管理者的必修課主講老師:趙山?!菊n程背景】企業(yè)的管理團(tuán)隊是企業(yè)組織大廈的“四梁八柱”,他們起著穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展根基、分解高層管理重?fù)?dān)、減緩組織內(nèi)部沖突、保障公司高效運(yùn)營、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要作用。但是,這其中很多人都是因為專業(yè)過硬才升到管理者的位置。很多人的真實體會是這樣的,“開始時因為我升職感到很興奮,但很快就覺得不適應(yīng)。我

 講師:趙山海詳情


高效賦能下屬   02.02

高效賦能下屬管理者有效輔導(dǎo)員工取得高績效主講老師:趙山?!菊n程背景】你成為領(lǐng)導(dǎo)者之前,成功的全部就是自我成長,當(dāng)你成了領(lǐng)導(dǎo)者,成功的全部就是變成幫助他人成長,杰克韋爾奇如是說。輔導(dǎo)作為有利于員工和組織進(jìn)步與發(fā)展的管理實踐,已被絕大多數(shù)企業(yè)廣泛應(yīng)用。你是否遭遇下列的問題?主管忙于幫助下屬糾正錯誤,而疏于在事前幫助他們邁向成功?主管錯失了提高團(tuán)隊成員能力的機(jī)會?

 講師:趙山海詳情


匠心筑課,沉淀組織經(jīng)驗企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)主講:趙山?!菊n程背景】當(dāng)今企業(yè)不僅從外界尋找外腦,同時充分挖掘內(nèi)腦培訓(xùn)資源成為現(xiàn)階段中國企業(yè)越來越流行的選擇,大多數(shù)中國企業(yè)都在尋求建立自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,沉淀自己組織的經(jīng)驗,因此對這個群體的培訓(xùn)非常重要。但是在這個過程中組織會碰到很多問題,比如:?如何才能讓內(nèi)訓(xùn)師提煉萃取出符合業(yè)務(wù)的課題呢??如何才能有效地將課

 講師:趙山海詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點(diǎn)我!  講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有