終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)

  培訓(xùn)講師:盧政煒

講師背景:
盧政煒老師企業(yè)管理高級(jí)實(shí)戰(zhàn)咨詢(xún)師  企業(yè)管理高級(jí)心態(tài)培訓(xùn)師 實(shí)戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)導(dǎo)師 職場(chǎng)文化研究專(zhuān)家 《終端銷(xiāo)售培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)班》、《QDQ管理執(zhí)行力》、《3T團(tuán)隊(duì)文化打造新模式》創(chuàng)始人。擅長(zhǎng)領(lǐng)域  企業(yè)戰(zhàn)略職業(yè)素養(yǎng)終端營(yíng)銷(xiāo)與管理團(tuán)隊(duì)再造與 詳細(xì)>>

盧政煒
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終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)

【開(kāi)課背景】

80、90后帶著高科技的背景、快消品的概念、特立獨(dú)行的價(jià)值觀向現(xiàn)代的企業(yè)進(jìn)軍。他們的行為正在影響著世界、在改變著世界、更在引領(lǐng)世界!

小到穿衣打扮、消費(fèi)習(xí)慣,大到市場(chǎng)流向、擴(kuò)張趨勢(shì)。年代人群主流的更替正考驗(yàn)著企業(yè)與市場(chǎng)接軌的成功性,更是企業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵課題!

對(duì)具有“高智商低情商、高消費(fèi)低收入、高夢(mèng)想低認(rèn)知”的3高3低新一代職場(chǎng)人群的管理方法只有串平企業(yè)、員工、客戶(hù)三條價(jià)值線,才能最大化驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。單一的物質(zhì)激勵(lì)不再是新職場(chǎng)人的唯一需求,更不能適應(yīng)日新月異的終端行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理。

如果您的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)正在為:80、90后不好管、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)文化、員工自驅(qū)力不強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力、人員流失率大、成交率低、銷(xiāo)售技能差、業(yè)績(jī)無(wú)法提升、 進(jìn)店率差......類(lèi)似的問(wèn)題,趕快派你的管理人員或者培訓(xùn)師加入吧!


【課程對(duì)象】

v 加盟商、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、主管、督導(dǎo)、店長(zhǎng)、培訓(xùn)師、金牌銷(xiāo)售員

v 企業(yè)儲(chǔ)備管理人員


【課程目標(biāo)】

v 樹(shù)立良好的工作心態(tài)

v 提煉團(tuán)隊(duì)文化的價(jià)值觀

v 系統(tǒng)掌握店面管理流程

v 提升銷(xiāo)售技能運(yùn)用

v 如何帶好80、90后員工

【課程簡(jiǎn)介/特色】

1、通過(guò)大量實(shí)戰(zhàn)案例分析,深度了解人性需求、客戶(hù)需求、團(tuán)隊(duì)需求

2、理論新穎、聯(lián)系實(shí)戰(zhàn)、系統(tǒng)性強(qiáng)、案例生動(dòng)、操作性強(qiáng)、幽默易懂


【課程綱要】

一、培訓(xùn)師的養(yǎng)成

1、角色定位——培訓(xùn)師的基本認(rèn)知(角色與職責(zé))

2、培訓(xùn)師的基本素養(yǎng)

3、培訓(xùn)師的基本技能

v 突破上臺(tái)的恐懼感

v 提升演講的自信心

v 樹(shù)立想上臺(tái)的強(qiáng)烈愿望

v 4項(xiàng)形體訓(xùn)練

v 演講的真正含義

v 語(yǔ)言邏輯能力

v 框架搭建技能

v 管理技能

v 交流技能

v 分析及解決問(wèn)題能力

v 信息處理能力

v 復(fù)制技能學(xué)習(xí)


二、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與打造

v 企業(yè)為什么需要團(tuán)隊(duì)文化

v 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的區(qū)別

v 企業(yè)需求梳理

v 員工需求梳理

v 客戶(hù)需求梳理

v 如何打造團(tuán)伙共性?xún)r(jià)值觀 

v 如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)自驅(qū)力

v 如何打造員工的歸屬感     

v 如何打造快樂(lè)團(tuán)隊(duì)

v 團(tuán)隊(duì)文化打造的鎖喉槍——八步執(zhí)行感化

三、銷(xiāo)售技能復(fù)制工具包

《終端心情銷(xiāo)售特訓(xùn)營(yíng)——技能復(fù)制工具包》

如果一個(gè)技能體系推廣或者管理行為,不能串平員工自身與工作本質(zhì)的價(jià)值觀,結(jié)果注定是沒(méi)有爆發(fā)力,管理者的瓶頸

就彰顯這里。不要拒絕90后,他們是未來(lái)的主流,更是企業(yè)必須去面對(duì)的團(tuán)隊(duì)群體。為了你的企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)效發(fā)展,為了企業(yè)90后的新團(tuán)隊(duì)、趕快做管理體系吧!因?yàn)?mdash;—你的對(duì)手已經(jīng)開(kāi)始在做了?。?br />
心情銷(xiāo)售-1)銷(xiāo)售技能
①10秒名片傳遞             ②迎送賓意義與重要性         ③心情銷(xiāo)售基本五項(xiàng)

④10秒顧客需求判斷、顧客類(lèi)型判斷及破冰話術(shù)              ⑤鞋、服裝基本測(cè)量

心情銷(xiāo)售-2)成套搭配
①體型、版型、搭配對(duì)比專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)    ②終端常見(jiàn)人群配裝    ③成套搭配技巧

心情銷(xiāo)售-3)陳列管理
①顧客進(jìn)店誘因             ②陳列目的及現(xiàn)代陳列理念     ③陳列VMD基礎(chǔ)知識(shí)           ④終端陳列十步曲           ⑤櫥窗陳列8原則              ⑥賣(mài)場(chǎng)陳列基礎(chǔ)知識(shí)及管理

心情銷(xiāo)售-4)業(yè)績(jī)管理
①業(yè)績(jī)規(guī)劃分配             ②庫(kù)存業(yè)績(jī)規(guī)劃分配           ③陳列版面業(yè)績(jī)規(guī)劃   ④QTY分析

心情銷(xiāo)售-5)庫(kù)存管理
①庫(kù)存優(yōu)化周轉(zhuǎn)             ②陳列庫(kù)存優(yōu)化               ③庫(kù)存銷(xiāo)售目標(biāo)計(jì)劃  

④促銷(xiāo)方式的制定           ⑤底貨渠道規(guī)劃

心情銷(xiāo)售-6)費(fèi)用管理
①店鋪基金管理             ②店鋪日常收支、日常費(fèi)用管理

心情銷(xiāo)售-7)店面管理
①員工的招、育、用、留     ②店面系統(tǒng)管理的5大方法

心情銷(xiāo)售-8)報(bào)表管理
業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)、貨品 、陳列、客情、規(guī)章、督導(dǎo)等報(bào)表規(guī)范

心情銷(xiāo)售-9)VIP管理
①VIP定位                 ②VIP終生價(jià)值計(jì)算            ③VIP等級(jí)規(guī)劃  

④VIP售后政策             ⑤VIP售后服務(wù)                ⑥VIP附加值服務(wù)  

⑦VIP成本預(yù)算方法         ⑧VIP體系關(guān)鍵因素            ⑨VIP落地工作計(jì)劃 

心情銷(xiāo)售-10)售后管理
①質(zhì)量問(wèn)題判斷            ②處理流程                    ③處理的邊界線  

④售后模式                ⑤服裝常見(jiàn)問(wèn)題認(rèn)識(shí)            ⑥國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

 

 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

盧政煒老師的其它課程

  章正向積極的壓力管理  一、認(rèn)識(shí)壓力與情緒——自我認(rèn)知  A、客觀看待壓力帶來(lái)的負(fù)面感受和負(fù)面后果  1.負(fù)面感受  緊張感  煩躁感  挫折感  耗盡感  2.負(fù)面后果  疲憊  績(jī)效降低  心理健康受損—抑郁—自殺  身體健康—慢性疾病  壓力測(cè)試:我的壓力指數(shù)  B.正向積極地發(fā)現(xiàn)壓力帶來(lái)的積極感受和快樂(lè)體驗(yàn)  1.積極感受  身體狀態(tài)積極  投入

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  了解沖突  沖突的含義  怎樣處理沖突  有關(guān)沖突的神話  信念和態(tài)度的作用  沖突和緊張的關(guān)系  確定解決沖突的風(fēng)格和戰(zhàn)略  人與人之間的和結(jié)構(gòu)性的沖突  沖突的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程  確定解決沖突的風(fēng)格  掌握各種沖突形式  出路:建設(shè)性解決沖突的途徑  意識(shí)到你想解決的問(wèn)題  確立可行的途徑的技巧  見(jiàn)解和需求的差別  突破情感障礙  情感是解決沖突的起點(diǎn)

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  一、破冰分組  .導(dǎo)言:客戶(hù)服務(wù),越來(lái)越多的話題  .消費(fèi)者與客服的歷史沿革  .客戶(hù)服務(wù)的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)  二、綜論:建立企業(yè)危機(jī)管理系統(tǒng)  為什么要關(guān)注危機(jī)管理?  .危機(jī)管理的手段和工具  .關(guān)注外部變化:政策風(fēng)險(xiǎn),市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)環(huán)境等  內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)自檢  風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估  制定應(yīng)對(duì)方案  危機(jī)處理  .如何加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)  .危機(jī)處理計(jì)劃  .如何組建危機(jī)小組

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  一、破冰分組  .導(dǎo)言:2006年時(shí)代周刊年度封面人物?  .一篇文章將星巴克趕出故宮,爽!  .“財(cái)經(jīng)博”硬扛美國(guó)凱雷,強(qiáng)!  .外電:不怕中國(guó)政府 就怕中國(guó)網(wǎng)民  .恐怖!人人都是電視臺(tái)!  二、如何建立未雨綢繆的危機(jī)管理體系  為什么要關(guān)注危機(jī)管理?  .危機(jī)管理的手段和工具  內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)自檢  風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估  制定應(yīng)對(duì)方案  危機(jī)預(yù)防與處理  .危機(jī)處

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  一、正確的信念  信念思想行動(dòng)結(jié)果  信念:今時(shí)今刻我對(duì)自己的內(nèi)心所說(shuō)的話。  共同的榮譽(yù)  榮譽(yù)的重要性  企業(yè)、產(chǎn)品、品牌與員工的關(guān)系  三、明確的目標(biāo)  培養(yǎng)明確的工作及人生目標(biāo)、有效地執(zhí)行?! 。ǘ?、激發(fā)員工的上進(jìn)心、積極性,員工與企業(yè)共同發(fā)展,同呼吸、共命運(yùn)?! ∷?、負(fù)責(zé)任的心態(tài) ?。ㄒ唬⒆寙T工真正的明白什么叫負(fù)責(zé)任?! 。ǘ?、負(fù)責(zé)任:不

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【團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)Teamawareness團(tuán)隊(duì)打造Teambuilding團(tuán)隊(duì)體現(xiàn)Theteamof】【課程背景】 一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)是人的問(wèn)題,企業(yè)都在提倡以人為本管理模式,但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動(dòng)力?  管理者們都以為錢(qián)就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,完善好組織架構(gòu)、部門(mén)機(jī)制、績(jī)效考核,公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高,為什么?因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)沒(méi)有好的價(jià)值

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【開(kāi)課背景】企業(yè)空降經(jīng)理人80定律mdash;mdash;對(duì)內(nèi)對(duì)外80是高薪聘請(qǐng)80時(shí)間進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研80會(huì)水土不服80不會(huì)做團(tuán)隊(duì)文化80時(shí)間用于團(tuán)隊(duì)了解80不會(huì)做企業(yè)文化80執(zhí)行機(jī)制不合80時(shí)間與老板磨合80執(zhí)行文化不合80被老團(tuán)隊(duì)排擠80時(shí)間進(jìn)行客戶(hù)拜訪80與老板價(jià)值觀不合80會(huì)與公司矛盾重重80時(shí)間用于產(chǎn)品了解80會(huì)很快離開(kāi)80會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的傷害..

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【執(zhí)行管理圈Executivemanagementcircle執(zhí)行文化圈Implementationofculturalcircle】【開(kāi)課背景】為什么有的團(tuán)隊(duì)充滿激情與斗志,而我們不能?為什么有的團(tuán)隊(duì)能團(tuán)結(jié)一致,而我們不能?為什么有的團(tuán)隊(duì)能把事情落地到位,而我們不能?為什么有的團(tuán)隊(duì)行動(dòng)一致,而我們不能?為什么有的團(tuán)隊(duì)能創(chuàng)造高效,我們不能?......執(zhí)行力

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