終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)
培訓(xùn)講師:盧政煒
講師背景:
盧政煒老師企業(yè)管理高級(jí)實(shí)戰(zhàn)咨詢(xún)師 企業(yè)管理高級(jí)心態(tài)培訓(xùn)師 實(shí)戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)導(dǎo)師 職場(chǎng)文化研究專(zhuān)家 《終端銷(xiāo)售培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)班》、《QDQ管理執(zhí)行力》、《3T團(tuán)隊(duì)文化打造新模式》創(chuàng)始人。擅長(zhǎng)領(lǐng)域 企業(yè)戰(zhàn)略職業(yè)素養(yǎng)終端營(yíng)銷(xiāo)與管理團(tuán)隊(duì)再造與 詳細(xì)>>
終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)
【開(kāi)課背景】
80、90后帶著高科技的背景、快消品的概念、特立獨(dú)行的價(jià)值觀向現(xiàn)代的企業(yè)進(jìn)軍。他們的行為正在影響著世界、在改變著世界、更在引領(lǐng)世界!
小到穿衣打扮、消費(fèi)習(xí)慣,大到市場(chǎng)流向、擴(kuò)張趨勢(shì)。年代人群主流的更替正考驗(yàn)著企業(yè)與市場(chǎng)接軌的成功性,更是企業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵課題!
對(duì)具有“高智商低情商、高消費(fèi)低收入、高夢(mèng)想低認(rèn)知”的3高3低新一代職場(chǎng)人群的管理方法只有串平企業(yè)、員工、客戶(hù)三條價(jià)值線,才能最大化驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。單一的物質(zhì)激勵(lì)不再是新職場(chǎng)人的唯一需求,更不能適應(yīng)日新月異的終端行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理。
如果您的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)正在為:80、90后不好管、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)文化、員工自驅(qū)力不強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)沒(méi)有凝聚力、人員流失率大、成交率低、銷(xiāo)售技能差、業(yè)績(jī)無(wú)法提升、 進(jìn)店率差......類(lèi)似的問(wèn)題,趕快派你的管理人員或者培訓(xùn)師加入吧!
【課程對(duì)象】
v 加盟商、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、主管、督導(dǎo)、店長(zhǎng)、培訓(xùn)師、金牌銷(xiāo)售員
v 企業(yè)儲(chǔ)備管理人員
【課程目標(biāo)】
v 樹(shù)立良好的工作心態(tài)
v 提煉團(tuán)隊(duì)文化的價(jià)值觀
v 系統(tǒng)掌握店面管理流程
v 提升銷(xiāo)售技能運(yùn)用
v 如何帶好80、90后員工
【課程簡(jiǎn)介/特色】
1、通過(guò)大量實(shí)戰(zhàn)案例分析,深度了解人性需求、客戶(hù)需求、團(tuán)隊(duì)需求
2、理論新穎、聯(lián)系實(shí)戰(zhàn)、系統(tǒng)性強(qiáng)、案例生動(dòng)、操作性強(qiáng)、幽默易懂
【課程綱要】
一、培訓(xùn)師的養(yǎng)成
1、角色定位——培訓(xùn)師的基本認(rèn)知(角色與職責(zé))
2、培訓(xùn)師的基本素養(yǎng)
3、培訓(xùn)師的基本技能
v 突破上臺(tái)的恐懼感
v 提升演講的自信心
v 樹(shù)立想上臺(tái)的強(qiáng)烈愿望
v 4項(xiàng)形體訓(xùn)練
v 演講的真正含義
v 語(yǔ)言邏輯能力
v 框架搭建技能
v 管理技能
v 交流技能
v 分析及解決問(wèn)題能力
v 信息處理能力
v 復(fù)制技能學(xué)習(xí)
二、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與打造
v 企業(yè)為什么需要團(tuán)隊(duì)文化
v 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的區(qū)別
v 企業(yè)需求梳理
v 員工需求梳理
v 客戶(hù)需求梳理
v 如何打造團(tuán)伙共性?xún)r(jià)值觀
v 如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)自驅(qū)力
v 如何打造員工的歸屬感
v 如何打造快樂(lè)團(tuán)隊(duì)
v 團(tuán)隊(duì)文化打造的鎖喉槍——八步執(zhí)行感化
三、銷(xiāo)售技能復(fù)制工具包
《終端心情銷(xiāo)售特訓(xùn)營(yíng)——技能復(fù)制工具包》
如果一個(gè)技能體系推廣或者管理行為,不能串平員工自身與工作本質(zhì)的價(jià)值觀,結(jié)果注定是沒(méi)有爆發(fā)力,管理者的瓶頸
就彰顯這里。不要拒絕90后,他們是未來(lái)的主流,更是企業(yè)必須去面對(duì)的團(tuán)隊(duì)群體。為了你的企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)效發(fā)展,為了企業(yè)90后的新團(tuán)隊(duì)、趕快做管理體系吧!因?yàn)?mdash;—你的對(duì)手已經(jīng)開(kāi)始在做了?。?br />
心情銷(xiāo)售-1)銷(xiāo)售技能
①10秒名片傳遞 ②迎送賓意義與重要性 ③心情銷(xiāo)售基本五項(xiàng)
④10秒顧客需求判斷、顧客類(lèi)型判斷及破冰話術(shù) ⑤鞋、服裝基本測(cè)量
心情銷(xiāo)售-2)成套搭配
①體型、版型、搭配對(duì)比專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí) ②終端常見(jiàn)人群配裝 ③成套搭配技巧
心情銷(xiāo)售-3)陳列管理
①顧客進(jìn)店誘因 ②陳列目的及現(xiàn)代陳列理念 ③陳列VMD基礎(chǔ)知識(shí) ④終端陳列十步曲 ⑤櫥窗陳列8原則 ⑥賣(mài)場(chǎng)陳列基礎(chǔ)知識(shí)及管理
心情銷(xiāo)售-4)業(yè)績(jī)管理
①業(yè)績(jī)規(guī)劃分配 ②庫(kù)存業(yè)績(jī)規(guī)劃分配 ③陳列版面業(yè)績(jī)規(guī)劃 ④QTY分析
心情銷(xiāo)售-5)庫(kù)存管理
①庫(kù)存優(yōu)化周轉(zhuǎn) ②陳列庫(kù)存優(yōu)化 ③庫(kù)存銷(xiāo)售目標(biāo)計(jì)劃
④促銷(xiāo)方式的制定 ⑤底貨渠道規(guī)劃
心情銷(xiāo)售-6)費(fèi)用管理
①店鋪基金管理 ②店鋪日常收支、日常費(fèi)用管理
心情銷(xiāo)售-7)店面管理
①員工的招、育、用、留 ②店面系統(tǒng)管理的5大方法
心情銷(xiāo)售-8)報(bào)表管理
業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)、貨品 、陳列、客情、規(guī)章、督導(dǎo)等報(bào)表規(guī)范
心情銷(xiāo)售-9)VIP管理
①VIP定位 ②VIP終生價(jià)值計(jì)算 ③VIP等級(jí)規(guī)劃
④VIP售后政策 ⑤VIP售后服務(wù) ⑥VIP附加值服務(wù)
⑦VIP成本預(yù)算方法 ⑧VIP體系關(guān)鍵因素 ⑨VIP落地工作計(jì)劃
心情銷(xiāo)售-10)售后管理
①質(zhì)量問(wèn)題判斷 ②處理流程 ③處理的邊界線
④售后模式 ⑤服裝常見(jiàn)問(wèn)題認(rèn)識(shí) ⑥國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
盧政煒老師的其它課程
高績(jī)效的職場(chǎng)壓力情緒管理 01.01
章正向積極的壓力管理 一、認(rèn)識(shí)壓力與情緒——自我認(rèn)知 A、客觀看待壓力帶來(lái)的負(fù)面感受和負(fù)面后果 1.負(fù)面感受 緊張感 煩躁感 挫折感 耗盡感 2.負(fù)面后果 疲憊 績(jī)效降低 心理健康受損—抑郁—自殺 身體健康—慢性疾病 壓力測(cè)試:我的壓力指數(shù) B.正向積極地發(fā)現(xiàn)壓力帶來(lái)的積極感受和快樂(lè)體驗(yàn) 1.積極感受 身體狀態(tài)積極 投入
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沖突管理與溝通技巧 01.01
了解沖突 沖突的含義 怎樣處理沖突 有關(guān)沖突的神話 信念和態(tài)度的作用 沖突和緊張的關(guān)系 確定解決沖突的風(fēng)格和戰(zhàn)略 人與人之間的和結(jié)構(gòu)性的沖突 沖突的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程 確定解決沖突的風(fēng)格 掌握各種沖突形式 出路:建設(shè)性解決沖突的途徑 意識(shí)到你想解決的問(wèn)題 確立可行的途徑的技巧 見(jiàn)解和需求的差別 突破情感障礙 情感是解決沖突的起點(diǎn)
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危機(jī)管理與客戶(hù)投訴 01.01
一、破冰分組 .導(dǎo)言:客戶(hù)服務(wù),越來(lái)越多的話題 .消費(fèi)者與客服的歷史沿革 .客戶(hù)服務(wù)的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì) 二、綜論:建立企業(yè)危機(jī)管理系統(tǒng) 為什么要關(guān)注危機(jī)管理? .危機(jī)管理的手段和工具 .關(guān)注外部變化:政策風(fēng)險(xiǎn),市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)環(huán)境等 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)自檢 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 制定應(yīng)對(duì)方案 危機(jī)處理 .如何加強(qiáng)危機(jī)意識(shí) .危機(jī)處理計(jì)劃 .如何組建危機(jī)小組
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3G時(shí)代的企業(yè)危機(jī)管理 01.01
一、破冰分組 .導(dǎo)言:2006年時(shí)代周刊年度封面人物? .一篇文章將星巴克趕出故宮,爽! .“財(cái)經(jīng)博”硬扛美國(guó)凱雷,強(qiáng)! .外電:不怕中國(guó)政府 就怕中國(guó)網(wǎng)民 .恐怖!人人都是電視臺(tái)! 二、如何建立未雨綢繆的危機(jī)管理體系 為什么要關(guān)注危機(jī)管理? .危機(jī)管理的手段和工具 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)自檢 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 制定應(yīng)對(duì)方案 危機(jī)預(yù)防與處理 .危機(jī)處
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成功從優(yōu)秀員工做起 01.01
一、正確的信念 信念思想行動(dòng)結(jié)果 信念:今時(shí)今刻我對(duì)自己的內(nèi)心所說(shuō)的話。 共同的榮譽(yù) 榮譽(yù)的重要性 企業(yè)、產(chǎn)品、品牌與員工的關(guān)系 三、明確的目標(biāo) 培養(yǎng)明確的工作及人生目標(biāo)、有效地執(zhí)行?! 。ǘ?、激發(fā)員工的上進(jìn)心、積極性,員工與企業(yè)共同發(fā)展,同呼吸、共命運(yùn)?! ∷?、負(fù)責(zé)任的心態(tài) ?。ㄒ唬⒆寙T工真正的明白什么叫負(fù)責(zé)任?! 。ǘ?、負(fù)責(zé)任:不
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3T團(tuán)隊(duì)文化打造新模式 08.16
【團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)Teamawareness團(tuán)隊(duì)打造Teambuilding團(tuán)隊(duì)體現(xiàn)Theteamof】【課程背景】 一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)是人的問(wèn)題,企業(yè)都在提倡以人為本管理模式,但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動(dòng)力? 管理者們都以為錢(qián)就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,完善好組織架構(gòu)、部門(mén)機(jī)制、績(jī)效考核,公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高,為什么?因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)沒(méi)有好的價(jià)值
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Manager高級(jí)研修班 08.16
【開(kāi)課背景】企業(yè)空降經(jīng)理人80定律mdash;mdash;對(duì)內(nèi)對(duì)外80是高薪聘請(qǐng)80時(shí)間進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研80會(huì)水土不服80不會(huì)做團(tuán)隊(duì)文化80時(shí)間用于團(tuán)隊(duì)了解80不會(huì)做企業(yè)文化80執(zhí)行機(jī)制不合80時(shí)間與老板磨合80執(zhí)行文化不合80被老團(tuán)隊(duì)排擠80時(shí)間進(jìn)行客戶(hù)拜訪80與老板價(jià)值觀不合80會(huì)與公司矛盾重重80時(shí)間用于產(chǎn)品了解80會(huì)很快離開(kāi)80會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的傷害..
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