推倒思維墻——?jiǎng)?chuàng)新思維與優(yōu)勢(shì)思維
推倒思維墻——?jiǎng)?chuàng)新思維與優(yōu)勢(shì)思維詳細(xì)內(nèi)容
推倒思維墻——?jiǎng)?chuàng)新思維與優(yōu)勢(shì)思維
《推倒思維墻——?jiǎng)?chuàng)新思維與優(yōu)勢(shì)思維》
課程方案
“沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)?!?br />
——張瑞敏
一、課程介紹
任何一次商業(yè)機(jī)會(huì)的到來,都必將經(jīng)歷四個(gè)階段:“看不見、看不起、看不懂、來不
及”。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,要么破壞性創(chuàng)新,要么被破壞,中間的“搖擺地帶”被擠壓的越來越
小。
本課程詳細(xì)解讀互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代必須具備的創(chuàng)新思維及如何踐行與操作——前沿的思想,新
穎的案例,旨在讓企業(yè)可以快速地轉(zhuǎn)型。幫助企業(yè)和個(gè)人建立正確地經(jīng)營(yíng)理念、管理思
路與做事方式,從而適應(yīng)時(shí)代前進(jìn)的節(jié)奏,享受思維“升維”帶來的紅利。
二、課程目標(biāo)
1.
工具方法多:培訓(xùn)課程中,在每一模塊都會(huì)融入方法和工具,在獲取知識(shí)的同時(shí)
匹配以工具進(jìn)行應(yīng)用和傳播;
2.
針對(duì)性:除了講解理論知識(shí)之外,還融入了大量中國移動(dòng)各省、地市公司的案例
,培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性;
3.
專業(yè)性:課程講師為互聯(lián)網(wǎng)思維的踐行者,是業(yè)界難得的創(chuàng)業(yè)、咨詢、輔導(dǎo)、培
訓(xùn)為一體的四棲講師。
三、學(xué)員收益
1. 認(rèn)識(shí)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代背景對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境帶來的變化;
2. 洞察互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的價(jià)值遷移并做好準(zhǔn)備
3. 重構(gòu)基于互聯(lián)網(wǎng)思維的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的思維要素
4. 重構(gòu)管理者在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新能力意識(shí)重塑與創(chuàng)新能力提升
四、課程大綱
|時(shí)間 |模塊 |重點(diǎn)內(nèi)容 |練習(xí)項(xiàng)目或案例 |關(guān)鍵目標(biāo) |
| |二、創(chuàng)新 |創(chuàng)新時(shí)代的本質(zhì)? |案例:邱老師的健身 |幫助學(xué)員領(lǐng)悟創(chuàng)新思|
| |轉(zhuǎn)型的底 |提高溝通效率:河流->航線-> |房選址 |考的本質(zhì) |
| |層邏輯與 |流量 |案例:“相互?!痹诒?|幫助學(xué)員理解傳統(tǒng)企|
| |實(shí)踐方向 |企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的迅猛升級(jí):地段-> |險(xiǎn)行業(yè)掀起的波瀾 |業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的方向|
| | |流量->時(shí)間 |案例:俞敏洪的歷史 |帶領(lǐng)學(xué)員探討傳統(tǒng)企|
| | |消滅一切基于信息不對(duì)稱的商 |重現(xiàn) |業(yè)商業(yè)模式的選擇 |
| | |業(yè)模式 |案例:電梯偶遇吳曉 |幫助學(xué)員設(shè)計(jì)創(chuàng)新思|
| | |一張邏輯圖看懂創(chuàng)新范式 |波 |維管理模式的基本框|
| | |創(chuàng)造價(jià)值+傳遞價(jià)值=用戶價(jià)值 |案例:買貴了的皮鞋 |架 |
| | |功能-體驗(yàn)-個(gè)性 |案例:網(wǎng)易被砍掉的 |引出創(chuàng)新思維管理模|
| | |從平臺(tái)型到產(chǎn)品型 |產(chǎn)品 |式的邏輯基礎(chǔ) |
| | |互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的底層邏輯: |案例:邱老師出書記 | |
| | |切掉低效的傳遞價(jià)值 | | |
| | |助力高效的創(chuàng)造價(jià)值 | | |
| | |從系統(tǒng)的角度對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型 | | |
| | |互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的成功實(shí)踐方向: | | |
| | |從定倍率指標(biāo)中挖掘變革方向 | | |
| | |覆蓋全價(jià)值鏈的定向顛覆 | | |
| |三、創(chuàng)新 |創(chuàng)新思考的邏輯與重要性 |案例:飛機(jī)降落前的 |帶領(lǐng)學(xué)員梳理創(chuàng)新思|
| |轉(zhuǎn)型的優(yōu) |重要的不是答案,而是找到答 |廣播 |考的理念與方針 |
| |勢(shì)思考 |案的方法 |案例:酒店的熱水 |通過創(chuàng)新思維的強(qiáng)化|
| | |創(chuàng)新思考的誤區(qū)與障礙 |案例:現(xiàn)在該不該買 |引導(dǎo)學(xué)員熟悉創(chuàng)新思|
| | |學(xué)習(xí)密度與專注力 |房? |考的方式和方法 |
| | |創(chuàng)新思考三要素 |游戲:誰喝水,誰養(yǎng) | |
| | |觀點(diǎn):構(gòu)建轉(zhuǎn)型分析的邏輯框 |斑馬? | |
| | |架 |工具:邏輯分析樹 | |
| | |經(jīng)驗(yàn)與邏輯的差異 |案例:離職率高的原 | |
| | |用邏輯解決生活問題 |因 | |
| | |構(gòu)建問題的分析樹 |案例:《流浪地球》的 | |
| | |創(chuàng)新思考思考五步法 |高票房? | |
| | |準(zhǔn)確界定問題 |案例:牙膏廠與口香 | |
| | |形成完整假設(shè) |糖 | |
| | |逐個(gè)驗(yàn)證假設(shè) |案例:排隊(duì)國 | |
| | |聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié) |案例:邱老師的酒店 | |
| | |形成解決方案 |創(chuàng)業(yè)歷程 | |
| | | |案例:邱老師的健身 | |
| | | |房創(chuàng)業(yè)歷程 | |
|結(jié)訓(xùn) |結(jié)訓(xùn) |
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推倒思維墻
——?jiǎng)?chuàng)新思維與優(yōu)勢(shì)思維 課程方案
邱國錚老師的其它課程
一、課程背景數(shù)字化時(shí)代撲面而來,諸多企業(yè)家也在快速變化的新時(shí)代深感迷茫,如何在數(shù)字化創(chuàng)新大時(shí)代把握好美好未來和當(dāng)下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機(jī)會(huì)彎道超車,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的數(shù)字化時(shí)代的戰(zhàn)略發(fā)展體系,是企業(yè)決策者最重要的課題。當(dāng)數(shù)字化大時(shí)代的里程碑,被后疫情時(shí)代開啟的一刻,我們看到了數(shù)字化生活,流量經(jīng)濟(jì),體驗(yàn)經(jīng)濟(jì),數(shù)字化生活方式豐滿度
講師:邱國錚詳情
《唯有套路入人心——職場(chǎng)溝通方法與刻意練習(xí)》課程方案一、課程介紹隨著金融業(yè)的迅猛發(fā)展,客戶需求越來越趨向于多元化和個(gè)性化,銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部部門的劃分也逐漸專業(yè)化。在這樣的趨勢(shì)下,要求銀行業(yè)員工在專業(yè)分工的基礎(chǔ)上,經(jīng)常需要對(duì)外向客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)營(yíng)銷與市場(chǎng)拓展,對(duì)內(nèi)與內(nèi)部客戶進(jìn)行輔導(dǎo)談話或跨部門進(jìn)行協(xié)同工作,許多銀行員工感慨,溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為出色工作
講師:邱國錚詳情
《演講者的自我修養(yǎng)》—公眾演講與表達(dá)能力提升培訓(xùn)課程方案一、課程背景凝聚人心需要公眾演講、匯報(bào)工作需要公眾演講、商務(wù)談判需要公眾演講、鼓勵(lì)員工需要公眾演講、化解矛盾需要公眾演講、問題解釋需要公眾演講、激發(fā)士氣需要公眾演講、說明情況需要公眾演講、說服他人需要公眾演講……這些在關(guān)鍵管理場(chǎng)景下的溝通和影響的能力——也就是我們常說的公眾演講與表達(dá)能力,在今天的職場(chǎng)環(huán)
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一、課程背景數(shù)字化時(shí)代,企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,戰(zhàn)略目標(biāo)的落地、業(yè)務(wù)收入的增長(zhǎng),管理效率的提升,都在對(duì)員工的執(zhí)行能力提出了越來越高的要求。我們認(rèn)為數(shù)字化時(shí)代,員工執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)涵要以全新的思想進(jìn)行升級(jí)。過往傳統(tǒng)管理觀念中對(duì)員工的執(zhí)行力的建設(shè)很容易導(dǎo)向機(jī)械層面——強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決服從、強(qiáng)調(diào)沒有任何借口、強(qiáng)調(diào)把人當(dāng)機(jī)器看……而數(shù)字化時(shí)代的執(zhí)行力建設(shè)更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新,強(qiáng)調(diào)個(gè)
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職業(yè)素養(yǎng)那點(diǎn)兒事兒——新員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程方案《職業(yè)素養(yǎng)那點(diǎn)兒事兒——新員工職業(yè)素養(yǎng)提升》課程方案“我最顧慮的事情,是不知道90后這群人在想什么。”——馬化騰一、課程背景作為剛從高校走向職場(chǎng)的新員工,就像一塊原鐵,可能腐朽消損,也可能百煉成鋼。在人才是第一生產(chǎn)力的今天,如何鍛造,如何磨練,如何讓我們的新員工在組織內(nèi)部創(chuàng)造最大的價(jià)值成為擺在人力資源部門和用人
講師:邱國錚詳情
管理羅盤——管理者管理能力正念與夯實(shí) 04.24
管理羅盤——管理者管理能力正念與夯實(shí)《管理羅盤——管理者管理能力正念與夯實(shí)》課程方案一、課程背景管理者的普遍困惑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、用戶、市場(chǎng)和服務(wù)等多個(gè)方面都面臨著來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力,各級(jí)管理者作為管理工作的直接責(zé)任人,承擔(dān)著公司各類專業(yè)口的管理和支撐職責(zé),是應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的生力軍。而隨著員工隊(duì)伍不斷年輕化,管理團(tuán)隊(duì)亦隨著迭代與更新。與前輩相比
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一、課程背景英國博物學(xué)家赫婿黎說得很形象:“時(shí)間是最不偏私的,給任何人都是二十四小時(shí)。同時(shí),時(shí)間是最偏私的,給任何人都不是二十四小時(shí)?!蓖瑫r(shí),時(shí)間也是完成所有事務(wù)不可缺少、不可替代、不可存儲(chǔ)、不可增減的資源。如何成為這種資源的掌控者而不是任它驅(qū)使的奴隸?隨著企業(yè)面臨的壓力和競(jìng)爭(zhēng)日益增大,如果您是員工,您是否還在為每天加班深夜,甚至周末無休,而感到不滿?如果您
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誰說95后不靠譜?——用95后思維管理95后 04.24
誰說95后不靠譜?——用95后思維管理95后課程方案《誰說95后不靠譜——用95后思維管理95后》課程方案“我最顧慮的事情,是不知道95后這群人在想什么?!薄R化騰一、課程背景在企業(yè)日常管理實(shí)踐中,企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工,但在現(xiàn)實(shí)工作中越來越多的管理層意識(shí)到一個(gè)共同的問題,那就是與其他年齡段的人相比,1995年之后出生的年輕人已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng),成為你的
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