《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》
《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》詳細(xì)內(nèi)容
《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理——
以利潤(rùn)為導(dǎo)向的成本控制與績(jī)效考核策略
課程背景:
瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境下學(xué)校如何謀求發(fā)展。本課程著眼于成本的優(yōu)化管控,為學(xué)校打造成本優(yōu)勢(shì)。以利潤(rùn)為導(dǎo)向的成本控制與績(jī)效考核策略,課程貫穿于學(xué)校價(jià)值鏈進(jìn)行成本管控之道。讓銀行業(yè)務(wù)贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,贏得生存之根本。全面的費(fèi)用管控對(duì)銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)也具有十分重要意義。新業(yè)務(wù)新形態(tài)的不斷涌現(xiàn),銀行費(fèi)用重要性也日益凸顯,資源的有效進(jìn)行配置,人盡其才、物盡其用、錢盡其轉(zhuǎn),讓銀行擁抱潮流站在風(fēng)口浪尖上順利轉(zhuǎn)型。
課程收益:
1、正確認(rèn)識(shí)降本增效是學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展需要和根本保障;
2、以利潤(rùn)為中心的績(jī)效計(jì)劃與KPI目標(biāo)設(shè)計(jì)
3、全面預(yù)算管理如何管控
4、提升對(duì)財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)利用、組織效率、人力資源能力的降本增效水平;
5、基于客戶滿意的多快好省理念,提升流程優(yōu)化的降本增效能力;
6、提升對(duì)薪酬績(jī)效激勵(lì)的認(rèn)識(shí),提升績(jī)效激勵(lì)效果;
7、全面提升中高層管理者進(jìn)行增收、降本、調(diào)結(jié)構(gòu)和增效的運(yùn)作能力;
課程大綱:
第一部分:提升財(cái)務(wù)資源的效率上降本增效
一、提升財(cái)務(wù)資源的效率
(一) 提升錢的效率
(二) 提高物的效率
(三) 成本預(yù)算滾動(dòng)控制
(四) 資金利用率高精準(zhǔn)使用
二、資金周轉(zhuǎn)快
1、 應(yīng)付放大時(shí)限
2、 應(yīng)收加緊
研討與點(diǎn)評(píng):針對(duì)本學(xué)校請(qǐng)如何提升應(yīng)付周期和加緊應(yīng)收款項(xiàng)
第二部分:提升組織效率與人力資源效率上降本增效
一、組織效率高
(一) 行政效率決策高——年度與月度目目標(biāo)執(zhí)行
(二) 公文處理處理時(shí)效
(三) 部門(mén)與崗位職責(zé)明確
案例分享:部門(mén)與崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
(四) 流程順暢,辦事高效
(五) 學(xué)校文化激勵(lì)
1、 樹(shù)立良好風(fēng)氣;
2、 職場(chǎng)氛圍營(yíng)造;
3、 凝聚正能量。
研討與點(diǎn)評(píng):
1、如何開(kāi)展年度目標(biāo)與月度目標(biāo)聯(lián)接?
2、請(qǐng)制定一份高效的月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議流程
二、員工工作效率高
(一) 高層管理者決管控能力提升;
(二) 中層管理能力攬或;
(三) 基層員工有效調(diào)配;
(四) 人均產(chǎn)值高
(五) 人均成本低
(六) 人均銷售高
(七) 點(diǎn)石成金的薪酬激勵(lì);
第三部分:從學(xué)校業(yè)務(wù)流程優(yōu)化到降本增效
一、流程優(yōu)化與學(xué)校變革之道
(一)從職能型管理模式向過(guò)程型管理模式的轉(zhuǎn)變
(二)“流程”在學(xué)校中的地位與價(jià)值
(三)學(xué)校戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)流程系統(tǒng)的關(guān)系
(四)流程優(yōu)化已經(jīng)成為現(xiàn)代學(xué)校實(shí)現(xiàn)“持續(xù)改善學(xué)校績(jī)效” 夢(mèng)想的必然之策
第四部分、學(xué)校費(fèi)用的約束
一、費(fèi)用預(yù)算與控制的重要意義
費(fèi)用預(yù)算管控中常見(jiàn)問(wèn)題
費(fèi)用預(yù)算監(jiān)督力不足
期間費(fèi)用的財(cái)務(wù)管控重視度
二、費(fèi)用事前、事中、事后控制管控措施
費(fèi)用預(yù)測(cè)與控制
費(fèi)用歸集與計(jì)算
費(fèi)用簽批權(quán)限設(shè)置
費(fèi)用控制流程監(jiān)控
費(fèi)用“信息化+移動(dòng)化”建設(shè)
三、銷售費(fèi)用管控要點(diǎn)
銷售傭金涉稅風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)聯(lián)學(xué)校間服務(wù)費(fèi)涉稅風(fēng)險(xiǎn)
差旅費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管控技巧
會(huì)議費(fèi)的管控技巧
四、解析學(xué)校費(fèi)用的預(yù)算與控制
淺談全面預(yù)算的量入為出,以收定支資金管控理念
費(fèi)用預(yù)算模型設(shè)計(jì)與實(shí)施
預(yù)算考評(píng)與激勵(lì)
第五部分:從利潤(rùn)目標(biāo)到績(jī)效考核指標(biāo)實(shí)施路徑
第一節(jié):設(shè)定目標(biāo)的SMART原則
2. 落實(shí)到人
3. 明確期限
4. 確認(rèn)成果
5. 資源配置
6. 激勵(lì)機(jī)制
【小組PK:什么樣的人值得委以重任?】
【實(shí)戰(zhàn)演練:工作計(jì)劃的制定】
第二節(jié):目標(biāo)的落地
1. 計(jì)劃的落實(shí)
- 清晰的表達(dá)工作計(jì)劃的內(nèi)容
- 提升員工完成工作任務(wù)的士氣
- 落實(shí)資源
【情景模擬:如何布置任務(wù)】
2. 過(guò)程監(jiān)控
- 信息采集與分享
- 輔導(dǎo)、培訓(xùn)、教育
- 質(zhì)詢會(huì)與日清表
- 情境領(lǐng)導(dǎo)
- 跨部門(mén)聯(lián)接
【案例研討:如何進(jìn)行正向激勵(lì)?】
【情景模擬:如何處理沖突?】
【實(shí)戰(zhàn)演練:如何召開(kāi)部門(mén)月度燒烤大會(huì)?】
第三節(jié):績(jī)效評(píng)估
1. 績(jī)效評(píng)估
- 自我績(jī)效評(píng)估
- 下屬績(jī)效評(píng)估
2. 績(jī)效考核與面談
3. 績(jī)效改善
【情景模擬:績(jī)效面談】
第六部分:利潤(rùn)中心型績(jī)效管理構(gòu)成體系
1. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效計(jì)劃與KPI目標(biāo)設(shè)計(jì)
2. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效過(guò)程如何管控
3. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效考核方式與操作方法
4. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用\落地與執(zhí)行
匯總:互動(dòng)交流
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對(duì)標(biāo)國(guó)際一流法治化營(yíng)商環(huán)境與案例解析課程背景:面對(duì)疫情大考,特區(qū)當(dāng)有特別之為。聚焦市場(chǎng)主體關(guān)切,順應(yīng)人民群眾期待,堅(jiān)持“先行示范”標(biāo)準(zhǔn),瞄準(zhǔn)“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)最優(yōu)”,刀刃向內(nèi)、自我加壓,“精準(zhǔn)式、點(diǎn)穴式”制定重點(diǎn)任務(wù)清單,將營(yíng)商環(huán)境改革推向縱深,既是深圳因應(yīng)實(shí)際紓解企業(yè)現(xiàn)實(shí)困難、幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)疫情沖擊的重要舉措,也是為“雙區(qū)”建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力、提供有力支撐的
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“十四五”規(guī)劃時(shí)期,中國(guó)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)解讀課程背景:當(dāng)今世界正處于動(dòng)蕩變革期,2021年是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的開(kāi)啟之年,必須要在更加不確定不穩(wěn)定的國(guó)際環(huán)境中,準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變?!笆奈濉睍r(shí)期,繼續(xù)發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為戰(zhàn)略方向、以擴(kuò)大內(nèi)需為戰(zhàn)略基點(diǎn)的基礎(chǔ)上,加快形成以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。課程收
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“十四五時(shí)期”及“二十大”之后——新格局時(shí)代,中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與天津區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展課程背景:黨的二十大是在全黨全國(guó)各族人民邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì)。黨的二十大報(bào)告進(jìn)一步指明了黨和國(guó)家事業(yè)的前進(jìn)方向,是我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民在新時(shí)代新征程堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的政治宣言和行
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城投類公募REITs的實(shí)操申報(bào)與融資投后管理和風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景:國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳下發(fā)了《關(guān)于做好基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域不動(dòng)產(chǎn)投資信托基金(REITs)試點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)工作的通知》(發(fā)改辦投資〔2020〕586號(hào));又根據(jù)國(guó)務(wù)院和國(guó)家發(fā)改委的要求,全國(guó)區(qū)縣正在加快推進(jìn)縣城城鎮(zhèn)化補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)工作,大力提升縣城公共設(shè)施和服務(wù)能力,促進(jìn)公共服務(wù)設(shè)施提標(biāo)擴(kuò)面、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施提級(jí)擴(kuò)
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“十四五”時(shí)期建筑行業(yè)數(shù)字化發(fā)展機(jī)遇與趨勢(shì)分析課程背景:“十四五”規(guī)劃時(shí)期面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和卡脖子技術(shù)問(wèn)題,以及雙碳目標(biāo)提出,當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)該和如何從去年政府報(bào)告提出“兩新一重”建設(shè),推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革,結(jié)構(gòu)性矛盾突出,轉(zhuǎn)型與升級(jí)并存。2022年是在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,中國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施利好在哪里?風(fēng)向標(biāo)是什么?當(dāng)前構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng),對(duì)建筑行業(yè)機(jī)遇和影響有哪些?資深
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