職場高情商溝通1天   10.10

職場高情商溝通課程背景：溝通是職場中的重要工作。尤其是各部門管理者，更需要具備良好的溝通能力，發(fā)揮對各利益相關(guān)者的影響力，從而提升企業(yè)的客戶關(guān)系、服務質(zhì)量、品牌形象和聲譽。然而，企業(yè)內(nèi)部溝通不暢的現(xiàn)象普遍存在。比方說，上下級溝通不暢，降低信任；橫向溝通不暢，加劇沖突；人際之間溝通不暢，擴大矛盾；與外部溝通不暢，帶來公關(guān)危機。不良溝通是對企業(yè)的傷害！良好的溝通

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職場情緒與壓力管理大綱1天   10.10

《職場情緒與壓力管理》工作坊課程背景：當今VUCA時代，市場變化劇烈，新生代員工輩出，組織架構(gòu)因業(yè)務變化而復雜多變，如何能迅速贏得客戶、上司、同事的信任和支持？如何在壓力巨大的職場環(huán)境下依然保持自己和團隊成員們的身心平衡健康，降低企業(yè)的管理成本？提升正念和情商能力的學習,能有效培養(yǎng)管理者和員工們頭腦清晰，洞察力強，善于溝通，處變不驚，胸有成竹，鼓舞人心，信守

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理   10.10

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：當今VUCA時代，劇烈的市場變化引發(fā)企業(yè)組織架構(gòu)和團隊人心的動蕩，業(yè)務團隊管理者如何才能運用科學的人力資源管理方法提升團隊戰(zhàn)斗力凝聚力，達成高績效的同時培養(yǎng)團隊人才，形成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？本課程幫助業(yè)務團隊管理者清晰地認識到人力資源管理是一個如同園丁培育花果一樣持續(xù)的循環(huán)過程，管理者通過提升自身管理思維，轉(zhuǎn)化為運用落地可

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非職權(quán)影響力1天   10.10

非職權(quán)影響力課程背景：如何在沒有職權(quán)的情況下發(fā)揮更好的影響力開展各項人力資源活動，達成組織共同目標，是現(xiàn)代職場對人才提出的新挑戰(zhàn)。本課程整合國際影響力研究權(quán)威羅伯特.西奧迪尼的影響力理論和系統(tǒng)的溝通影響技術(shù)，融入講師多年的企業(yè)管理和團隊教練經(jīng)驗，帶領(lǐng)學員向內(nèi)修煉思維心智模式，向外學習影響力技巧。學會在非職權(quán)情況下有效地影響上級、同事、下屬、朋友和家人，幫助學

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高情商職場管理溝通   10.10

《高情商職場管理溝通》課程背景：溝通是管理者的重要工作。有企業(yè)家說，做管理就是做溝通。然而，企業(yè)內(nèi)部溝通不暢的現(xiàn)象普遍存在。比方說，上下級溝通不暢，降低信任；橫向溝通不暢，加劇沖突；人際之間溝通不暢，擴大矛盾；與外部溝通不暢，帶來公關(guān)危機。不良溝通是對企業(yè)的傷害！良好的溝通就是生產(chǎn)力、組織力。管理者作為企業(yè)360度目標連接者，溝通意識與溝通能力直接影響工作成

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基于戰(zhàn)略的績效管理與輔導1天（中層管理者）   10.10

基于戰(zhàn)略的績效管理與輔導課程背景：企業(yè)的成功，5在戰(zhàn)略，95在執(zhí)行?？冃Ч芾硎菍崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略最有力的工具，是戰(zhàn)略落地的載體。當今VUCA時代，各種頻繁的變化挑戰(zhàn)引發(fā)企業(yè)里每一位管理者思考，如何才能運用有效的績效管理方法讓企業(yè)更具競爭力，讓團隊合作更高效、達成企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展？本課程幫助各級管理者改變一直以來認為績效考核就是為了配合人事部門開展加薪升職工作的

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基于戰(zhàn)略的績效管理與輔導2天   10.10

基于戰(zhàn)略的績效管理與輔導課程背景：企業(yè)的成功，5在戰(zhàn)略，95在執(zhí)行?？冃Ч芾硎菍崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略最有力的工具，是戰(zhàn)略落地的載體。當今VUCA時代，各種頻繁的變化挑戰(zhàn)引發(fā)企業(yè)里每一位管理者思考，如何才能運用有效的績效管理方法讓企業(yè)更具競爭力，讓團隊合作更高效、達成企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展？本課程幫助各級管理者改變一直以來認為績效考核就是為了加薪升職的傳統(tǒng)思維，清晰地認識

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正念情商領(lǐng)導力1天   10.10

《正念情商領(lǐng)導力》工作坊課程背景：當今VUCA時代，市場變化劇烈，新生代員工輩出，組織架構(gòu)因業(yè)務變化而復雜多變，在各種不確定事件壓力挑戰(zhàn)下，如何能迅速贏得客戶、上司、同事的信任和支持？如何在經(jīng)濟下行，業(yè)務達標壓力巨大的職場環(huán)境下依然保持自己和團隊成員們的身心平衡健康，降低企業(yè)的管理成本？提升正念和情商能力的學習,能有效培養(yǎng)領(lǐng)導者頭腦清晰，洞察力強，處變不驚，

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成為高績效團隊的賦能型領(lǐng)導者1天   10.10

成為高績效團隊的賦能型領(lǐng)導者課程背景：領(lǐng)導力就是影響力，當今社會，無論是管理者，還是普通的職場員工，每一位都需要具備良好的領(lǐng)導力，發(fā)揮對各利益相關(guān)者的影響力，從而提升企業(yè)的客戶關(guān)系、服務質(zhì)量、品牌形象和聲譽。然而，企業(yè)內(nèi)部因缺乏有效的領(lǐng)導力，導致上下級缺乏信任；橫向協(xié)作沖突加劇，外部客情關(guān)系缺乏深度和粘度。如何成為一個共同目標、彼此信任的高績效團隊，是非常值

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成為卓越的教練型導師2天-   10.10

成為卓越的教練型導師課程背景：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展離不開人才，隨著越來越多的95后、00后新員工進入職場，如何讓新員工們更快地熟悉關(guān)鍵工作任務，融入工作氛圍，對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感并最終成為企業(yè)的未來業(yè)務棟梁之才，導師的工作是非常重要的！越來越多的企業(yè)幫助團隊領(lǐng)導者，學習教練和輔導技術(shù)來輔導新員工，激發(fā)新員工主動性、創(chuàng)造性地解決問題、達成高績效。以往您的企業(yè)是否碰到如下

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