集團管控-集團戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
集團管控-集團戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行詳細內容
集團管控-集團戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
集團管控-集團戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行課程大綱
旨在幫助高層管理者和決策者理解并掌握如何有效地管理和控制集團內部的多個業(yè)務單元,以確保整個集團的戰(zhàn)略目標得以實現。
第一部分:集團管控概述
1.集團管控的定義與重要性
· 集團管控的概念
· 集團管控與單一企業(yè)管控的區(qū)別
· 集團管控的戰(zhàn)略意義
2.集團管控模式
· 財務管控模式
· 戰(zhàn)略管控模式
· 運營管控模式
· 混合管控模式
3.集團管控的組織結構
· 母公司與子公司的關系
· 集團總部的職能定位
· 子公司自主權與集團控制的平衡
第二部分:集團戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.集團戰(zhàn)略規(guī)劃
· 集團愿景、使命與戰(zhàn)略目標的設定
· 多元化業(yè)務的戰(zhàn)略協同
· 集團層面的風險管理
2.戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控
· 戰(zhàn)略執(zhí)行的組織保障
· 關鍵績效指標(KPI)的設定與跟蹤
· 戰(zhàn)略執(zhí)行的審計與評估
第三部分:集團財務管理與控制
1.集團財務戰(zhàn)略
· 資本配置與投資決策
· 財務風險控制與管理
· 跨國財務管理
2.內部審計與合規(guī)
· 內部審計體系的建立與運作
· 合規(guī)性檢查與風險管理
· 防止和處理利益沖突
第四部分:人力資源與文化管控
1.集團人力資源管理
· 集團人才戰(zhàn)略與規(guī)劃
· 關鍵崗位的選拔與培養(yǎng)
· 績效管理體系的建立
2.企業(yè)文化與價值觀的傳播
· 集團文化的塑造與傳播
· 子公司文化的整合與管理
· 促進跨文化溝通與協作
第五部分:信息技術與知識管理
1.集團信息技術戰(zhàn)略
· IT基礎設施的規(guī)劃與管理
· 數據治理與分析能力的建設
· 信息技術在集團管控中的作用
2.知識管理與創(chuàng)新
· 知識共享機制的建立
· 創(chuàng)新文化的培育與激勵
· 集團內部最佳實踐的傳播
第六部分:案例研究與實戰(zhàn)模擬
1.經典案例分析
· 分析成功與失敗的集團管控案例
· 從案例中提取經驗教訓
2.模擬實戰(zhàn)
· 分組進行模擬決策
· 模擬集團管控的挑戰(zhàn)與應對策略
第七部分:課程總結與個人發(fā)展計劃
1.課程要點回顧
· 重點內容的總結與回顧
· 管控技巧的綜合運用
2.個人發(fā)展計劃
· 制定個人在集團管控方面的職業(yè)發(fā)展計劃
· 討論如何將課程內容應用到實際工作中
蔡云闖老師的其它課程
工會經費管理使用辦法 02.12
工會經費管理使用辦法陜西省的《工會經費管理使用辦法》是一項旨在規(guī)范和指導基層工會經費使用與管理的政策文件,其核心目標是通過科學合理的經費管理,確保工會經費的有效利用,從而更好地服務于廣大職工會員。該辦法不僅對經費的來源、使用范圍、財務管理等方面進行了詳細規(guī)定,還強調了工會干部在執(zhí)行這些政策時的業(yè)務素質提升。以下是對該辦法的詳細解讀和擴寫:一、經費來源與管理原
講師:蔡云闖詳情
高端培訓全過程形象設計與禮儀實務 02.12
《高端培訓全過程形象設計與禮儀實務》課程深度解析課程概述《高端培訓全過程形象設計與禮儀實務》是一門專為培養(yǎng)高素質、專業(yè)化的形象設計與禮儀實務人才而設計的綜合性課程。該課程不僅涵蓋了廣泛的理論知識,還注重實踐技能的培養(yǎng),旨在幫助學員在形象設計和商務禮儀領域達到行業(yè)頂尖水平。課程目標1.培養(yǎng)高級專業(yè)人才:·全方位技能培養(yǎng):課程旨在培養(yǎng)學員在多個領域的專業(yè)技能,包
講師:蔡云闖詳情
干部的心理調適與情緒轉化藝術 02.12
干部的心理調適與情緒轉化藝術在當今快速變化的社會中,干部作為國家治理體系的重要一環(huán),面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)。這些壓力不僅來自于繁重的工作任務,還包括來自社會、家庭以及個人發(fā)展的多重因素。因此,干部的心理健康和情緒管理變得尤為重要,直接影響到他們的工作效率、職業(yè)發(fā)展以及整體的生活質量。以下將從心理壓力的來源、心理健康現狀、心理調適策略以及心理健康服務體系等多
講師:蔡云闖詳情
融合東西方智慧的領導力與心理成長 02.12
融合東西方智慧的領導力與心理成長1.背景與意義:全球化時代的領導力挑戰(zhàn)與機遇在當今全球化日益加深的時代,領導力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。不同文化背景下的團隊成員、不同市場環(huán)境下的競爭壓力、以及快速變化的技術和商業(yè)模式,都要求領導者具備更加多元化和綜合性的領導能力。東西方文化在領導力和心理學方面各具特色。西方的領導力傳統上強調理性、創(chuàng)新和效率,注重邏輯分析和
講師:蔡云闖詳情
營銷心理學與客戶溝通技巧 02.12
營銷心理學與客戶溝通技巧營銷心理學與客戶溝通技巧是現代營銷活動中至關重要的兩個方面,它們共同作用于提升銷售業(yè)績和建立長期客戶關系。以下是一些關鍵點:營銷心理學1.承諾和一致性偏差:人們傾向于保持自己的承諾和行為一致。營銷策略可以利用這一點,通過讓客戶做出小承諾來引導他們做出更大的購買決定。例如,訂閱郵件列表或參與免費試用可以增加客戶對品牌的承諾感,從而提高后
講師:蔡云闖詳情
結構化思維與魅力溝通:職場晉升的強力助推器 02.12
結構化思維與魅力溝通:職場晉升的強力助推器在當今競爭激烈的職場環(huán)境中,結構化思維和魅力溝通無疑是每位職場人士夢寐以求的技能。它們如同兩把無形的鑰匙,能夠開啟職業(yè)發(fā)展的大門,幫助我們在升職加薪的道路上穩(wěn)步前行。讓我們深入探討這兩大技能,揭示它們如何在職場中發(fā)揮魔法般的作用。一、結構化思維:構建清晰的思維藍圖1.結構化思維的定義與特點結構化思維是一種系統化、邏輯
講師:蔡云闖詳情
政企關系與政府事務溝通 02.12
政企關系與政府事務溝通在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中,政企關系與政府事務溝通已經成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中至關重要的一環(huán)。企業(yè)不僅需要在市場中競爭,還需要與政府部門建立和維護良好的關系,以確保其運營的合法性和可持續(xù)性。以下是對這一主題的詳細分析,涵蓋了政企關系的定義、重要性、政府事務溝通的角色與職責、具體策略與實踐,以及面臨的挑戰(zhàn)與應對策略。1.政企關系的定義與重要性定
講師:蔡云闖詳情
實戰(zhàn)型商務禮儀與高情商溝通技巧 02.12
實戰(zhàn)型商務禮儀與高情商溝通技巧實戰(zhàn)型商務禮儀與高情商溝通技巧是現代職場中不可或缺的軟實力,它們不僅能幫助個人在職場中建立良好的職業(yè)形象,還能促進團隊合作,提高工作效率。以下是一些關鍵的實戰(zhàn)型商務禮儀和高情商溝通技巧,并附有詳細的解釋和實際應用案例。實戰(zhàn)型商務禮儀1.準時:準時是商務禮儀的基本要求。無論是會議、約會還是活動,都要提前到達或至少準時到達。準時不僅
講師:蔡云闖詳情
商戶資產招商和運營管理 02.12
商戶資產招商和運營管理商戶資產招商和運營管理是商業(yè)地產管理中的兩個核心環(huán)節(jié),它們直接關系到商業(yè)項目的成功與否。以下是對這兩個環(huán)節(jié)的詳細解釋:商戶資產招商1.市場調研:·消費者需求分析:通過問卷調查、焦點小組訪談等方式,了解消費者的購物習慣、消費偏好和需求變化?!じ偁帉κ址治觯貉芯恐苓吷虡I(yè)項目的定位、業(yè)態(tài)組合、租金水平、客流量等,評估其優(yōu)劣勢?!な袌鲒厔菅芯浚?/p>
講師:蔡云闖詳情
生產班組長能力提升: 員工管理、現場改善四大心法 02.12
生產班組長能力提升:員工管理、現場改善四大心法生產班組長在提升自身能力時,員工管理和現場改善是兩大關鍵領域。以下是針對這兩個領域的四大心法,并進行了詳細的擴寫和解釋:員工管理1.一視同仁:·班組長需要公平對待每一位員工,避免偏袒或歧視,確保團隊內部的平衡和公正。這不僅有助于建立信任,還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。例如,班組長在分配任務時,應根據員工的能力和經
講師:蔡云闖詳情
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統的打補丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21220
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20297
- 3行政專員崗位職責 19093
- 4品管部崗位職責與任職要求 16313
- 5員工守則 15504
- 6軟件驗收報告 15439
- 7問卷調查表(范例) 15174
- 8工資發(fā)放明細表 14598
- 9文件簽收單 14264