團隊管理系統(tǒng)   02.13

《團隊管理系統(tǒng)》對象老板、店長、職業(yè)經(jīng)紀人、經(jīng)理、企業(yè)中高層管理目的打造狼性團隊內(nèi)容隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，目前企業(yè)和個體戶面臨的問題是人難招、人難留、人難用的尷尬局面，大家都認為找不到合適的人，其實真實的原因是沒有完善的組織架構(gòu)和薪酬體系，所以導(dǎo)致人不對崗、崗不對人。其課程包含的內(nèi)容有：管理的定義、管理的核心、團隊建設(shè)的流程、團隊體系規(guī)劃、薪酬的設(shè)定、團隊

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店面日常銷售管理   02.13

《店面日常銷售管理》對象老板、店長、店員目的提升門店團隊管理和運營內(nèi)容門店作為銷售的終端（收錢的地方），是我們品牌推廣的有效和最直接的窗口，所以要提升業(yè)績，就必須得提升店面日常銷售管理水平。我們無法在短時間內(nèi)提升門店的銷售硬件（品牌、裝修、產(chǎn)品····），那我們必須從門店的銷售軟件進行提升。在此課程中，主要包含的內(nèi)容有：客戶破冰、如何讓客戶找到購買的感覺、如

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就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)   02.13

《就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)》對象就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員目的提升就業(yè)人員的就業(yè)水平和崗位適應(yīng)能力，輔助用人單位提高崗人匹配度，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員進行項目評估內(nèi)容1、目前很多企業(yè)或個體都面臨定崗和定人難得問題，就業(yè)人員找不到合適得工作，用人單位招不到合適得人才，其真正的原因在于就業(yè)需求和崗位需求不匹配，所以我們根據(jù)現(xiàn)行社會就業(yè)實際情況制定培訓(xùn)計劃，提升就業(yè)人員和用人單位的崗、人匹配。

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門店VR的設(shè)計及應(yīng)用   02.13

《門店“VRquot;的設(shè)計及應(yīng)用》對象企業(yè)、公司、個體戶目的提升品牌終端綜合競爭力內(nèi)容quot;VR”始于計算機行業(yè)，目前已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于不同行業(yè)和領(lǐng)域，但是有很多品牌在利用VR的時候往往與實際相差甚遠。其課程內(nèi)容包括：終端視覺管理及運用、終端聽覺管理及運用、終端觸覺管理及運用、終端感官管理及運用

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品牌屬性及定位分析系統(tǒng)培訓(xùn)   02.13

《品牌屬性及定位分析系統(tǒng)培訓(xùn)》對象企業(yè)、工廠、個體戶、經(jīng)銷商、加盟商目的充分了解品牌屬性，根據(jù)品牌屬性進行市場開拓，制定發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)容有市場調(diào)研才有發(fā)言權(quán)，任何品牌想要穩(wěn)步的發(fā)展，必須制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃，再利用戰(zhàn)術(shù)的布置一步步落實。在此課程中主要從幾個方面充分了解品牌屬性，以便于制定合理的戰(zhàn)略目標。1、業(yè)績屬性；2、產(chǎn)品屬性；3、渠道屬性；4、經(jīng)營屬性；5、團

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渠道促銷系統(tǒng)   02.13

《渠道促銷系統(tǒng)》對象老板、店長、經(jīng)理、銷售人員目的多元化、多維度提升品牌市場競爭力內(nèi)容一個完整的銷售體系，一定要多元化、多維度的完善和提升品牌的市場競爭力，從不同的板塊拓寬品牌推廣渠道，形成立體運營。其課程中主要內(nèi)容有：客流量提升（電話、微信、小區(qū)、老客戶、平臺、促銷活動、渠道）；成交率提升（敢賣、能賣、會賣、好賣）；客單值提升（引導(dǎo)消費和延續(xù)消費）；促銷活

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渠道運營管理培訓(xùn)   02.13

《渠道運營管理培訓(xùn)》對象工廠、企業(yè)中高層管理人員、區(qū)域管理人員目的提升企業(yè)、工廠在渠道開發(fā)和維護的能力內(nèi)容企業(yè)要想快速的發(fā)展，必須建立完善的渠道體系，包括經(jīng)銷商和分銷商，在招商的過程中，往往會閉門造車，很難結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況進行落地。就算順利布點后沒能有完善的服務(wù)，導(dǎo)致很多網(wǎng)點形同虛設(shè)，對品牌的推廣沒有實質(zhì)的作用，所以企業(yè)必須建立完善的渠道開發(fā)和維護系統(tǒng)。

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