人力資源合規(guī)管理與用人風險控制

  培訓講師:李永超

講師背景:
李永超老師李先生畢業(yè)于西安交通大學,碩士研究生,長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,參與 詳細>>

李永超
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人力資源合規(guī)管理與用人風險控制詳細內容

人力資源合規(guī)管理與用人風險控制

人力資源合規(guī)管理與用人風險控制

【課程背景】

??? 怎么留住人,怎么用好人,怎么處理不合適的人?銷售額不見漲,但工資、社保年年都飛漲,人力成本還有控制空間嗎?實踐中明明企業(yè)很有道理,為什么卻屢屢輸?shù)艄偎?,拿“壞人”毫無辦法?勞動爭議引發(fā)的不只是仲裁、監(jiān)察,還出現(xiàn)媒體大量負面報道、集體停工、員工無理取鬧等棘手問題,怎么處理呢?…… 本次培訓將由國內頂尖專家與企業(yè)高管們一起,通過理論分析、案例討論、經(jīng)驗交流、問題研討等互動方式,共同尋找上述解決方案。

【課程收益】

?◇ 理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧,避免陷入各類誤區(qū);?◇ 全面、系統(tǒng)提高員工關系管理實操能力;?◇ 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險。

【課程內容】

1、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義、企業(yè)用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力2、人力資源合規(guī)管理的法律“紅線”與“非紅線”3、勞動關系、勞務關系、勞務派遣、服務外包等八大雇傭模式籌劃與風險管控4、勞動合同簽訂風險管理5、無固定期限合同的風險管控與終極解決方案6、工時、加班、假期成本管理與法律風險控制??7、薪酬、社保籌劃與人力成本控制8、工資的合規(guī)性、合理性與靈活性9、勞動合同變更風險管理10、跳槽管理、留人策略、商業(yè)秘密保護11、違紀、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經(jīng)濟犯罪等問題員工的有效管理12、企業(yè)規(guī)模性裁員、減員的合規(guī)操作與風險管理13、員工關系風險管控的系統(tǒng)思考及總體策略

 

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