管理者人事法務(wù)能力提升

《管理者人事法務(wù)能力提升（訓(xùn)練營）》大綱

第一部分 人事法務(wù)知識與甄別概要
1.1 如何了解法規(guī)體系
? 《勞動法》的原則性規(guī)定和明確規(guī)定
? 《勞動合同法》與《勞動法》
? 相關(guān)法律法規(guī)中的勞動有關(guān)權(quán)利義務(wù)規(guī)定
? 行政法規(guī)對法律規(guī)定的進(jìn)一步明確
? 司法解釋對法律法規(guī)應(yīng)用的進(jìn)一步明確
? 部門規(guī)章對法律法規(guī)的進(jìn)一步明確
? 地方法規(guī)，地方規(guī)章
? 解答、會議紀(jì)要、指導(dǎo)意見等
1.2 如何適用法規(guī)
? “上位法”高于“下位法”（1）
? “上位法”高于“下位法”（2）
? “新法”優(yōu)于“舊法”
? “特別法”優(yōu)于“一般法”
1.3 如何研讀爭議案例
? 最高院勞動相關(guān)爭議指導(dǎo)案例（1）
? 最高院勞動相關(guān)爭議指導(dǎo)案例（2）
? 最高院勞動相關(guān)爭議指導(dǎo)案例（3）
? 最高院勞動相關(guān)爭議指導(dǎo)案例（4）
? 最高院勞動相關(guān)爭議指導(dǎo)案例（5）
? 最高院勞動相關(guān)爭議典型案例
? 地方高院、中院勞動相關(guān)爭議典型案例
? 地方人社部門、勞動仲裁機構(gòu)相關(guān)爭議典型案例
? 一般勞動相關(guān)爭議案例

1.4 如何運用文獻(xiàn)觀點
? 如何使用人事法務(wù)文獻(xiàn)
? 如何使用人事法務(wù)言論、觀點

第二部分 日常管理中的人事法務(wù)意識
2.1 崗位管理與團(tuán)隊管理中的人事法務(wù)意識
? 崗位設(shè)置與人員編制中的人事法務(wù)意識（1）
? 崗位設(shè)置與人員編制中的人事法務(wù)意識（2）
? 人員招聘、選拔與配置中的人事法務(wù)意識（1）
? 人員招聘、選拔與配置中的人事法務(wù)意識（2）
? 人員試用管理中的人事法務(wù)意識（1）
? 人員試用管理中的人事法務(wù)意識（2）
2.2 工時與請休假管理中的人事法務(wù)意識
? 考勤管理中的人事法務(wù)意識
? 加班管理中的人事法務(wù)意識
? 勞動定額管理中的人事法務(wù)意識
? 請休假管理中的人事法務(wù)意識
2.3 誨人不倦，還是毀人不倦？
? 工作輔導(dǎo)中的人事法務(wù)意識
? 鼓勵與批評中的人事法務(wù)意識
? “摘桃論”與激勵設(shè)計中的人事法務(wù)意識
? 培訓(xùn)中的人事法務(wù)意識
2.4 留人留心中的人事法務(wù)意識
? 把握需求（“勞動報酬”中的人事法務(wù)意識）
? 個性化激勵管理
? 員工關(guān)懷中的人事法務(wù)意識
2.5 團(tuán)隊建設(shè)與管理中的人事法務(wù)意識
? 領(lǐng)導(dǎo)與管理溝通中的人事法務(wù)意識
? 跨部門團(tuán)隊管理中的人事法務(wù)意識
? 威信樹立中的人事法務(wù)意識
? 氛圍塑造中的人事法務(wù)意識
? 優(yōu)勝劣汰中的人事法務(wù)意識
2.6 目標(biāo)與績效管理中的人事法務(wù)意識
? 目標(biāo)協(xié)商與制定中的人事法務(wù)意識
? 目標(biāo)追蹤與結(jié)果評估中的人事法務(wù)意識
? 結(jié)果運用與綜合激勵中的人事法務(wù)意識
2.7“管理”上司和平級中的人事法務(wù)意識
? 與人力等職能部門協(xié)作中的人事法務(wù)意識（1）
? 與人力等職能部門協(xié)作中的人事法務(wù)意識（2）
? 與其他部門協(xié)作中的人事法務(wù)意識
? 尋求支持中的人事法務(wù)意識
? 及時溝通中的人事法務(wù)意識
2.8 特殊人員管理中的人事法務(wù)意識
? 特殊勞動保護(hù)人員管理中的人事法務(wù)意識（1）
? 特殊勞動保護(hù)人員管理中的人事法務(wù)意識（2）
? 新員工管理中的人事法務(wù)意識
? “問題”員工管理中的人事法務(wù)意識
? 授權(quán)與授權(quán)管理中的人事法務(wù)意識

第三部分 人事法務(wù)技能與訓(xùn)練
3.1 常見勞動爭議管理技能
? 常見勞動爭議管理技能（一）：敏感度
? 常見勞動爭議管理技能（二）：賈氏證據(jù)情景模型
? 常見勞動爭議管理技能（三）：賈氏爭議應(yīng)對策略示意表
3.2 常見人事法務(wù)風(fēng)險管理技能
? 常見人事法務(wù)風(fēng)險管理技能（一）：確認(rèn)勞動關(guān)系風(fēng)險，二倍工資風(fēng)險，無固定
期勞動關(guān)系風(fēng)險，違約金風(fēng)險
? 常見人事法務(wù)風(fēng)險管理技能（二）：社保、公積金風(fēng)險，工作成果遺失、工作交
接不暢風(fēng)險，經(jīng)濟補償金風(fēng)險
? 常見人事法務(wù)風(fēng)險管理技能（三）：賠償金風(fēng)險
? 常見人事法務(wù)風(fēng)險管理技能（四）：向員工索賠不當(dāng)風(fēng)險
3.3 人事法務(wù)證明資料管理技能
? 人事法務(wù)證明資料管理技能（一）：證據(jù)的計劃
? 人事法務(wù)證明資料管理技能（二）：證據(jù)的組織
? 人事法務(wù)證明資料管理技能（三）：證據(jù)的協(xié)調(diào)
? 人事法務(wù)證明資料管理技能（四）：證據(jù)的控制
? 人事法務(wù)證明資料管理技能（五）：不利證據(jù)的防范

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