人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與升級(jí)

《人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與升級(jí)》大綱
第一部分 招聘與試用
第一章 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
1.1 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
1.2 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
1.3 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)的六個(gè)主要來(lái)源
1.4 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
1.5 就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理的七個(gè)要點(diǎn)
1.6 附加一：就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理的要點(diǎn)及后續(xù)埋伏（要點(diǎn)）
1.7 附加二：就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理的要點(diǎn)及后續(xù)埋伏（舉例）
1.8 附加三：就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理的要點(diǎn)、后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防控及機(jī)會(huì)運(yùn)用的埋伏
第二章 試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
2.1 試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考
2.2 試用解聘風(fēng)險(xiǎn)的六個(gè)主要來(lái)源
2.3 附加一：試用解雇的事由管理
2.4 附加二：試用解雇的證據(jù)管理
2.5 附加三：試用解雇的程序管理
2.6 附加四：試用解雇的預(yù)備
2.7 試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
2.8 試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的三個(gè)要點(diǎn)
2.9 附加五：試用解雇風(fēng)險(xiǎn)管理的要點(diǎn)（舉例）
第二部分 勞動(dòng)合同管理
第三章 合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
3.1 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
3.2 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
3.3 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)的七個(gè)主要來(lái)源
3.4 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
3.5 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理的三個(gè)要點(diǎn)
第四章 合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
4.1 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
4.2 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
4.3 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)的六個(gè)主要來(lái)源
4.4 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)（示意圖一）
4.5 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)（示意圖二）
4.6 勞動(dòng)合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理的六個(gè)要點(diǎn)
第五章 合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
5.1 勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考
5.2 勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)主要來(lái)源
5.3 勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
5.4 合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理的五個(gè)要點(diǎn)
5.5 勞動(dòng)合同默認(rèn)變更管理的六個(gè)要點(diǎn)
5.6 工具分享：勞動(dòng)合同變更管理矩陣
第六章 合同保管風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
6.1 勞動(dòng)合同保管風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考
6.2 勞動(dòng)合同保管風(fēng)險(xiǎn)的四個(gè)主要來(lái)源
6.3 勞動(dòng)合同保管風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
6.4 勞動(dòng)合同保管風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第三部分 勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
第七章 無(wú)過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
7.1 無(wú)過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
7.2 無(wú)過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
7.3 無(wú)過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)的八個(gè)主要來(lái)源
7.4 無(wú)過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
7.5 無(wú)過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第八章 員工過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
8.1 員工過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
8.2 員工過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
8.3 員工過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)的七個(gè)主要來(lái)源 8.4 員工過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
8.5 員工過(guò)失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第九章 企業(yè)過(guò)失離職風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
9.1 企業(yè)過(guò)失離職風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
9.2 企業(yè)過(guò)失離職風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
9.3 企業(yè)過(guò)失離職風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)主要來(lái)源
9.4 企業(yè)過(guò)失離職風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
9.5 企業(yè)過(guò)失離職風(fēng)險(xiǎn)管理的六個(gè)要點(diǎn)
9.6 勞動(dòng)合同的約定與履行管理系統(tǒng)（示意圖一）
9.7 勞動(dòng)合同的約定與履行管理系統(tǒng)（示意圖二）
9.8 規(guī)章制度管理系統(tǒng)（示意圖一）
9.9 規(guī)章制度管理系統(tǒng)（示意圖二）
9.10 員工主張勞動(dòng)合同無(wú)效管理的系統(tǒng)思考
9.11 員工主張被強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮管理的系統(tǒng)思考
第四部分 日常管理
第十章 工時(shí)與請(qǐng)休假風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
10.1 工時(shí)與請(qǐng)休假風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
10.2 工時(shí)與請(qǐng)休假風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
10.3 工時(shí)與請(qǐng)休假風(fēng)險(xiǎn)的五個(gè)主要來(lái)源
10.4 工時(shí)與請(qǐng)休假風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
10.5 工時(shí)與請(qǐng)休假風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
11.1 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
11.2 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
11.3 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰風(fēng)險(xiǎn)的五個(gè)主要來(lái)源
11.4 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
11.5 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第十二章 薪酬與福利、社保風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
12.1 薪酬與福利風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
12.2 薪酬與福利風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二） 12.3 薪酬與福利風(fēng)險(xiǎn)的七個(gè)主要來(lái)源
12.4 薪酬與福利風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
12.5 附加一：薪酬的約定與支付風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
12.6 附加二：社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
12.7 薪酬與福利風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第十三章 規(guī)章制度效力風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
13.1 規(guī)章制度效力風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考
13.2 規(guī)章制度效力風(fēng)險(xiǎn)的七個(gè)主要來(lái)源
13.3 規(guī)章制度效力風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
13.4 附加：制度內(nèi)容評(píng)估與審查參考
13.5 規(guī)章制度效力風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第五部分 專(zhuān)項(xiàng)管理
第十四章 培訓(xùn)與特殊待遇風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
14.1 培訓(xùn)與特殊待遇風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
14.2 培訓(xùn)與特殊待遇風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
14.3 培訓(xùn)與特殊待遇風(fēng)險(xiǎn)的七個(gè)主要來(lái)源
14.4 培訓(xùn)與特殊待遇風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)示意圖
14.5 培訓(xùn)與特殊待遇風(fēng)險(xiǎn)管理的三個(gè)要點(diǎn)
第十五章 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善
15.1 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（一）
15.2 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考（二）
15.3 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)的七個(gè)主要來(lái)源
15.4 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)（示意圖一）
15.5 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)（示意圖二）
15.6 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理的四個(gè)要點(diǎn)
第十六章 員工關(guān)系重大調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建與完善
16.1 員工關(guān)系重大調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理的系統(tǒng)思考
16.2 員工關(guān)系商談的準(zhǔn)備與事前評(píng)估
16.3 員工關(guān)系爭(zhēng)議協(xié)商方案及結(jié)果磋商示意圖
16.4 方案和流程確立與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估 16.5 員工關(guān)系現(xiàn)場(chǎng)管理與應(yīng)急預(yù)案
第六部分 體系管理
第十七章 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的協(xié)同、升級(jí)與完善
17.1 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)持續(xù)改進(jìn)與完善的方法
17.2 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法梳理參考系統(tǒng)示意圖
17.3 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理子系統(tǒng)協(xié)同（舉例）示意圖
17.4 企業(yè)人事法務(wù)管理能力進(jìn)階的需求基礎(chǔ)
17.5 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力進(jìn)階方法示意圖
17.6 人事法務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)系統(tǒng)示意圖
17.7 人事法務(wù)技能訓(xùn)練系統(tǒng)示意圖

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