《企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造》之《非上市公司股權(quán)激勵》

《企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造》之《非上市公司股權(quán)激勵》

——打造沒有血緣關(guān)系的事業(yè)合伙人機(jī)制

2  全國唯一的將物質(zhì)激勵、精神激勵、發(fā)展激勵融為一體的原創(chuàng)型員工激勵體系！

2  全國唯一從企業(yè)實(shí)踐中開創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓：培訓(xùn)效果=咨詢價值！

2  全國唯一將企業(yè)制度化與人性化完美結(jié)合，讓企業(yè)有“有結(jié)果”的管理模式

2  全國唯一全程學(xué)習(xí)＋體驗(yàn)式管理的培訓(xùn)

2  全國唯一只要實(shí)施1～3個月，就可以確保企業(yè)銷售額增加、成本費(fèi)用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型人力資源管理模式

2  全國唯一敢承諾讓老板帶著問題來，拿著解決方案走的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)！

一、【課程背景】

為什么必須對核心人才進(jìn)行股權(quán)激勵？因?yàn)椋?/p>

2  只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔(dān)的不是一份工作而是一份事業(yè)，您認(rèn)為呢？

2  只有老板，才會永不背離自己的企業(yè)，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？

2  天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？

否則，企業(yè)家就一定會面臨這樣的困境：

2  人搞不定，事就辦不成，企業(yè)大大小小的事情，都要您親自過問，老板是“掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”，越做身心越疲憊

2  想解放自己，卻永遠(yuǎn)無法脫身， 閑死員工，累死老板，拖死企業(yè)

2  高薪挖人，增加了成本還不一定有工作業(yè)績，能不能在企業(yè)存活下來都是一個問題；

2  成為業(yè)內(nèi)的黃埔軍校，不斷為競爭對手培養(yǎng)人才；

2  ······

所以，企業(yè)家您要建立一套有效的分錢機(jī)制，讓貢獻(xiàn)決定回報成為公司的價值導(dǎo)向。解決企業(yè)長期發(fā)展的動力和效率問題，打造沒有血緣關(guān)系的家族企業(yè)，要讓員工：

2  職業(yè)＝事業(yè)；

2  核心骨干層＝老板；

2  捆綁核心骨干和公司長期發(fā)展；

2  讓員工既要出錢又要出力，還不減少公司股份；

【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進(jìn)盛和塾課堂

1.   我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？

2.   會妨礙我收購、出售、上市嗎？

3.   出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴(kuò)股？會不會影響我對公司的控制權(quán)？

4.   如股權(quán)分給誰——公司元老、核心骨干層、空降高管？怎么科學(xué)地將這部分股權(quán)分給員工，而不至于出現(xiàn)好心辦壞事的局面？

5.   激勵模式選擇——實(shí)股、虛股、期權(quán)、超額利潤分享、金色降落傘等股權(quán)激勵模式，適用于那些群體？如何加以組合應(yīng)用？

6.   什么價格出讓——贈送、打折、溢價？以什么價格出售員工、老板才會接受？

7.   股權(quán)激勵規(guī)則——中途跑掉了怎么辦嗎？不好好干怎么辦？能力不夠怎么辦？降職處理怎么辦？股權(quán)給錯對象了怎么辦？員工發(fā)生意外怎么辦？

······這些問題，你們都將在本課程中得到答案。      

【課程目標(biāo)】：

2  不是，以減少老板的利潤來分給員工；不是，以增加企業(yè)的成本來挽留員工！

2  而是，用明天的利潤激勵今天的員工；而是，用社會的財富激勵自己的員工！

【文件分享】

2  《股權(quán)激勵核心員工調(diào)研問卷》

2  《3-5-3股權(quán)激勵管理制度》

2  《激勵對象存量分紅、增量分紅測算表》

2  《員工股權(quán)激勵授予通知書》   

2  《事業(yè)合伙人出資證明書》

2  《事業(yè)合伙人行權(quán)申請書》

2  《員工年度積分確認(rèn)書》

2  《股權(quán)啟動大會：事業(yè)合伙人宣誓詞》

2  《員工借款合同》

2  《保密及反不正當(dāng)競爭協(xié)議》

2  《員工第一梯隊(duì)股權(quán)激勵名冊》

【課程大綱】：

一、為什么說企業(yè)之間的競爭是激勵機(jī)制的競爭

1.   經(jīng)理人為什么對待自己財產(chǎn)的態(tài)度和對待別人的財產(chǎn)態(tài)度不一樣？

2.   現(xiàn)階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？

3.   華為虛擬股權(quán)激勵怎樣做到力出一孔、利出一孔？

4.   為什么要實(shí)施股權(quán)激勵？股權(quán)激勵的價值點(diǎn)有哪些？股權(quán)激勵的根本目的？

5.   股權(quán)激勵設(shè)計不當(dāng)所引發(fā)的此起彼伏的股權(quán)戰(zhàn)爭

二、中國歷史上的股權(quán)激勵機(jī)制

1.   從山西票號看我國歷史上的股權(quán)激勵制度

2.   股權(quán)激勵的兩大模式

3.   不可不知的股權(quán)工具類別

4.   股權(quán)權(quán)益到底有哪些？

5.   非上市公司不同股權(quán)激勵工具如何加以組合應(yīng)用？

2  對核心團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行組合式模式股權(quán)激勵？對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)采取何種股權(quán)激勵模式？ 對高管空降兵采取何種股權(quán)激勵模式？ 對創(chuàng)業(yè)元老采取何種股權(quán)激勵模式？ 產(chǎn)業(yè)鏈上下游整合，采取何種股權(quán)激勵模式？

6.   股權(quán)激勵的幾個基本概念：股份與股權(quán)、銀股與身股、干股、虛股、實(shí)股、股份期權(quán)、限制性股份期權(quán)

三、3-5-3組合股權(quán)激勵（以深圳某公司實(shí)景操作案例進(jìn)行講解）

1.  定目的——確定實(shí)施股權(quán)激勵的目的

2.  定對象——確定激勵對象

2  股權(quán)激勵對象的范圍：大范圍、中范圍、小范圍如何確定?

3.  定模式——虛實(shí)結(jié)合、長短結(jié)合的3—5—3設(shè)計模型

4.  定數(shù)量——確定股份數(shù)額

2  眾籌股存量分紅總量如何確定？

2  增值權(quán)增量分紅總量如何確定？

2  存量分紅、增量分紅測算表的設(shè)計

2  股份期權(quán)總量如何確定？

2  平均分配股權(quán)肯定不行，如何建立有效的人才價值評估模型？

2  企業(yè)核心人才價值評價模型的建立與應(yīng)用

2  如何計算每個人的所獲得的股權(quán)數(shù)額？

5.  定價格——確定激勵對象購買價格

2  以什么價格轉(zhuǎn)讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！

2  價格參考要素

2  實(shí)股、虛股、期股不同的定價模式

6.  定資金來源——確定激勵對象

2  無償贈與、買一送一、激勵對象全額出資、工資、獎金、分紅進(jìn)行轉(zhuǎn)換、還是向大股東借款？

7.  3-5-3組合股權(quán)激勵方案設(shè)計

一、眾籌股方案設(shè)計

2  眾籌股分紅前提條件

2  眾籌股分紅提取比例

2  眾籌股本

2  激勵對象預(yù)授額度

2  激勵對象購買金額

2  支付方式

2  眾籌股分紅考核標(biāo)準(zhǔn)

2  眾籌股支付款返還方式

2  眾籌股、超額利潤分紅退出機(jī)制

二、增值權(quán)股激勵方案設(shè)計

2  增值權(quán)股分紅條件

2  增值權(quán)股分紅總額

2  個體增值權(quán)股分紅額度

2  增值權(quán)股分紅權(quán)益的喪失

三、股份期權(quán)激勵方案設(shè)計

2  定股權(quán)布局

2  定母公司股份來源、定員工購股資金來源

2  股份期權(quán)池預(yù)留多少合適？會不會影響到老板對公司的掌控？如何利用《公司法》的相關(guān)條款讓老板有效控制公司？

2  公司激勵對象股份期權(quán)數(shù)量

2  激勵對象股份期權(quán)行權(quán)時間規(guī)劃？勻速行權(quán)好，還是非勻速行權(quán)好？

2  激勵對象行權(quán)后的權(quán)益設(shè)計

2  股份期權(quán)行權(quán)條件考核

2  員工行權(quán)期間行權(quán)價格獎勵方式

2  激勵對象退出機(jī)制

8.  3-5-3組合股權(quán)激勵股權(quán)實(shí)施落地的幾個關(guān)鍵點(diǎn)

2  每一期的行權(quán)價格是否要一樣？

2  員工行權(quán)后是否立即在工商局將員工變更為股東?

2  員工拿期權(quán)是否需要掏錢？

2  員工離職期權(quán)是否可以進(jìn)行回購

2  眾籌股如何避免法律紅線

2  制定股權(quán)激勵實(shí)施步驟

譚文平老師的其它課程