管理者員工輔導(dǎo)與高能激勵

《管理者員工輔導(dǎo)與高能激勵》
【課程背景】
作為管理者，您是否經(jīng)常遇到以下問題：
下屬執(zhí)行力太差了，安排一件事，總是拖拖拉拉，不能按時完成……
最近公司內(nèi)氛圍太沉悶了，每個員工都像沒有精神一樣……
我覺得對下屬已經(jīng)很好了啊，漲了工資，發(fā)了年終獎，為什么還有很多員工不滿意……
目標制定了，計劃制定了，為什么執(zhí)行的過程總是偷工減料大打折扣……
說一下動一下，下屬不知道主動思考，怎樣才能讓員工自動自發(fā)的工作？
已經(jīng)給下屬說過怎么做了，他怎么還不會做？
老員工經(jīng)驗比較多了，還需要輔導(dǎo)？不同的員工應(yīng)該怎樣輔導(dǎo)？
培訓(xùn)做了很多，但為什么還是沒有效果呢？如何讓培訓(xùn)更有效？
公司的人才梯隊出現(xiàn)了問題，第二梯隊嚴重缺乏。
如何區(qū)分不同人才，如何針對不同人才進行培養(yǎng)？
你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。
????? 本課程的目的正是針對以上問題，從員工輔導(dǎo)培養(yǎng)和激勵的角度闡述如何有針對性的輔導(dǎo)員工，培養(yǎng)員工和激勵員工，端正員工的工作態(tài)度，提升員工的工作能力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。為企業(yè)的發(fā)展提供深層動力。
【培訓(xùn)收益】
找對員工輔導(dǎo)的切入點，掌握員工輔導(dǎo)的步驟。
掌握員工培養(yǎng)的五大方式，并能利用培養(yǎng)方法制定員工培養(yǎng)方案。
了解員工激勵的原理、方法和方式。
把學(xué)到的各種激勵技能應(yīng)用到實際工作中去。
掌握有效激勵員工士氣的18種實戰(zhàn)方式和50項措施。
建立具有高度激勵作用和高效率的組織。
建立員工輔導(dǎo)與激勵的文化，打造高效團隊。
【培訓(xùn)對象】
公司高層、中層管理者、儲備管理干部
【培訓(xùn)課時】
2天（視需求而定）
【培訓(xùn)方式】
講解分析、角色扮演、模擬練習(xí)、實際問題分析解決、視頻學(xué)習(xí)、案例研討、互動游戲等。
【培訓(xùn)大綱】
第一篇：員工輔導(dǎo)與培養(yǎng)
第一章：員工為什么需要輔導(dǎo)
第二章：如何進行員工輔導(dǎo)
1、什么是輔導(dǎo)
2、輔導(dǎo)的4C原則
3、輔導(dǎo)員工的流程
形成輔導(dǎo)習(xí)慣
確定輔導(dǎo)對象
挖掘輔導(dǎo)需求
明確輔導(dǎo)內(nèi)容
設(shè)立輔導(dǎo)目標
把握輔導(dǎo)時機
4、常用的4種輔導(dǎo)方式及操作
第三章：員工培養(yǎng)三部曲
1、人才標準
關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵人才
任職資格與素質(zhì)模型
案例：X公司銷售人員能力標準
2、評價標準
日常觀察、
行為面試、
360評鑒、
評鑒中心（問卷、情境模擬、性格測評、角色扮演等）
3、培養(yǎng)方案
培養(yǎng)員工的80/20原則
培養(yǎng)員工的不二法寶：70-20-10法則
員工培養(yǎng)常用的5大方式
案例：《能力提升方案》、《員工培養(yǎng)方案》
練習(xí)：下屬培養(yǎng)計劃制定
第二篇：高能激勵
第一章：為什么需要激勵
1、你的下屬是否存在如下的狀況？
下屬的執(zhí)行力、行動力太差。
員工工作不夠積極，得過且過。
員工辦事總是拖拉，沒有及時匯報反饋的習(xí)慣。
很多事計劃了很久想了很久，卻一直沒有行動。
很多事情行動了，卻沒有堅持下來。
總是把事情拖到最后才著急的去做。
工作中經(jīng)常會感覺到疲倦，覺得工作沒意思。
2、思考：為什么需要激勵
第二章：傳統(tǒng)激勵理論基礎(chǔ)
1、內(nèi)容型激勵理論：
馬斯洛理論
雙因素激勵理論
X、Y理論
成就需要理論
2、過程型激勵理論
期望理論
公平理論
3、行為改造型激勵理論
強化理論
歸因理論
挫折理論
第三章：“從心出發(fā)“的激勵理論
1、從減肥、戒煙看人的本能
可以成功減肥和戒煙的背后原理。
2、“從心出發(fā)”的激勵體系原理
追求快樂逃避痛苦
第四章：“從心出發(fā)”的激勵體系方案
1、內(nèi)在快樂與外在快樂
如何創(chuàng)建內(nèi)在快樂和外在快樂？
2、內(nèi)在痛苦與外在痛苦
如何創(chuàng)建內(nèi)在痛苦與外在痛苦？
3、案例：微軟：一條毛巾引發(fā)的人事危機
4、18種激勵方式
愿景激勵
目標激勵
競爭激勵
績效激勵
工作激勵
榜樣激勵
尊重激勵
贊美激勵
支持激勵
驚喜激勵
獎勵激勵
授權(quán)激勵
晉升激勵
團隊激勵
感情激勵
游戲激勵
福利激勵
薪酬激勵
5、50項激勵措施
6、視頻：死亡爬行：你并不知道自己的潛力有多大
7、討論：公司的績效考核真的有激勵作用嗎？
物質(zhì)激勵和精神激勵哪種方式更有效？
8、討論及總結(jié)
第四章：激勵體系落地實施
1、激勵實施的原則：
每個人都可以被激勵
激勵別人之前首先要能夠自我激勵
激勵要因人而異
人們是為自己的理由而不是你的理由而做事
激勵的方向應(yīng)與組織目標吻合，戒南轅北轍
激勵下屬必須及時，戒拖延滯后
激勵要持續(xù)進行
激勵要公平
物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合
因人而異的激勵
基于員工性格DISC的激勵
D型員工的形式風(fēng)格及激勵方式
I 型員工的形式風(fēng)格及激勵方式
S型員工的形式風(fēng)格及激勵方式
C型員工的形式風(fēng)格及激勵方式
基于員工年齡的激勵
基于員工類別的激勵
3、有效激勵的流程
目標制定的SMART原則
計劃制定的5W2H原則
工作安排矩陣
方案執(zhí)行PDCA
工作檢查四原則
獎懲與激勵
補充內(nèi)容：激勵的基礎(chǔ)——員工福利九宮圖
1、企業(yè)起步階段的福利設(shè)計
硬件環(huán)境建設(shè)
臨時散點刺激
2、企業(yè)起步階段的福利設(shè)計
激勵機制固化
縱深擴展實施
3、企業(yè)穩(wěn)定階段的福利設(shè)計
工作生活平衡
員工成就導(dǎo)向

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