《經銷商發(fā)展戰(zhàn)略和管理提升》
《經銷商發(fā)展戰(zhàn)略和管理提升》詳細內容
《經銷商發(fā)展戰(zhàn)略和管理提升》
經銷商發(fā)展戰(zhàn)略與管理提升
講師:陳文學
課程收益:
了解當前市場環(huán)境下,建材行業(yè)的發(fā)展方向;
堅定經銷商做大做強、苦練內功的信念;
提升經銷商經營管理的能力和水平。
授課方式:
以案例展開,以解決學員實際問題為導向,實戰(zhàn)性強;
通過充分的互動,提高學員的參與度:現場演練、實戰(zhàn)問題討論、具體案例研討、分組積分PK,有效的與實際工作結合,課后印象極為深刻;
提供大量的實戰(zhàn)工具,結合學員實際問題,使課程更落地。
課程綱要:
建材行業(yè)發(fā)展的三大趨勢:
競爭領域發(fā)生變化,對內功的要求越來越高;
對服務的要求,重于對產品的要求;
行業(yè)集中度越來越高,洗牌是必然趨勢。
經銷商生存和發(fā)展的必由之路——公司化管理:
行業(yè)發(fā)展與競爭的核心——人才與管理;
公司化運營是吸引優(yōu)秀人才的必求之路;
精細化的營銷和服務需要公司化的組織形式。
經銷商管理能力提升:
經銷商需要怎樣的團隊?
討論:
經銷商們需要怎樣的團隊?
現有的團隊哪些方面有待加強?
我們的團隊存在什么樣的問題?原因在哪里?
經銷商管理提升第一瓶頸:團隊的組建問題
對我們這個業(yè)務來說,什么樣的人比較適合我們這個行業(yè)?
招聘新員的標準如何制定?
如何有效的面試員工?
賽馬而不相馬,試用期員工的管理策略
經銷商管理提升第二瓶頸:提升團隊能力
我們的團隊成員需要怎樣的知識和能力結構?
研討:團隊成員知識能力結構圖表
我們如何對團隊做培養(yǎng)才更有效?
我們如何做培訓的計劃?
如何安排培訓的內容?如何老帶新?如何把業(yè)務提升和能力提升有效的結合起來?
案例分享:在戰(zhàn)場上練兵,
經銷商管理提升第三瓶頸:激發(fā)團隊活力,打造狼性團隊
什么是團隊的狼性?
在我們的這個行業(yè),狼性應該如何理解?
研討:為什么我們的團隊狼性不足?
狼性團隊打造的策略:
通過不斷的引導和教育,打造狼性心態(tài);
通過合理的薪酬績效,打造狼性團隊;
通過引入內部競爭機制,逼出狼性團隊。
經銷商管理提升第四瓶頸:留住優(yōu)秀員工
留住員工的三大絕招:文化留人、感情留人、機制留人
文化留人的運作方法
感情留人的運作方法
機制留人的設計方法
經銷商管理提升第五瓶頸:對團隊做有效的管控
討論:對我們的團隊來說,是思想影響行為,還是行為影響思想?
精益管理的基礎:消滅管理黑洞,加強過程控制
過程管控策略與工具分享
經銷商日常管理實務
組織目標管理
目標的制定與分解(目標管理與承諾管理)
銷售終端管理
店面銷售成功三要素:
店面銷售流程管理
店面管理流程規(guī)劃
小區(qū)業(yè)務管理
以新小區(qū)開發(fā)為導向的營銷策略
開發(fā)小區(qū)前的準備工作
小區(qū)開發(fā)的精細化管理動作
家裝公司設計師渠道管理
家裝公司設計師渠道開發(fā)的公司層面動作
日常業(yè)務溝通與管理
營銷策略的規(guī)劃
工程渠道管理
工程渠道開拓的流程
風險控制與資源整合
其他業(yè)務管理
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