薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范

  培訓(xùn)講師:梁偉權(quán)

講師背景:
梁偉權(quán)國內(nèi)知名勞資人力資源專家?國內(nèi)知名勞資專家?國家高級人力資源管理師?國家人力資源法務(wù)咨詢師?中國勞動關(guān)系在線首席顧問?中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問?中華講師網(wǎng)品牌講師?中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師?中山大學(xué)南方學(xué)院社會導(dǎo)師?國家人社部人力資源法 詳細>>

梁偉權(quán)
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薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范詳細內(nèi)容

薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范

薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范

課程背景:
中國政府的宏觀刺激政策,導(dǎo)致CPI增長超過5.5%,面對這樣一個連生存都感到壓力的競爭環(huán)境,現(xiàn)有的薪酬管理難以跟上CPI快速增長的步伐,從而構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展與薪酬管理的矛盾。如果企業(yè)過于追求短期效益,忽視企業(yè)的健康發(fā)展,企業(yè)將失去在未來競爭中能力。因此,薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及如何進行風(fēng)險防范,是每個人力資源從業(yè)人員都迫切需要了解和掌握的。

學(xué)習(xí)目的

 了解用工風(fēng)險;
 改變思維方式;
 掌握應(yīng)對技巧;
 提升管理效能!

課程內(nèi)容:
一、工資物價互推•加薪必然趨勢
1、國家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動向
2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系
3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會發(fā)展的必然趨勢
4、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商
5、國家、省市對企業(yè)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定
6、最低工資規(guī)定新變化

二、企業(yè)面臨的薪酬沖突
1、呼應(yīng)體面勞動•要尊嚴(yán)
2、集體訴求惹眼球•被效仿
3、當(dāng)前的局勢促使人力成本必然發(fā)生變化

三、企業(yè)薪酬策略的主要原則
1 、薪酬設(shè)計中存在的主要問題
2 、薪酬如何確保合理?
老板和管理者所關(guān)心的薪酬問題
員工對待薪酬的態(tài)度
3 、薪酬設(shè)計需要解決的核心問題

四、企業(yè)的薪酬策略設(shè)計

1、用好薪資,用好福利
2、薪酬設(shè)計實施
3、薪酬與所得稅的關(guān)系
4、運用薪酬激勵的技巧

五、企業(yè)的薪酬制度與勞動爭議
1 、我們的薪酬管理現(xiàn)狀?
2 、關(guān)于工資說明的法律效力
3 、如何把握加班工資的法律法規(guī)
4 、人力成本給付之道

     對企業(yè)HR的提示:
 

 人力資源

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