《邏輯思維與問(wèn)題分析解決》
《邏輯思維與問(wèn)題分析解決》詳細(xì)內(nèi)容
《邏輯思維與問(wèn)題分析解決》
邏輯思維與問(wèn)題分析解決
講師:黃俊敏
課程背景:
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,必然使企業(yè)面臨的問(wèn)題越來(lái)越多。我們?cè)诼殘?chǎng)工作的過(guò)程,
就是不斷分析和解決問(wèn)題的過(guò)程。
不善于挖掘問(wèn)題,就抓不住關(guān)鍵問(wèn)題,甚至讓假問(wèn)題搞暈自己;
不善于表達(dá)問(wèn)題,就會(huì)說(shuō)了也白說(shuō),甚至還不如不說(shuō);
不善于解決問(wèn)題,就會(huì)做了白做,甚至不如不做!
世界上沒(méi)有不存在問(wèn)題的組織,同樣也沒(méi)有不需要做出決策的管理者。在許多世界500強(qiáng)
企業(yè)中,理性的思維與科學(xué)的決策被認(rèn)為是經(jīng)理人必備的核心能力之一。選擇比努力來(lái)
得更重要.決策比細(xì)節(jié)更決定成敗,在“面對(duì)問(wèn)題”時(shí)成熟,在“分析問(wèn)題”中成長(zhǎng),在“解
決問(wèn)題”中強(qiáng)大!
課程收益:
1.讓學(xué)員能掌握邏輯思維的基本原理和四個(gè)基本特征。
2.讓學(xué)員能夠掌握訓(xùn)練邏輯思維能力并加以延伸應(yīng)用的有效方法。
3.讓學(xué)員能掌握問(wèn)題分析與解決的具體流程和步驟,提高利用邏輯思維進(jìn)行問(wèn)題分析與
解決的能力。
4.讓學(xué)員能將邏輯思考力運(yùn)用到實(shí)際工作中的各個(gè)方面,訓(xùn)練邏輯思維。
授課對(duì)象:企業(yè)中基層管理者.高潛能員工.所有想提高邏輯和問(wèn)題分析解決能力的人士
課程時(shí)長(zhǎng):2天6小時(shí)/天)
授課方法:理論講授(50%)+案例分析.小組研討(30%)+實(shí)操練習(xí)(20%)
課程大綱
第一講:邏輯思考——分析與解決問(wèn)題的基礎(chǔ)
一、大腦的思考習(xí)慣
1.垂直思考——深度挖掘
2.水平思考——廣度延伸
3.你有“思維定式”嗎?
二、邏輯與邏輯思維
1.什么是邏輯?
2.什么是邏輯思維?
三、邏輯思考力在職場(chǎng)中的運(yùn)用無(wú)處不在
案例:你能用30秒介紹你的公司嗎?
第二講:金字塔結(jié)構(gòu)——培養(yǎng)邏輯思維的最佳方法
一、邏輯思考力的核心理念——金字塔原理
1.麥肯錫&金字塔原理
2.為什么要使用金字塔原理?
1)大腦的思維習(xí)慣一)—— 自動(dòng)進(jìn)行分類
2)大腦的思維習(xí)慣二)—— 神奇的數(shù)字7
3.金字塔原理的四個(gè)基本特征
1)結(jié)論先行.以上統(tǒng)下.分類清楚.邏輯遞進(jìn)
4.金字塔的三種子結(jié)構(gòu)
1)主題與子主題之間的縱向關(guān)系
2)子主題與子主題之間的橫向關(guān)系
3)故事式的序言結(jié)構(gòu)
視頻:主持人機(jī)智救場(chǎng)案例分析
練習(xí):畫出表達(dá)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)框架圖
二、如何構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)?
1.基于目標(biāo)定主題
1)確定目標(biāo)前先設(shè)定場(chǎng)景
2)場(chǎng)景越具體內(nèi)容才能更準(zhǔn)確
3)目標(biāo)是希望對(duì)方能有哪些行為
練習(xí):用AB法進(jìn)行目標(biāo)確認(rèn)
2.中心思想要精準(zhǔn)
1)中心思想的TOPS原則
? 有的放矢.貫穿整體.擲地有聲.言之有據(jù)
2)學(xué)習(xí)概括各組思想
? 總結(jié)句避免使用“缺乏思想”的句子
? 總結(jié)句要說(shuō)明行動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果/目標(biāo)
? 找出各結(jié)論之間的共性
案例:年度數(shù)據(jù)的圖標(biāo)分析
3.縱向結(jié)構(gòu)分層次 —— 結(jié)論先行.以上統(tǒng)下
1)縱向結(jié)構(gòu)的兩種搭建方式:
? 有主張觀點(diǎn)時(shí),自上而下進(jìn)行表達(dá)
? 有零散內(nèi)容時(shí),自下而上進(jìn)行思考
2)自上而下表達(dá)的步驟:疑問(wèn)/回答式的分析推理
? 設(shè)定場(chǎng)景
? 確定主題
? 設(shè)想問(wèn)題
? 回答問(wèn)題
案例:如何給客戶推薦業(yè)務(wù)?
練習(xí):企業(yè)新聞結(jié)構(gòu)分析
3)自下而上思考的步驟:各組思想的歸納概括總結(jié)
? 列出想表達(dá)的所有思想要點(diǎn)
? 找出各要點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系
? 得出概括出來(lái)的結(jié)論。
案例:工作業(yè)績(jī)總結(jié)
練習(xí):經(jīng)理到底生氣在哪了?
4.橫向結(jié)構(gòu)選順序 —— 分類清楚.邏輯遞進(jìn)
1)兩種邏輯推理——演繹推理和歸納推理
2)演繹推理 —— 從共性到特殊
? 標(biāo)準(zhǔn)式三段論
? 常見式現(xiàn)象.原因.解決方案
3)歸納推理 —— 從特殊到共性
? 三種邏輯順序 —— 時(shí)間順序.結(jié)構(gòu)順序.程度順序
? MECE原則確保分清.分盡 —— 相互獨(dú)立.完全窮盡
案例:產(chǎn)品推廣清單有什么問(wèn)題嗎?
練習(xí):遞送物品案例討論
4)演繹與歸納的利弊及情境選擇
三、序言讓邏輯思考更有力
1.為什么要用講故事的形式?
2.序言的4個(gè)基本要素SCQA)
1)背景.沖突.疑問(wèn).回答
3.四種常見的序言結(jié)構(gòu)
1)標(biāo)準(zhǔn)式.開門見山式.突出憂慮式.突出信心式
第三講 邏輯化的問(wèn)題分析和解決
一、什么是真正的邏輯思考?
1.看問(wèn)題不能流于表面
2.通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)
3.“剝洋蔥”式的不斷發(fā)問(wèn)
4.問(wèn)題分析與解決的四步法
二、界定問(wèn)題類型
1.問(wèn)題的本質(zhì)就是“有了落差”
2.界定問(wèn)題的四個(gè)要素
1)背景.困惑.現(xiàn)狀.期望
3.用SMART原則確認(rèn)現(xiàn)狀和期望
4.用SCQA幫助確定問(wèn)題類型
5.7種常見的問(wèn)題模型
三、結(jié)構(gòu)化分析問(wèn)題
1.分析問(wèn)題三步驟
1)明確解決問(wèn)題的目標(biāo)
2)明確妨礙目標(biāo)的障礙
3)分析造成障礙的原因
2.分析問(wèn)題的6大工具
1)問(wèn)題樹方法
2)MECE分解法
3)魚骨法工具
4)柏拉圖方法
5)腦力激蕩法
6)問(wèn)題分析法
3.建立原因分析的假設(shè)
4.搜集相關(guān)信息并進(jìn)行結(jié)構(gòu)化驗(yàn)證
四、尋找解決方案及備選方案
1.提出對(duì)策的工具
1)對(duì)癥下藥法
2)決策矩陣法
3)系統(tǒng)圖方法
4)思維決策法
5)SWOT的方法
6)頭腦風(fēng)暴法
2.如何解決恢復(fù)原狀型問(wèn)題
1)恢復(fù)原狀型問(wèn)題有兩大課題
2)還可以用差異分析找原因
3)真的是這個(gè)原因嗎?如何確定因果關(guān)系
3.如何解決防范潛在型問(wèn)題
1)防范潛在型問(wèn)題的兩大課題
2)由下而上法
3)由上而下法
4)危機(jī)管理是防范潛在問(wèn)題,不是緊急處理
4.如何解決追求理想型問(wèn)題
1)追求理想型問(wèn)題的課題:最終目標(biāo)要明確
2)實(shí)踐理想:如何解決規(guī)劃性課題
3)你能選定一個(gè)“明確”的理想嗎?
五、制定行動(dòng)計(jì)劃表含行動(dòng)步驟)
1.方案整合.細(xì)化并列表
2.確定具體日期.關(guān)鍵措施.負(fù)責(zé)人及提交成果。
第四講 邏輯化的報(bào)告陳述與呈現(xiàn)
一、構(gòu)造和呈現(xiàn)好報(bào)告的要點(diǎn)
1.理解整體思維架構(gòu)
2.各組思想之間的相互關(guān)系
3.邏輯視覺化的呈現(xiàn)
二、PPT可視化原理
1.淡化背景突出觀點(diǎn)
2.強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵句
3.用圖表支持論點(diǎn)
三、PPT設(shè)計(jì)四原則
1.對(duì)齊
2.對(duì)比
3.聚攏
4.重復(fù)
四、四步變身PPT“高富帥”
第五講 課程回顧與總結(jié)
一、重點(diǎn)知識(shí)回顧
二、用行動(dòng)學(xué)習(xí)法進(jìn)行小組總結(jié)
黃俊敏老師的其它課程
新生代員工的職場(chǎng)幸福課講師:黃俊敏課程背景:當(dāng)今企業(yè)正處于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的風(fēng)口浪尖,面對(duì)異軍突起的自媒體時(shí)代,員工擁有越來(lái)越多的職業(yè)選擇,員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度越來(lái)越低。如果企業(yè)還運(yùn)用舊管理模式,必然會(huì)導(dǎo)致人才的持續(xù)流失,為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的損失。在驅(qū)動(dòng)力1.0時(shí)代,就是基于馬斯洛需求層次理論的最初版本,注重于鐵飯碗式的職業(yè)保障;驅(qū)動(dòng)力2.0時(shí)代,就是于2001
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向麥肯錫學(xué)職場(chǎng)表達(dá)——金字塔原理的職場(chǎng)應(yīng)用講師:黃俊敏課程背景:“想清楚,說(shuō)明白,知道說(shuō)什么.怎么說(shuō)”,是我們?cè)诼殘?chǎng)表達(dá)中希望達(dá)到的境界??墒?,現(xiàn)實(shí)卻是大多數(shù)員工都被評(píng)價(jià)為——“啰嗦半天也不知道他想說(shuō)什么,沒(méi)有重點(diǎn),思路混亂!”如何確保向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)重點(diǎn)突出.邏輯清晰?如何在部署工作時(shí)讓下級(jí)準(zhǔn)確接收工作指令?如何搭建語(yǔ)言的框架結(jié)構(gòu).組織表達(dá)順序?如何有效規(guī)劃演
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新生代員工的職場(chǎng)管理與引導(dǎo)技巧主講:黃俊敏課程背景:最近幾年,隨著互聯(lián)網(wǎng)+模式的興起和90后員工的崛起,所有的企業(yè)都遇到了巨大的挑戰(zhàn)——商業(yè)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、變化升級(jí)、需求升級(jí),導(dǎo)致企業(yè)驅(qū)動(dòng)員工去適應(yīng)新的管理模式非常困難。唯有激發(fā)員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展雙贏!為什么我們一直要強(qiáng)調(diào)員工生涯發(fā)展對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要?因?yàn)樵絻?yōu)秀的企業(yè),越需要管理人
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邏輯思考力——職場(chǎng)人士的必備思維武器講師:黃俊敏課程背景:在職場(chǎng)中,我們都希望在思考.溝通交流.管理下屬和解決問(wèn)題時(shí),能夠重點(diǎn)突出.思路清晰.層次分明?!跋肭宄f(shuō)明白,知道說(shuō)什么,怎么說(shuō)”,是每個(gè)職場(chǎng)人士都希望達(dá)到的境界。那么,我們?cè)撏ㄟ^(guò)什么方式來(lái)獲得這種能力呢?邏輯思考力就是一種能清晰展現(xiàn)邏輯思路的有效方法,它能有效幫助人們掌握思考和表達(dá)的關(guān)鍵方法——重
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四元八步?課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊主講:黃俊敏課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境中,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升,并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績(jī)效,越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到:企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的培訓(xùn)公司,還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部課程研發(fā)隊(duì)伍,讓這些了解企業(yè).在崗位中發(fā)揮出卓越績(jī)效的技術(shù)專家和專業(yè)人才能將隱形經(jīng)驗(yàn)顯性化,并建立基于企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的內(nèi)部課程設(shè)計(jì)體系
講師:黃俊敏詳情
玩轉(zhuǎn)微課——企業(yè)微課設(shè)計(jì)與開發(fā)主講:黃俊敏課程背景:在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大變革背景下,企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)需求也變得更加時(shí)效化和碎片化。在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域,因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新而催生出來(lái)的各種學(xué)習(xí)思潮和學(xué)習(xí)方式日新月異,“微課”就是伴隨而生的一種新型課程表現(xiàn)形式。它短小精悍,又雋永凝練,便于快速生成,廣泛使用,靈活學(xué)習(xí),高效轉(zhuǎn)化,滿足了企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)的需求。近年來(lái),微課已成為
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愛上課程TTT系列之培訓(xùn)師綜合能力訓(xùn)練主講:黃俊敏課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境中,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升,并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績(jī)效,越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到:企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的培訓(xùn)公司,還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,讓這些了解企業(yè).在崗位中發(fā)揮出卓越績(jī)效的人才走向三尺講臺(tái),培養(yǎng)發(fā)展員工,實(shí)現(xiàn)“梳理最佳經(jīng)驗(yàn),復(fù)制優(yōu)秀基因”的重要
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基于場(chǎng)景的企業(yè)微課設(shè)計(jì)與開發(fā)主講:黃俊敏課程背景:在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大變革背景下,企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)需求也變得更加時(shí)效化和碎片化。在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域,因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新而催生出來(lái)的各種學(xué)習(xí)思潮和學(xué)習(xí)方式日新月異,“微課”就是伴隨而生的一種新型課程表現(xiàn)形式。它短小精悍,又雋永凝練,便于快速生成,廣泛使用,靈活學(xué)習(xí),高效轉(zhuǎn)化,滿足了企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)的需求。近年來(lái),微課已成為培
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