TTT培訓(xùn)——企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程介紹
培訓(xùn)講師：高秋紅
講師背景：
高秋紅老師簡(jiǎn)介職業(yè)素養(yǎng)提升工作室創(chuàng)始人國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)首席講師中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派百?gòu)?qiáng)優(yōu)秀講師中關(guān)村海淀大講堂簽約講師八年企業(yè)培訓(xùn)管理及授課經(jīng)驗(yàn)曾任大北農(nóng)集團(tuán)、克拉斯集團(tuán)等內(nèi)部講師“職業(yè)素養(yǎng)”系列課程開發(fā)與傳播者中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士 詳細(xì)>>
TTT培訓(xùn)——企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程介紹詳細(xì)內(nèi)容
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培訓(xùn)目的
1.通過專業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)及演練，使學(xué)員掌握作為一名合格的培訓(xùn)師所需要的各項(xiàng)技能
，從而做到更加職業(yè)、專業(yè)和規(guī)范；
2.充分認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)師的角色和任務(wù)，了解成人學(xué)習(xí)規(guī)律、心理和特點(diǎn)；
3.學(xué)會(huì)運(yùn)用演講方法和呈現(xiàn)技巧，掌握有效的教學(xué)方法，并能夠掌握有效的課程設(shè)計(jì)與
PPT制作方法等。
培訓(xùn)對(duì)象
1.各企業(yè)部門內(nèi)部培訓(xùn)師
2.企業(yè)管理人員
3.計(jì)劃從事培訓(xùn)工作的人士等
培訓(xùn)時(shí)間：
6-18小時(shí)（可根據(jù)培訓(xùn)需求及參訓(xùn)人數(shù)情況而定）
培訓(xùn)內(nèi)容
一、前言
1.課程導(dǎo)入與學(xué)員互動(dòng)
2.TTT培訓(xùn)課程介紹
3.學(xué)習(xí)公約
二、第一章對(duì)培訓(xùn)及培訓(xùn)師的認(rèn)識(shí)
1.什么是企業(yè)培訓(xùn)及其常規(guī)流程
2.培訓(xùn)師的角色
3.優(yōu)秀培訓(xùn)師的八大特性
4.培訓(xùn)師的四類風(fēng)格
5.培訓(xùn)師的十大能力
6.培訓(xùn)師的四大作用
三、第二章成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)及培訓(xùn)需求
1.建立學(xué)員檔案
2.學(xué)員及聽眾的類型
3.成人與兒童學(xué)習(xí)特點(diǎn)的比較
4.激發(fā)學(xué)習(xí)者的“VHF”方法
5.吸引聽眾的方法
四、第三章有效演講與呈現(xiàn)技巧
1.培訓(xùn)師上臺(tái)表達(dá)常見的問題
2.如何克服教學(xué)的緊張情緒
3.培訓(xùn)師著裝禮儀與規(guī)范
4.語言的應(yīng)用技巧與要領(lǐng)
5.肢體語言的作用
6.語言語調(diào)的應(yīng)用技巧
7.五種不同的開場(chǎng)技巧
8.有效的結(jié)尾方法
五、第四章有效的教學(xué)方法
1.互動(dòng)的技巧---問與答
2.如何做好課程控制
3.如何塑造講師的權(quán)威
4.常用的七種教學(xué)手法介紹
(1).講授法
(2).會(huì)議指導(dǎo)法
(3).小組討論法
(4).角色扮演法
(5).視聽教學(xué)法
(6).工作教導(dǎo)法
(7).游戲法
5.教學(xué)輔助手法及五大好處
六、第五章課程設(shè)計(jì)流程及PPT制作技巧
1.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)七步流程
2.決定培訓(xùn)的目標(biāo)與主題
3.培訓(xùn)課堂活動(dòng)設(shè)計(jì)
4.培訓(xùn)講義制作的五線譜
5.PPT模板設(shè)計(jì)技巧
6.PPT結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技巧
7.PPT內(nèi)容設(shè)計(jì)技巧
8.PPT圖表設(shè)計(jì)技巧
七、第六章學(xué)員演練
1.學(xué)員演練
2.學(xué)員點(diǎn)評(píng)與培訓(xùn)師點(diǎn)評(píng)
3.課堂總結(jié)
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《職業(yè)精神與陽光心態(tài)》 10.24
職業(yè)精神與陽光心態(tài)高秋紅【課程背景】21世紀(jì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，企業(yè)員工必須面對(duì)越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)生理、心智和情緒方面的問題。當(dāng)員工出現(xiàn)相關(guān)癥狀時(shí)，我們可以判斷員工面臨極大的壓力讓其失去活力。因此，重視員工心態(tài)管理，已成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面。惟有當(dāng)我們充滿活力地工作時(shí)，我們才能享受每天有限的幸福，
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