《網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)管理》

  培訓(xùn)講師:謝嘉凌

講師背景:
謝嘉凌老師★MBA★高級(jí)管理顧問(wèn)師★高級(jí)行業(yè)培訓(xùn)師簡(jiǎn)介2000-今,謝老師長(zhǎng)期為中國(guó)金融、通信等行業(yè)提供管理咨詢與培訓(xùn),專長(zhǎng)為服務(wù)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)策略、網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型運(yùn)營(yíng)管理、智慧銀行經(jīng)營(yíng)策略、大客戶營(yíng)銷整合、服務(wù)營(yíng)銷督導(dǎo)管理等。作為中國(guó)銀行總行、中國(guó)移 詳細(xì)>>

謝嘉凌
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《網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)管理》詳細(xì)內(nèi)容

《網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)管理》

《網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)管理》授課時(shí)長(zhǎng):2天,共12課時(shí)
第一部分:網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理認(rèn)知與心態(tài)修煉
轉(zhuǎn)型期網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的自我責(zé)任意識(shí)與定位
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)與定位
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的“三頭六必”能力結(jié)構(gòu)
案例研討:團(tuán)隊(duì)管理的5項(xiàng)困惑
轉(zhuǎn)型期網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人職業(yè)化行為塑造
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人職業(yè)化個(gè)人成長(zhǎng)基本定律
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人職業(yè)化能力的深度內(nèi)涵
職業(yè)人的正確觀念與心態(tài)塑造
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人職業(yè)化準(zhǔn)則
轉(zhuǎn)型期網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人自我責(zé)任意識(shí)與管理能力提升
自信、自立、自強(qiáng)的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人工作狀態(tài)訓(xùn)練
責(zé)任是最好的品質(zhì)
高情商帶來(lái)的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部變革
良性情商模式與團(tuán)隊(duì)工作的有效結(jié)合
情商修煉與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)跑的合則兩利
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人自我提升對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的良性影響
第二部分:轉(zhuǎn)型期網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)力修煉與團(tuán)隊(duì)制度的落實(shí)
提升網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力
獲得下屬擁護(hù)與支持的方法
根據(jù)下屬成熟度選擇領(lǐng)導(dǎo)方式
綜合互動(dòng):如何應(yīng)對(duì)不同類的下屬?
如何協(xié)調(diào)“工作”與“關(guān)系”
如何應(yīng)對(duì)“小團(tuán)體”?
如何提高個(gè)人影響力,樹(shù)立個(gè)人威信?
案例分析:如何對(duì)待“堅(jiān)決認(rèn)錯(cuò)、死不改悔”的刺頭員工?
轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)管理制度落實(shí)與執(zhí)行力提升
團(tuán)隊(duì)管理制度的習(xí)慣養(yǎng)成攻略
學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)內(nèi)部文化建立模式
執(zhí)行力障礙常見(jiàn)現(xiàn)象
影響執(zhí)行力的六個(gè)因素
執(zhí)行力提升三大方向
第三部分:轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升與員工培養(yǎng)輔導(dǎo)
轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與目標(biāo)管理
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)如何分解與落實(shí)?
目標(biāo)制定的SMART原則
團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的五大管理循環(huán)
破除團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的幾個(gè)誤區(qū)
轉(zhuǎn)型期有效輔導(dǎo)下屬
員工輔導(dǎo)的策略
因材施教:態(tài)度與能力
什么情況下需要進(jìn)行員工輔導(dǎo)?
績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效溝通的關(guān)系
員工在職輔導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)成員輔導(dǎo)的教練五步法
在職輔導(dǎo)OJT技巧
團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能如何提高?
員工服營(yíng)能力輔導(dǎo)
服務(wù)營(yíng)銷技能的組合認(rèn)知
服務(wù)中穿插銷售的輔導(dǎo)方式
銷售中的服務(wù)環(huán)節(jié)解讀方式
服營(yíng)綜合應(yīng)用輔導(dǎo)能力塑造
轉(zhuǎn)型期激勵(lì)員工自動(dòng)自發(fā)
解決“為什么而干”的誤區(qū)
突破物質(zhì)激勵(lì)的怪圈
建立你的非職務(wù)影響力
給員工更大空間與舞臺(tái)
第四部分:轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題分析與解決
提升網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的溝通能力
向上溝通篇--如何與你的上級(jí)溝通?
你的上級(jí)的性格是怎樣的?
他的管理風(fēng)格中的習(xí)慣溝通方式如何?
如何發(fā)展順暢的上級(jí)溝通?
確保你與上級(jí)溝通順暢的七個(gè)關(guān)鍵事項(xiàng)?
向下溝通--如何同你的下屬溝通?
你的管理風(fēng)格測(cè)試;
你的思考模式是怎樣的?
管理風(fēng)格分析:你的溝通優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)如何?
不同的溝通方式用在不同的員工狀態(tài);
提升網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)調(diào)能力
面對(duì)工作任務(wù)如何來(lái)組織你的部屬
如何提升你的工作指派與授權(quán)能力
如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)與團(tuán)隊(duì)間的配合與協(xié)調(diào)
如何協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)去達(dá)成工作績(jī)效
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決能力塑造
現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題冰山的開(kāi)山法寶——5W2H法
探尋問(wèn)題技法——魚(yú)骨圖法
木桶原理中的短板分析
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與個(gè)人創(chuàng)新的區(qū)別
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維的規(guī)則
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維的流程
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維的核心
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維的模式
創(chuàng)新思維六大能力
團(tuán)隊(duì)管理老大難問(wèn)題的突破性解決策略
團(tuán)隊(duì)管理破舊立新案例分享
轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊(duì)協(xié)作與積極型團(tuán)隊(duì)塑造
上級(jí)與下屬的新型關(guān)系
團(tuán)隊(duì)中的感恩心態(tài)塑造
重視團(tuán)隊(duì)每位成員的價(jià)值
執(zhí)行力的關(guān)鍵在于以結(jié)果為導(dǎo)向
影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力虛弱的三大癥結(jié):找借口、不配合、推責(zé)任

 

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智能型網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)課題謝嘉凌老師有著十年為銀行業(yè)提供網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型咨詢與培訓(xùn)的經(jīng)歷,足跡已覆蓋中國(guó)銀行全部一級(jí)分行!建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行大多數(shù)一級(jí)分行!隨著各主流銀行分行圍繞”智能型網(wǎng)點(diǎn)”掀起了從硬件建設(shè)到規(guī)范重塑的熱潮。謝嘉凌老師結(jié)合國(guó)內(nèi)各銀行在這一領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)、困惑,精研了A、B階系列課程,A階例如:課題1、智能網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理課題2、智能終端“軟性重組”

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網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項(xiàng)目建議書(shū)目錄第一部分項(xiàng)目背景2第二部分課程綱要3《轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理》3《網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)管理》7《網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷管理》8第三部分講師簡(jiǎn)介10第一部分項(xiàng)目背景及課程表一、項(xiàng)目背景:“以客戶為中心”的銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型,是各大商業(yè)銀行急需要做的事情:對(duì)私轉(zhuǎn)型是為了更好的服務(wù)優(yōu)質(zhì)客戶,對(duì)公轉(zhuǎn)型是為了服務(wù)和開(kāi)拓VIP客戶及重點(diǎn)客戶,即形成“公司金融業(yè)務(wù)、個(gè)人金融

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投訴預(yù)防及投訴處理授課對(duì)象:大堂經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人等授課目標(biāo):掌握投訴預(yù)防的體系論及投訴處理過(guò)程中技巧、誤區(qū)。授課時(shí)長(zhǎng):2天(可壓縮為1天)授課綱要:第一講投訴預(yù)防1.投訴的根源?服務(wù)根源?營(yíng)銷根源?業(yè)務(wù)根源?管理根源2.投訴預(yù)防管理?新時(shí)期服務(wù)的三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建?轉(zhuǎn)型期營(yíng)銷的三類標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)?服務(wù)常見(jiàn)隱患與服務(wù)管理的導(dǎo)入?營(yíng)銷常見(jiàn)隱患與一線督導(dǎo)的關(guān)聯(lián)第二講:投訴處理

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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