房地產(chǎn)行動學習TTT課程（初階）-主動上臺?找到自己

  培訓講師：馬行遠

講師背景：
馬行遠老師國際行動學習認證催化師ACCTP國際注冊培訓師（ICT）房地產(chǎn)組織與人才發(fā)展實戰(zhàn)講師房地產(chǎn)行動學習項目推廣實踐者TOP10知名上市地產(chǎn)集團企業(yè)大學高級經(jīng)理1、工作背景專注于企業(yè)組織與人才發(fā)展、績效改進、學習技術(shù)創(chuàng)新等領域，現(xiàn)任職于 詳細>>

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房地產(chǎn)行動學習TTT課程（初階）-主動上臺?找到自己詳細內(nèi)容

房地產(chǎn)行動學習TTT課程（初階）-主動上臺?找到自己


《房地產(chǎn)行動學習TTT課程（初階）-主動上臺·找到自己》
版權(quán)課程介紹

1. 課程對象
房地產(chǎn)企業(yè)儲備講師

2. 課程背景
隨著國內(nèi)企業(yè)規(guī)模不斷擴大，員工數(shù)量的激增，企業(yè)越發(fā)開始重視培訓工作，隨之培訓
咨詢行業(yè)也迅速發(fā)展起來，企業(yè)可以在市面采購到各類國外版權(quán)課程和國內(nèi)自主開發(fā)的
實戰(zhàn)課程?？墒瞧髽I(yè)往往發(fā)現(xiàn)市面大部分課程多以管理類課程為主，行業(yè)專業(yè)類課程偏
少，而且外請講師即便是講管理課程，在不了解自身企業(yè)文化和管理文化前提下講授的
管理課程，也不夠接地氣。甚至有些企業(yè)隨著人員的逐漸流失，發(fā)現(xiàn)公司在特定發(fā)展時
期沉淀的優(yōu)秀經(jīng)驗和知識財富隨之流失。因此，如今越來越多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，只有自己的管
理者及業(yè)務骨干才最了解行業(yè)、最了解業(yè)務、最了解文化，并且掌握最寶貴的知識及經(jīng)
驗財富。所以內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)已經(jīng)刻不容緩，如何幫助內(nèi)部培訓師開發(fā)出高質(zhì)量的課
程，沉淀企業(yè)的知識和經(jīng)驗，并有效將其傳遞給其他員工，內(nèi)部培訓師必須掌握一系列
專業(yè)的課程開發(fā)方法及講授技巧。

3. 課程收益
? 正確認識做內(nèi)訓師的價值和意義；
? 系統(tǒng)性學習課程研發(fā)步驟并實操；
? 掌握完整的講義制作及培訓演繹過程；
? 全程的參與與體驗提升掌握授課技巧。

4. 課程特色
? 最實用的工具方法；
? 最真實的情景模擬；
? 最實戰(zhàn)的應用感受；
? 最純粹的實戰(zhàn)課程。

5. 標準課時
? 2-3天

6. 內(nèi)容提要

第一章 為什么要做培訓師

1.為什么要當培訓師
1.1對自己的價值
1.2對組織的價值
1.3講師的基本要求
行動學習工具：價值坐標圖
2.培訓師成長的三步曲
2.1被強迫的被動期
2.2被贊美的享受期
2.3被認可的成熟期
3.企業(yè)內(nèi)訓師的角色認知
3.1教授與培訓師的區(qū)別
3.2企業(yè)內(nèi)訓師可以講哪些課程
3.3 選一個培訓題目貫穿始終
行動學習工具：價值分析矩陣

第二章 重新認識培訓

1.討論:說說你喜歡的講師
2.成人學員的個性和學習特征
3.如何塑造學習氛圍

第三章 課程設計七步法

1.第一步:明確培訓目標
行動學習工具：世界咖啡
2.第二步:分析培訓對象
行動學習工具：魚骨圖
3.第三步:撰寫培訓大綱
行動學習工具：任務樹、世界咖啡
4.第四步:尋找培訓素材
行動學習工具：開放空間
5.第五步:制作培訓講義
6.第六步:思考演繹方式
7.第七步:不停的質(zhì)問
行動學習工具：焦點訪談

第四章 專業(yè)授課技巧

1.培訓的準備要點及演練
1.1形象
1.2表情
1.3表達
2.開場的要點及演練
2.1推介自己
2.2破冰組織
2.3明確主題
2.4紀律宣布
2.5角色麥克、語速與肢體
3.錦上添花的技巧及演練
3.1破冰方式
3.2庫柏學習圈
3.3五個常用的小游戲
3.4如何講故事
3.5做個永遠有”糖”的講師

第六章 如何制作PPT

1.PPT的作用和價值
2.PPT的基本操作（模板、模板、超鏈接、基本構(gòu)圖）
3.PPT制作要點與技巧
3.1PPT的模板
3.2PPT結(jié)構(gòu)設計
3.3PPT內(nèi)容設計
4.PPT演示及操作技巧

第七章 通關演練與點評

行動學習工具：六頂思考帽

 

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