讓工廠跑起來(lái)
讓工廠跑起來(lái)詳細(xì)內(nèi)容
讓工廠跑起來(lái)
讓工廠跑起來(lái)
——精益TOC生產(chǎn)管理技術(shù)培訓(xùn)課程
最適合中國(guó)制造型企業(yè)的生產(chǎn)管理技能提升的向?qū)?br />
課程背景:
1、原物料上漲,勞動(dòng)力成本上升,成本不斷增加,導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)越來(lái)越薄
2、市場(chǎng)大環(huán)境的影響,客戶要求降價(jià),而上游供應(yīng)商去要求漲價(jià),企業(yè)的出路在哪里
3、各車間的效率都挺高,各方面績(jī)效指標(biāo)表現(xiàn)也不錯(cuò),但公司卻沒(méi)有多賺錢
4、需要的材料經(jīng)常沒(méi)有,不要的材料和產(chǎn)品庫(kù)存卻居高不下
5、客戶常常改變主意,計(jì)劃趕不上變化,交貨期成為很大問(wèn)題
6、生產(chǎn)排序混亂,生產(chǎn)優(yōu)先順序常常被改變,管理者忙于“救火”
7、為了防止停線,現(xiàn)場(chǎng)處處備庫(kù)存,現(xiàn)場(chǎng)積壓,資金壓了不少,而交不了貨的情況仍然
會(huì)產(chǎn)生?
8、生產(chǎn)品質(zhì)存在缺陷,廢品率居高不下,質(zhì)量投訴越來(lái)越多
9、工人沒(méi)有受過(guò)良好的訓(xùn)練,生產(chǎn)效率無(wú)法有效快速提高
10、班組長(zhǎng)管理技能不足,員工士氣低落,流失率高,招工難
11、部門之間相互扯皮,沖突嚴(yán)重,公司存在不合理的政策和績(jī)效指標(biāo)
12、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差,生產(chǎn)過(guò)程不穩(wěn)定,機(jī)器經(jīng)常停機(jī)
13、企業(yè)工廠的現(xiàn)場(chǎng)在制品越來(lái)越多,導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)困難
14、改善項(xiàng)目做了很多,效果卻不大?或者改善項(xiàng)目在現(xiàn)場(chǎng)推不動(dòng)?大家不支持?
如果您也正經(jīng)歷著以上的種種痛苦,并且您不想等待太久來(lái)解決這些問(wèn)題(大的項(xiàng)目改
善會(huì)花太長(zhǎng)時(shí)間),那么請(qǐng)你關(guān)注《讓工廠跑起來(lái)——精益TOC生產(chǎn)管理技術(shù)培訓(xùn)課程》。
帶給企業(yè)的思考:
1、每一道生產(chǎn)工序都是效率越高越好嗎?所有效率最大化,總體效率就最大了嗎?
2、制造費(fèi)用分?jǐn)偨o每個(gè)產(chǎn)品合理嗎?工廠所有的產(chǎn)品都是資產(chǎn)嗎?傳統(tǒng)的觀點(diǎn)是正確的
嗎?
3、普遍考核的方式是對(duì)的嗎?計(jì)件制工資體系、360度考核、平衡積分卡,“有效嗎?”
4、如果為了提高產(chǎn)能,要以效率為考核目標(biāo);那為了降低庫(kù)存,是不是就不能以效率為
考核目標(biāo)呢?
5、國(guó)外的精益生產(chǎn)方式適合我們企業(yè)嗎?我們真的理解日本豐田嗎?我們的國(guó)情與國(guó)外
一樣的嗎?
6、我們有什么方法可以讓精益生產(chǎn)與中國(guó)國(guó)情特別是自己的企業(yè)真正的有效結(jié)合起來(lái)呢
?
二十一世紀(jì)最權(quán)威的世界級(jí)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)卓越管理的向?qū)А鎀OC生產(chǎn)管理系統(tǒng)?。?!
在現(xiàn)有資源條件不變的情況下下,精益TOC管理技術(shù)可以帶給企業(yè)的威力:
一、生產(chǎn)前置期時(shí)間縮短50%
二、訂單的準(zhǔn)時(shí)交貨率提升至99%
三、庫(kù)存/現(xiàn)場(chǎng)在制品減少50%
四、產(chǎn)能/有效產(chǎn)出提高30-50%
課程要點(diǎn)
TOC(TheoryOfConstraints:制約法)由以色列企管大師高德拉特博士發(fā)明,是一套先進(jìn)
的管理策略。通過(guò)指導(dǎo)企業(yè)找出運(yùn)作上的“瓶頸”,盡量利用有限的資源,在極短時(shí)間內(nèi)
及無(wú)需大量額外投資的情況下,實(shí)現(xiàn)運(yùn)作及盈利上的顯著改善。本課程結(jié)合TOC管理技術(shù)
以及精益管理技術(shù),實(shí)現(xiàn)兩者的完美融合,給出一整套企業(yè)生產(chǎn)管理的解決方案,包含
一系列邏輯工具以及針對(duì)企業(yè)各種問(wèn)題的應(yīng)用專題系統(tǒng)。
全球數(shù)以千計(jì)的先進(jìn)企業(yè),從不足50人的小廠,到通用汽車、波音飛機(jī)、AT&T、3M、國(guó)
家半導(dǎo)體、Intel等跨國(guó)巨頭,正成功運(yùn)用TOC,并視TOC為不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要武器。
課程目標(biāo):
1、理解企業(yè)管理中最大的敵人在哪里?
2、阻礙企業(yè)生產(chǎn)力提升的障礙在哪里?
3、企業(yè)傳統(tǒng)思維模式下的降低成本方式?
4、理解企業(yè)生產(chǎn)中的真正效率到底是什么?
5、理解企業(yè)要改變什么?如果進(jìn)行改變?要改變成什么?
授課方式
講解+案例+互動(dòng)研討+問(wèn)題答疑
課程收益:
透徹理解生產(chǎn)運(yùn)作管理的問(wèn)題及其背后產(chǎn)生的根源。
掌握大幅度改善生產(chǎn)管理績(jī)效的方法。
如何快速提高產(chǎn)能、縮短生產(chǎn)周期、降低庫(kù)存和提高準(zhǔn)時(shí)交付率等方法。
透徹理解企業(yè)決策的核心沖突根源。
用有效產(chǎn)出會(huì)計(jì)來(lái)管理企業(yè),代替?zhèn)鹘y(tǒng)的成本思維方式。
培訓(xùn)時(shí)間:6小時(shí)
課程大綱:
1、企業(yè)傳統(tǒng)管理思維障礙的突破(0.5小時(shí))
1.1、效率觀:企業(yè)平時(shí)做決策的思維方式
1.1.1、現(xiàn)場(chǎng)人員的閑置是最大的浪費(fèi)
1.1.2、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的閑置是最大的浪費(fèi)
1.1.3、企業(yè)中每個(gè)人、每臺(tái)設(shè)備的效率之和等于企業(yè)總的效率
1.2、成本會(huì)計(jì)觀:影響企業(yè)思維方式的核心關(guān)鍵點(diǎn)
1.2.1、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用分?jǐn)偟矫總€(gè)產(chǎn)品當(dāng)中
1.2.2、庫(kù)存、在制品在財(cái)務(wù)報(bào)表中記錄為企業(yè)資產(chǎn)
1.3、績(jī)效考核觀:成本觀思維方式下的行為方式分析
1.3.1、企業(yè)目標(biāo):賺錢
1.3.2、企業(yè)傳統(tǒng)思維模式下的降低成本方式
1.3.3、企業(yè)傳統(tǒng)思維模式下的提高效率方式
1.3.4、大部分企業(yè)家面臨的沖突:績(jī)效考核和績(jī)效表現(xiàn)
1.4、局部觀:部門利益之爭(zhēng)分析
案例分析:某家具制造企業(yè)的調(diào)研報(bào)告分析
2、企業(yè)管理新思維模式——有效產(chǎn)出的管理方式(0.5小時(shí))
2.1、有效產(chǎn)出的概念
2.2、生產(chǎn)線的整體運(yùn)作體系:有效產(chǎn)出決定系統(tǒng)的總產(chǎn)出
互動(dòng):制約條件下的有效產(chǎn)出計(jì)算
2.3、傳統(tǒng)的“金科玉律”與企業(yè)效能的矛盾:用有效產(chǎn)出做決策的機(jī)制
2.3.1、設(shè)備投資值得嗎?
2.3.2、人員加班值得嗎?
2.4、傳統(tǒng)效率觀考核模式與有效產(chǎn)出考核模式:企業(yè)現(xiàn)象的背后假設(shè)
2.5、運(yùn)用有效產(chǎn)出會(huì)計(jì)衡量企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效以及企業(yè)接單方式
2.6、浪費(fèi)的含義:用有效產(chǎn)出觀重新審視傳統(tǒng)的浪費(fèi)觀念
2.7、衡量企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)的最佳原則:T、I、OE
3、精益TOC的生產(chǎn)管理改善方式——聚焦五步驟(F5)(4.5小時(shí))
3.1、精益管理技術(shù)的系統(tǒng)觀:流動(dòng)性
3.2、價(jià)值流的分析方法(結(jié)合其實(shí)實(shí)際情況進(jìn)行互動(dòng)案例分析)
3.2.1、什么是價(jià)值流
3.2.2、價(jià)值流圖析的方法
3.2.3、價(jià)值流精益化的原則和方法
3.2.4、識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)管理七大浪費(fèi)
3.3、聚集五步驟一:發(fā)現(xiàn)瓶頸(現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員互動(dòng)探討)
3.3.1、尋找企業(yè)系統(tǒng)中的制約因素:發(fā)現(xiàn)制程中的制約因素
3.3.2、生產(chǎn)系統(tǒng)瓶頸的確認(rèn)方式
3.4、聚集五步驟二:充分利用瓶頸
3.4.1、從流動(dòng)性中分析浪費(fèi)的改善方式
3.4.2、訂單績(jī)效與資源績(jī)效
3.4.3、IE工程的運(yùn)用
3.4.4、SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序
3.4.5、人員管理
3.4.6、人、機(jī)、料、法、環(huán)的全方位管理
3.5、聚集五步驟三:遷就瓶頸(DBR+BM的計(jì)劃排產(chǎn)方式)
3.5.1、生產(chǎn)計(jì)劃與運(yùn)作管理的困惑與根源
3.5.2、為什么按單生產(chǎn)?按單生產(chǎn)的困惑
3.5.3、為什么備庫(kù)生產(chǎn)?備庫(kù)生產(chǎn)的困惑
3.5.4、為什么預(yù)測(cè)生產(chǎn)?按預(yù)測(cè)生產(chǎn)的困惑
3.5.5、最佳生產(chǎn)排程與過(guò)程控制的解決方案(DBR+BM)
3.5.5.1、如何設(shè)定生產(chǎn)的節(jié)奏
3.5.5.2、如何設(shè)定下料時(shí)間
3.5.5.3、如何設(shè)定中間品庫(kù)存
3.5.5.4、如何確定制造過(guò)程中各種時(shí)間周期:下單周期、制造周期、運(yùn)輸周期
3.5.6、緩沖與緩沖管理(BM)
3.5.6.1、緩沖時(shí)間設(shè)定
3.5.6.2、緩沖時(shí)間的改善
3.5.6.3、制造周期的縮減方法
3.5.6.4、投料與控管投料
3.5.6.5、利用緩沖來(lái)確保交期
3.6、聚集五步驟四:提升/打破瓶頸
3.6.1、未來(lái)價(jià)值流的企業(yè)精益之路
3.6.2、企業(yè)學(xué)員互動(dòng):根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,得出企業(yè)改善方案并繪制出未來(lái)價(jià)值流圖
3.6、聚集五步驟五:持續(xù)改善
企業(yè)生產(chǎn)管理的黃金法則(0.5小時(shí))
5、系統(tǒng)總結(jié)、問(wèn)題答疑
何凱華老師的其它課程
利潤(rùn)空間---降本增效系統(tǒng) 11.23
幽老師,您好!麻煩這位老師的課綱刪掉,完全是盜用姜老師的課綱,我們90以上的內(nèi)容都申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的。本節(jié)亮點(diǎn):強(qiáng)調(diào)從戰(zhàn)略和文化層面實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)降本增效,強(qiáng)調(diào)優(yōu)化“客戶、產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、固定資產(chǎn)”,選對(duì)方向降本才是增效的關(guān)鍵。內(nèi)容大綱:1.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2.財(cái)務(wù)管理的“三駕馬車”對(duì)利潤(rùn)的影響3.企業(yè)降本增效經(jīng)營(yíng)層必備的五大思維4.企業(yè)全
講師:何凱華詳情
制造型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)全面可視化管理參加對(duì)象:中層管理者及基層班組長(zhǎng)、主管及部分一線骨干員工課程大綱第一部分可視化管理的定義和作用第二部分工廠可視化管理的打造一、可視化管理的分類1、信息可視化2、物品可視化3、動(dòng)作可視化二、信息可視化1、何謂信息可視化2、信息可視化的作用3、作業(yè)流程與報(bào)表管理三、動(dòng)作可視化1、動(dòng)作可視化即動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化2、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)3、“一點(diǎn)課”4、動(dòng)
講師:何凱華詳情
制造型企業(yè)工廠現(xiàn)場(chǎng)5S管理咨詢式培訓(xùn)課程參加對(duì)象:企業(yè)中高層管理者、部門主管及班組長(zhǎng)等課程背景:1、5S這個(gè)職場(chǎng)中人人瑯瑯上口的經(jīng)典名詞,很多企業(yè)都引入過(guò)5S,也曾經(jīng)轟轟烈烈的做過(guò),但是真正能夠長(zhǎng)期落實(shí)執(zhí)行者卻為數(shù)不多,進(jìn)而能夠讓5S管理帶來(lái)效率的企業(yè)少之又少,導(dǎo)致我們的企業(yè)家認(rèn)為5S只不過(guò)是一項(xiàng)徒具形式的管理玩意而已,更別奢望對(duì)企業(yè)發(fā)展有何具體的貢獻(xiàn),這究
講師:何凱華詳情
制造型企業(yè)內(nèi)部沖突管理 09.09
制造型企業(yè)內(nèi)部沖突管理參加對(duì)象:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中基層管理者。課程背景:1、在企業(yè)中,部門與部門、個(gè)人與個(gè)人之間沖突不斷,嚴(yán)重影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng),有人歸結(jié)為職場(chǎng)政治,這是真的嗎?2、部門之間的不合作、個(gè)人之間的不合作,體現(xiàn)在表面就是執(zhí)行力的不夠,導(dǎo)致企業(yè)高層任何事情都必須事必躬親。3、銷售部門與生產(chǎn)部門的沖突:銷售要求準(zhǔn)時(shí)交付,生產(chǎn)要求大批量,生產(chǎn)部與銷售部互
講師:何凱華詳情
制造型企業(yè)全面質(zhì)量管理(TQM)培訓(xùn)課程課程背景:企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力源自于市場(chǎng),決定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的是企業(yè)的產(chǎn)品,而產(chǎn)品的質(zhì)量是決定企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素之一,在追求效率與速度的精益時(shí)代,TQM更顯得是一種控制藝術(shù)。1、企業(yè)產(chǎn)品遭受客戶的頻繁投訴,嚴(yán)重影響客戶的滿意度?2、因產(chǎn)品制造過(guò)程的質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)頻繁的返工,造成企業(yè)巨大的浪費(fèi)?3、產(chǎn)品的頻繁返工導(dǎo)致企業(yè)
講師:何凱華詳情
制造型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理參加對(duì)象:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、一線主管、班組長(zhǎng)等課程背景:1、安全管理,對(duì)于企業(yè)是刻不容緩的事情,企業(yè)往往很重視,但是卻沒(méi)有形成常態(tài)化管理。2、對(duì)于企業(yè),安全只有后果,沒(méi)有結(jié)果。3、安全對(duì)企業(yè)的影響,不僅僅是安全事故本身,往往對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣的打擊最嚴(yán)重。4、安全最重要的是預(yù)防,而不是等到事故出現(xiàn)以后進(jìn)行分析。5、企業(yè)的安
講師:何凱華詳情
一線班組長(zhǎng)的管理技能提升培訓(xùn)參加對(duì)象:一線主管、班組長(zhǎng)及部分骨干員工等課程背景:企業(yè)生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)是公司與生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,班組長(zhǎng)戰(zhàn)斗在企業(yè)生產(chǎn)管理的第一線,號(hào)稱“兵頭將尾”,時(shí)刻盯在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),第一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,第一個(gè)解決問(wèn)題,“官職”雖小,責(zé)任不小。企業(yè)一線班組長(zhǎng)的管理好壞,將直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)而影響到企業(yè)文化,包括企業(yè)員工的穩(wěn)定性
講師:何凱華詳情
一線班組長(zhǎng)的核心管理技能培訓(xùn)【參加對(duì)象】中層管理者、車間主任及一線班組長(zhǎng)等【課程背景】企業(yè)生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)是公司與生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,班組長(zhǎng)戰(zhàn)斗在企業(yè)生產(chǎn)管理的第一線,號(hào)稱“兵頭將尾”,時(shí)刻盯在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),第一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,第一個(gè)解決問(wèn)題,“官職”雖小,責(zé)任不小。企業(yè)一線班組長(zhǎng)的管理好壞,將直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)而影響到企業(yè)文化,包括企業(yè)員工的
講師:何凱華詳情
整體觀下的企業(yè)績(jī)效考核與績(jī)效管理參加對(duì)象:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層管理者。課程背景:1、績(jī)效考核是一把雙刃劍,好的績(jī)效設(shè)計(jì)使得企業(yè)取得良好的效果,差的績(jī)效設(shè)計(jì)和績(jī)效管理會(huì)使得企業(yè)矛盾重重。2、不管是目標(biāo)考核、平衡積分卡還是計(jì)件制方式,大部分企業(yè)的績(jī)效方案設(shè)計(jì)都是在成本觀下來(lái)設(shè)計(jì)的。3、針對(duì)部門的績(jī)效設(shè)計(jì)和針對(duì)個(gè)人的績(jī)效設(shè)計(jì),每個(gè)人都會(huì)按照績(jī)效設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行行為方式
講師:何凱華詳情
整體觀下的企業(yè)精益生產(chǎn)方式 09.09
整體觀下的企業(yè)精益生產(chǎn)方式參加對(duì)象:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中高層管理者和生產(chǎn)(制造)部經(jīng)理、主管、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)。課程背景:1、任何一種管理方式,對(duì)于具體的企業(yè)來(lái)講,只有合適的沒(méi)有最好的。精益生產(chǎn)方式因?yàn)樨S田公司的巨大成功而成為眾多企業(yè)學(xué)習(xí)的對(duì)象,但是很少有企業(yè)真正做到了“精益”,這是為什么?2、企業(yè)為了追趕效率,往往認(rèn)為企業(yè)所有資源的效率最大才是最好的,往往忽視了
講師:何凱華詳情
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