整體觀下的企業(yè)績效考核與績效管理

  培訓(xùn)講師:何凱華

講師背景:
何凱華老師精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)咨詢師、培訓(xùn)師工學(xué)學(xué)士、交通大學(xué)工業(yè)工程碩士世界500強(qiáng)企業(yè)(皇冠嘉多寶)工廠廠長,經(jīng)歷一線員工、班組長、工段長、分廠廠長、工廠廠長等職位。TOC管理技術(shù)執(zhí)行專家,指導(dǎo)執(zhí)行TOC改善企業(yè)超過30家,均取得良好效果。精益 詳細(xì)>>

何凱華
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整體觀下的企業(yè)績效考核與績效管理詳細(xì)內(nèi)容

整體觀下的企業(yè)績效考核與績效管理

整體觀下的企業(yè)績效考核與績效管理

參加對象:
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層管理者。
課程背景:
1、績效考核是一把雙刃劍,好的績效設(shè)計(jì)使得企業(yè)取得良好的效果,差的績效設(shè)計(jì)和績
效管理會(huì)使得企業(yè)矛盾重重。
2、不管是目標(biāo)考核、平衡積分卡還是計(jì)件制方式,大部分企業(yè)的績效方案設(shè)計(jì)都是在成
本觀下來設(shè)計(jì)的。
3、針對部門的績效設(shè)計(jì)和針對個(gè)人的績效設(shè)計(jì),每個(gè)人都會(huì)按照績效設(shè)計(jì)來進(jìn)行行為方
式,用這種方式考核我,我有這樣的行為方式也很正常嗎,不要怪我的行為太瘋狂。
4、績效考核下企業(yè)內(nèi)部的各種沖突:銷售與生產(chǎn)之間的沖突、生產(chǎn)與質(zhì)量之間的沖突不
斷。
5、每個(gè)部門都有一把考核的利劍,每個(gè)部門都會(huì)對考核的項(xiàng)目全力以赴,以保證部門利
益的實(shí)現(xiàn),部門沖突不可避免。
6、每個(gè)人都有一把考核的利劍,每個(gè)人都會(huì)對考核的項(xiàng)目全力以赴,以保證個(gè)人利益的
實(shí)現(xiàn),個(gè)人沖突不可避免。
7、成本觀下的企業(yè)績效,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部溝通不暢、執(zhí)行不力,員工壓力增大、員工流動(dòng)
率增大。
8、沖突導(dǎo)致企業(yè)文化的不協(xié)調(diào),企業(yè)內(nèi)部山頭林立、拉幫結(jié)派,員工之間的勾心斗角,
企業(yè)管理者把太多的精力分散。
課程目標(biāo):
通過學(xué)習(xí)整體觀下的企業(yè)績效設(shè)計(jì)與績效管理,了解整體觀,使得企業(yè)所有的活動(dòng)都圍
繞企業(yè)整體目標(biāo)來進(jìn)行,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)按照鉆石型結(jié)構(gòu)來進(jìn)行,掌握整體觀下企業(yè)的KP
I關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與分解,以提升主管、員工對目標(biāo)管理、績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)的知
識(shí)和技能,有效貫徹企業(yè)管理目標(biāo)。
課程大綱:
1、績效考核的目的
1.1、用心與應(yīng)付之別——兩種工作境界
1.2、合伙與打工之別——兩種激勵(lì)模式
1.3、引導(dǎo)與激勵(lì)

2、企業(yè)目標(biāo)與部門目標(biāo)的定位
1.1、利潤—企業(yè)與部門的共同目標(biāo)
1.2、整體觀下的部門目標(biāo)
1.3、目標(biāo)與分解

3、整體觀下的企業(yè)KPI設(shè)計(jì)
2.1、企業(yè)KPI
2.2、部門KPI
2.3、個(gè)人KPI
2.4、整體觀下KPI的分解方式

4、KPI下的各種沖突圖的應(yīng)對和化解
3.1、部門和個(gè)人沖突背后的假設(shè)
3.2、各種假設(shè)下的沖突圖
3.3、沖突圖背后假設(shè)的分析
3.4、各部門沖突下的企業(yè)核心沖突

5、沖突下的雙贏解——整體觀下的KPI設(shè)計(jì)方式
5.1、沒有人會(huì)拒絕改變,只是沒有看到改變后的好處
5.2、KPI考核下的現(xiàn)狀圖與未來圖的系統(tǒng)思考方式
5.3、實(shí)現(xiàn)未來圖的行動(dòng)方案——整體觀下的企業(yè)績效考核方案設(shè)計(jì)

6、績效考核的實(shí)施策略
6.1、績效實(shí)施
6.2、績效統(tǒng)計(jì)與績效分析
6.3、績效面談與績效反饋
6.4、績效改善與績效提高

7、實(shí)戰(zhàn)演練與輔導(dǎo)——本公司的績效考核方案
7.1、企業(yè)運(yùn)作常見績效考核指標(biāo)詳解
7.2、本公司的目標(biāo)績效考核模板及實(shí)例分析
7.3、演練:學(xué)員按照所提供KPI表格模板擬定自己的考核指標(biāo)體系
7.4、評點(diǎn)、疑問解答:
7.5優(yōu)化:學(xué)員按照老師的實(shí)戰(zhàn)評點(diǎn)優(yōu)化自己的考核指標(biāo)體系

 

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