《在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案》


《在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案》


課程目標(biāo)：


讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作


方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；

1.
詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉
及的主要勞動法律險。
2.
通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力
資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能
力。


人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。

授課風(fēng)格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)
語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對象：
???
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務(wù)的高層人力資源管理
者；特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。

課程內(nèi)容：

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響
1．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險；
2．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理；
3．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?br /> 4．派遣員工工傷如何認(rèn)定，費用由誰支付。
5．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
6．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
7．新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬；
8．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；
9．新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成什么法律后果；
10．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移；
11．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
12．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險；
13．派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)；
14．業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。
第二部分? 人力資源風(fēng)險管理　??
1、招聘與入職風(fēng)險預(yù)防與控制
ⅰ如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
ⅱ招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
ⅲ招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
ⅳ招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
ⅴ入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題才能達(dá)到其真正的效果？
ⅵ入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
ⅶ《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？
ⅷ勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
ⅸ企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？

2、在職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
ⅰ如何技巧地填寫勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等必備條款？如何根
據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的實際情況設(shè)計勞動合同的約定條款？
ⅱ崗位、工資和工作地點約定中的常見誤區(qū)與運用技巧。關(guān)于“工資總額已包含加班工
資”的約定是否有效？
ⅲ關(guān)于“企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工能力、表現(xiàn)，依據(jù)規(guī)章制度合理調(diào)整員工的工作地
點、工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效？
ⅳ如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風(fēng)險？如何設(shè)計崗位說明書來
證明勞動者不符合錄用條件？
ⅴ如何合法有效地與員工約定違約責(zé)任和賠償責(zé)任？當(dāng)員工違法違約時，如何有效追究
員工的違法違約責(zé)任？
ⅵ簽訂無固定期限勞動合同要符合哪些條件？如何應(yīng)對員工提出簽訂無固定期限勞動合
同的要求？簽訂無固定期限勞動合同利弊分析。
ⅶ員工提交虛假學(xué)歷、虛假身份證等行為能否導(dǎo)致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員
工而不給員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
ⅷ對問題員工罰款、調(diào)崗、降職、降薪、辭退的法律依據(jù)、處理原則、運用技巧和注意
事項。

3、“三期”?員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
ⅰ目前法律對女職工勞動保護(hù)具體涉及哪些方面？
ⅱ三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；
ⅲ“三期”女職工休假期間，可以享受年終獎、年度調(diào)薪等政策嗎？
ⅳ如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？
ⅴ當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
ⅵ若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
ⅶ企業(yè)如何健全生育保險？員工應(yīng)該享受哪些生育保險的待遇？
ⅷ準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工，一懷孕就請病假，怎么辦？
ⅸ生“兩孩”的女員工也有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎？
ⅹ生“兩孩”的女員工也可享受生育保險嗎？

4、違紀(jì)與怠工員工管理
ⅰ問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
ⅱ對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
ⅲ怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
ⅳ如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？?如何界定“重大損
害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
ⅴ如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
ⅵ直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才
避免案件敗訴？
ⅶ勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)
該如何做，才避免案件敗訴？
ⅷ“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；
電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？?

5、離職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
ⅰ何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動離職的員
工？
ⅱ不簽勞動合同需支付員工二倍工資，但員工拒絕簽訂勞動合同安排怎么辦？企業(yè)可否辭
退拒簽勞動合同的員工而不給員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
ⅲ如何理解員工可以被迫辭職的法定情形？如何應(yīng)對員工被迫辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動
爭議？
ⅳ如何合法解除或終止勞動合同？如何應(yīng)對勞動者以違法解除或終止勞動合同為由索要二
倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求？
ⅴ員工離職應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項？（離職手續(xù)是否辦好，關(guān)乎勞
動爭議的發(fā)生和勝負(fù)）
ⅵ《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于適用范圍、調(diào)解、仲裁、訴訟的新規(guī)定對企業(yè)有什么影響？
企業(yè)如何技巧地預(yù)防和處理務(wù)類勞動爭議？

6、勞動爭議的風(fēng)險預(yù)防與控制
ⅰ用人單位敗訴的原因主要有哪些？
ⅱ仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
ⅲ如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？?
ⅳ公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？
ⅴ申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
ⅵ如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
ⅶ開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
ⅷ舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

7、社會保險和工傷保險風(fēng)險預(yù)防與控制
ⅰ用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責(zé)任？
ⅱ用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
ⅲ員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是
否有效？
ⅳ試用期間，是否必須繳納社會保險？
ⅴ因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？
ⅵ企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
ⅶ用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
ⅷ跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
ⅸ未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略
ⅰ屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
ⅱ怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
ⅲ因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
ⅳ異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
ⅴ停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
ⅵ已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
ⅶ對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處
理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
ⅷ單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
ⅸ發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

李丹老師的其它課程