項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用

  培訓(xùn)講師:趙云龍

講師背景:
?工商管理碩士?集團(tuán)管控、國企公司治理、管理重構(gòu)、流程管理專家?曾任東風(fēng)集團(tuán)全資子公司董事會秘書長?曾任山西省國有資產(chǎn)經(jīng)營公司董事會秘書長?曾任國家級企業(yè)協(xié)會企業(yè)管理咨詢委員會首席專家顧問?上海市及臺灣等生產(chǎn)力促進(jìn)中心合作專家?北大、清華、 詳細(xì)>>

趙云龍
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項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用詳細(xì)內(nèi)容

項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用

項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用
                                  
授課特點(diǎn):
1.講課內(nèi)容就是學(xué)員工作中經(jīng)常碰到的問題和每天處理的事務(wù),具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。
2.講課中每個知識點(diǎn)都穿插了許多中國企業(yè)的好的和不好的實(shí)際案例,使學(xué)員能接受。
3.課堂風(fēng)趣幽默,討論、提問式授課,使學(xué)員參與到知識的思考和課程進(jìn)程中來,和老師一起共同完成課程。
4.授課風(fēng)格樸實(shí)、親切,能照顧到基層主管的接受能力和接受方式。
課 程 對 象
企事業(yè)單位執(zhí)行層,包括項(xiàng)目總監(jiān)、部門經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)
課 程 特 點(diǎn)
實(shí)戰(zhàn)的項(xiàng)目演練  +  案例分析  +  案例研討  +  實(shí)際操作
課 程 時 間
2天
課 程 背 景
老師結(jié)合40多場課程,20多家企業(yè),多個項(xiàng)目管理咨詢的案例和資料,提供包括參考模板、工具、表格和樣例,幫您解決以上困惑。實(shí)用的工具和模板讓學(xué)員回去之后直接使用,提高工作效率,解決實(shí)際問題。
課 程 收 益
項(xiàng)目進(jìn)度延遲——做好項(xiàng)目計(jì)劃
計(jì)劃難以執(zhí)行——加強(qiáng)進(jìn)度控制
出現(xiàn)突發(fā)問題——做好風(fēng)險管理
人員永遠(yuǎn)不夠——進(jìn)行資源調(diào)配
相互推卸責(zé)任——建立明確責(zé)任矩陣
部門溝通困難——制定完善溝通計(jì)劃
項(xiàng)目資源沖突——制定項(xiàng)目優(yōu)先級
效率低下,員工懶散——進(jìn)行考核與激勵
授課風(fēng)格:4:3:2:1法則
4:40%時間進(jìn)行理論和方法講解
3:30%時間進(jìn)行案例研討和練習(xí)
2:20%時間進(jìn)行研討
1:10%時間進(jìn)行總
課 程 內(nèi) 容:
第一章  項(xiàng)目管理基礎(chǔ)和框架
第一節(jié)  現(xiàn)代與傳統(tǒng)項(xiàng)目管理
一、項(xiàng)目管理的發(fā)展歷史
二、項(xiàng)目管理發(fā)展的現(xiàn)狀
三、項(xiàng)目管理快速發(fā)展的原因
四、現(xiàn)代與傳統(tǒng)項(xiàng)目管理的比較
第二節(jié) 項(xiàng)目管理的基本概念
一、項(xiàng)目的基本概念
二、項(xiàng)目管理的基本概念
三、項(xiàng)目階段和項(xiàng)目生命周期
四、項(xiàng)目利益相關(guān)者及其分析和管理
第三節(jié)  項(xiàng)目管理的知識體系和項(xiàng)目管理過程
一、項(xiàng)目管理知識體系
二、項(xiàng)目管理知識體系的構(gòu)成
項(xiàng)目管理知識體系分為9大知識領(lǐng)域:
1.項(xiàng)目集成管理
2.項(xiàng)目范圍管理
3.項(xiàng)目時間管理
4.項(xiàng)目成本管理
5.項(xiàng)目質(zhì)量管理
6.項(xiàng)目人力資源管理
7.項(xiàng)目溝通管理
8.項(xiàng)目風(fēng)險管理
9.項(xiàng)目采購管理
三、項(xiàng)目管理知識與其他知識之間的關(guān)系
四、項(xiàng)目管理過程
五、項(xiàng)目管理過程組之間的聯(lián)系
第四節(jié)  項(xiàng)目組織管理與項(xiàng)目經(jīng)理
一、項(xiàng)目的組織系統(tǒng)
二、項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)
三、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
四、項(xiàng)目經(jīng)理
1. 項(xiàng)目經(jīng)理的角色與職責(zé)
2. 項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求
3. 項(xiàng)目經(jīng)理技能要求
4. 項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目相關(guān)利益者的關(guān)系
五、項(xiàng)目管理辦公室
第二章  項(xiàng)目范圍管理
第一節(jié)  項(xiàng)目范圍管理概述
一、項(xiàng)目范圍和項(xiàng)目范圍管理的概念
二、項(xiàng)目范圍的主要管理過程
三、項(xiàng)目范圍管理的重要意義
第二節(jié)  項(xiàng)目的啟動過程
一、項(xiàng)目啟動的定義
二、項(xiàng)目管理啟動過程
第三節(jié)  項(xiàng)目范圍規(guī)劃
一、范圍規(guī)劃過程
二、項(xiàng)目范圍規(guī)劃過程的主要工具和技術(shù):
第四節(jié)  項(xiàng)目范圍定義
一、范圍定義過程
二、項(xiàng)目范圍定義的方法和技術(shù)
三、項(xiàng)目范圍定義的工作結(jié)果
第五節(jié)  項(xiàng)目范圍核實(shí)
一、項(xiàng)目范圍核實(shí)的概念
二、項(xiàng)目范圍核實(shí)過程
三、項(xiàng)目范圍核實(shí)的方法和技術(shù)
第六節(jié)  項(xiàng)目范圍變更控制
一、項(xiàng)目范圍變更控制的概念          
二、項(xiàng)目范圍變更控制過程        
三、項(xiàng)目變更控制的工作主要包括
四、項(xiàng)目范圍變更控制的依據(jù)
五、項(xiàng)目范圍變更控制的方法和技術(shù)
六、項(xiàng)目范圍變更控制的結(jié)果
第七節(jié)  項(xiàng)目范圍管理過程的關(guān)鍵輸出
一、項(xiàng)目章程
二、范圍說明書
三、工作分解結(jié)構(gòu)
四、工作責(zé)任分配矩陣
五、范圍管理計(jì)劃
第三章  項(xiàng)目時間管理
第一節(jié)  項(xiàng)目時間管理的內(nèi)容
一、項(xiàng)目活動分解與界定
二、項(xiàng)目活動排序
三、項(xiàng)目活動工期估算
四、項(xiàng)目工期計(jì)劃的制定
五、項(xiàng)目進(jìn)度控制
第二節(jié)  項(xiàng)目活動分解與界定
一、項(xiàng)目活動分解與界定的概念
二、項(xiàng)目活動定義過程
第三節(jié)  項(xiàng)目活動排序
一、項(xiàng)目活動排序的概念
二、項(xiàng)目活動排序所需的信息
三、項(xiàng)目活動排序的工具與方法
四、項(xiàng)目活動排序的工作結(jié)果
第四節(jié)  項(xiàng)目活動工期估算
一、項(xiàng)目活動工期估算的概念
二、項(xiàng)目活動工期估算的依據(jù)
三、項(xiàng)目活動工期估算的工具和技術(shù)
四、項(xiàng)目活動工期估算的結(jié)果
第五節(jié)  項(xiàng)目工期計(jì)劃制定
一、項(xiàng)目工期計(jì)劃制定的基本概念
二、項(xiàng)目工期計(jì)劃編制的依據(jù)
三、制定項(xiàng)目工期計(jì)劃的方法與工具
四、項(xiàng)目工期計(jì)劃制定的結(jié)果
第六節(jié)  項(xiàng)目進(jìn)度控制
一、項(xiàng)目進(jìn)度控制的概念
二、項(xiàng)目進(jìn)度控制的依據(jù)
三、項(xiàng)目進(jìn)度控制的方法與工具
四、項(xiàng)目進(jìn)度控制的結(jié)果
第四章  項(xiàng)目成本管理
第一節(jié)  項(xiàng)目成本管理的概念
一、項(xiàng)目成本管理的內(nèi)容
二、項(xiàng)目成本管理的方法
第二節(jié)  項(xiàng)目資源計(jì)劃
一、項(xiàng)目資源計(jì)劃的概念
二、項(xiàng)目資源計(jì)劃編制的依據(jù)
三、項(xiàng)目資源計(jì)劃編制的方法
第三節(jié)  項(xiàng)目成本估算
一、項(xiàng)目成本估算的概念
二、項(xiàng)目成本構(gòu)成及影響因素
三、項(xiàng)目成本估算的方法
四、項(xiàng)目成本估算的結(jié)果
第四節(jié)  項(xiàng)目成本預(yù)算
一、項(xiàng)目成本預(yù)算概念
二、項(xiàng)目成本預(yù)算的依據(jù)
三、項(xiàng)目成本預(yù)算工作
四、項(xiàng)目成本預(yù)算的方法
五、項(xiàng)目成本預(yù)算計(jì)劃的結(jié)果
第五節(jié)  項(xiàng)目成本控制
一、項(xiàng)目成本控制的概念
二、項(xiàng)目成本控制的依據(jù)
三、項(xiàng)目成本控制的方法
四、項(xiàng)目不確定性成本的控制
五、項(xiàng)目成本控制的結(jié)果
第六節(jié)  掙值管理方法
一、掙值的定義
二、掙值分析方法中的變量
三、運(yùn)用掙值分析進(jìn)行項(xiàng)目成本預(yù)測
第五章  項(xiàng)目質(zhì)量管理
第一節(jié)  項(xiàng)目質(zhì)量管理的概念
一、質(zhì)量的基本概念
二、質(zhì)量管理的基本概念
三、項(xiàng)目質(zhì)量管理的概念
四、質(zhì)量成本
第二節(jié)  項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃
一、項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)劃的概念
二、項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)劃的依據(jù)
三、制定項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)劃的方法
四、項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)劃工作的成果
第三節(jié)  項(xiàng)目質(zhì)量保障
一、項(xiàng)目質(zhì)量保障的概念與工作內(nèi)容
二、項(xiàng)目質(zhì)量保障的依據(jù)與方法
第四節(jié)  項(xiàng)目質(zhì)量控制
一、項(xiàng)目質(zhì)量控制的概念
二、項(xiàng)目質(zhì)量控制的依據(jù)和方法
三、項(xiàng)目質(zhì)量控制的結(jié)果
第六章  項(xiàng)目集成管理
第一節(jié)  項(xiàng)目集成管理的概念和目的
一、項(xiàng)目集成管理的概念
二、項(xiàng)目集成管理中的幾個要素
三、項(xiàng)目集成管理的主要應(yīng)用
四、項(xiàng)目集成管理的角色
第二節(jié)  項(xiàng)目集成計(jì)劃的制定
一、項(xiàng)目集成計(jì)劃的定義
二、項(xiàng)目集成計(jì)劃的作用
三、項(xiàng)目計(jì)劃的開發(fā)過程
四.項(xiàng)目計(jì)劃的內(nèi)容
第三節(jié)  項(xiàng)目集成計(jì)劃的實(shí)施
一、項(xiàng)目集成計(jì)劃實(shí)施的方法和工具
二、項(xiàng)目集成計(jì)劃實(shí)施的主要結(jié)果
第四節(jié)  項(xiàng)目綜合變更控制
一、項(xiàng)目變更的總體控制
二、項(xiàng)目綜合變更的控制過程
三、項(xiàng)目綜合變更控制的方法與工具
四、項(xiàng)目綜合變更控制的輸出結(jié)果
第七章  項(xiàng)目人力資源管理
第一節(jié)  人力資源管理的概念
一、人力資源管理的概念
二、項(xiàng)目人力資源管理
第二節(jié)  項(xiàng)目組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)
一、項(xiàng)目組織的規(guī)劃與設(shè)計(jì)
二、項(xiàng)目組織規(guī)劃過程
三、職務(wù)與崗位分析
四、工作設(shè)計(jì)
第三節(jié)  項(xiàng)目人員招募
一、項(xiàng)目人員招募的過程
二、人員招聘
三、人員的選拔
四、人員的錄用
五、招聘工作評估
六、項(xiàng)目組織的人力資源配備
第四節(jié)  項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開發(fā)
一、團(tuán)隊(duì)開發(fā)過程
二、團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)
三、項(xiàng)目的績效考評與激勵
四、項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理風(fēng)格
五、沖突管理
第八章  項(xiàng)目溝通管理
第一節(jié)  溝通的基本概念
一、溝通的概念
二、項(xiàng)目溝通管理的概念
三、溝通的過程
四、溝通的基本原則
第二節(jié)  項(xiàng)目溝通管理過程
一、溝通規(guī)劃過程
二、信息發(fā)布過程
三、績效報(bào)告過程
四、管理收尾過程
第三節(jié)  項(xiàng)目溝通的方法
一、項(xiàng)目溝通的信息發(fā)布方法
二、項(xiàng)目溝通中信息接收的方法與技巧
三、溝通障礙
第四節(jié)  項(xiàng)目會議溝通的管理
一、項(xiàng)目會議的類型
二、項(xiàng)目會議管理
第九章  項(xiàng)目風(fēng)險管理
第一節(jié)  項(xiàng)目風(fēng)險和項(xiàng)目風(fēng)險管理
一、項(xiàng)目風(fēng)險的概念
二、項(xiàng)目風(fēng)險的分類及其特性
三、項(xiàng)目風(fēng)險管理的方法
四、項(xiàng)目風(fēng)險管理的主要內(nèi)容
第二節(jié)  項(xiàng)目風(fēng)險管理計(jì)劃
一、項(xiàng)目風(fēng)險管理規(guī)劃概述
二、風(fēng)險管理規(guī)劃過程
三、項(xiàng)目管理知識領(lǐng)域中的潛在風(fēng)險
第三節(jié)  項(xiàng)目風(fēng)險的識別
一、項(xiàng)目風(fēng)險識別的概念
二、項(xiàng)目風(fēng)險識別的過程
三、項(xiàng)目管理知識領(lǐng)域中的潛在風(fēng)險
第四節(jié)  項(xiàng)目風(fēng)險度量
一、項(xiàng)目風(fēng)險度量的內(nèi)涵
二、定性風(fēng)險分析
三、定量風(fēng)險分析
四、項(xiàng)目風(fēng)險度量的常用方法
五、項(xiàng)目風(fēng)險度量的結(jié)果
第五節(jié)  項(xiàng)目風(fēng)險應(yīng)對措施的制定
一、項(xiàng)目風(fēng)險應(yīng)對規(guī)劃的概念
二、項(xiàng)目風(fēng)險應(yīng)對的主要措施
三、風(fēng)險應(yīng)對規(guī)劃過程
四、項(xiàng)目風(fēng)險應(yīng)對規(guī)劃的結(jié)果
第六節(jié)  項(xiàng)目風(fēng)險監(jiān)測和控制
一、項(xiàng)目風(fēng)險控制的概念、目標(biāo)和依據(jù)
二、項(xiàng)目風(fēng)險監(jiān)控過程 
第十章  項(xiàng)目采購管理
第一節(jié)  項(xiàng)目采購管理概述
一、項(xiàng)目采購管理的概念
二、項(xiàng)目所需資源和勞務(wù)的來源
三、項(xiàng)目采購管理中的合同
四、項(xiàng)目采購管理的過程
第二節(jié)  項(xiàng)目采購管理方法
一、“制造或購買”的決策分析
二、項(xiàng)目采購管理的要素法
第三節(jié)  項(xiàng)目采購計(jì)劃的制定
一、項(xiàng)目采購計(jì)劃的概念
二、制定項(xiàng)目采購計(jì)劃所需信息
三、項(xiàng)目采購計(jì)劃的編制
四、項(xiàng)目采購計(jì)劃編制的成果
第四節(jié)  項(xiàng)目資源的尋求
一、項(xiàng)目資源尋求的概念
二、項(xiàng)目資源尋求的依據(jù)
三、項(xiàng)目資源尋求的方法
四、項(xiàng)目資源尋求的結(jié)果
第五節(jié)  資源來源的選擇
一、資源來源選擇的概念
二、資源來源選擇的依據(jù)
三、資源來源選擇的方法
四、資源來源選擇的結(jié)果
五、商品采購的來源選擇過程
六、項(xiàng)目招標(biāo)來源選擇過程
第六節(jié)  項(xiàng)目合同管理
一、合同管理所需的信息
二、采購合同管理的內(nèi)容
三、項(xiàng)目合同管理的技術(shù)與方法
四、項(xiàng)目合同管理的結(jié)果
第七節(jié)  項(xiàng)目合同終結(jié)管理
一、合同終結(jié)管理的內(nèi)容
二、項(xiàng)目合同終結(jié)的依據(jù)
三、項(xiàng)目合同終結(jié)管理的方法
四、項(xiàng)目合同終結(jié)管理的結(jié)果

 項(xiàng)目管理

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中高層管理者使用7個基本管理工具提升履職能力實(shí)訓(xùn)大綱主講趙云龍課程時間:2天課程收益:1、完全掌握工具應(yīng)用;2、構(gòu)建管理者應(yīng)用工具快速解決工作的能力;3、通過管理工具應(yīng)用實(shí)操與分享,讓學(xué)員構(gòu)建管理者應(yīng)具備的邏輯思維和工具思維課程前學(xué)員作業(yè):1.簡述您公司在日常管理中是否應(yīng)用管理工具,使用情況如何;2.簡述您公司管理決策的程序與方法,決策對入場管理行為的影響度

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中高層管理者創(chuàng)新思維與管理能力課程大綱課程目標(biāo):?21世紀(jì)人類進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代,不論國家、企業(yè)還是個人的生存環(huán)境或成功方式都發(fā)生了急劇的變革。今天,企業(yè)的競爭優(yōu)勢,已經(jīng)慢慢地從有形的資源移轉(zhuǎn)到無形的智能上。因此,誰能夠充分運(yùn)用與開發(fā)自己和別人的智能,誰就是這個時代的最大贏家。唯有不斷地創(chuàng)造知識與智能,才有永續(xù)的競爭力。?新經(jīng)濟(jì)是一個不去創(chuàng)新就會失敗,不去創(chuàng)

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企業(yè)中高級管理者必須具備的9大履職能力課程大綱『課程收益』企業(yè)收益:提升中高級管理者的精準(zhǔn)履行職務(wù)能力,確保團(tuán)隊(duì)業(yè)績的有效達(dá)成。學(xué)員收益:能更系統(tǒng)性的解決管理中遇到的各類問題?!号嘤?xùn)對象』企業(yè)中高級管理者『培訓(xùn)時間』2天,共12小時『課程大綱』導(dǎo)言:一、中高級管理者在履職中常見的問題二、中高級管理者履職能力的提升是企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的關(guān)鍵三、掌握管理者9大履

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《集團(tuán)企業(yè)組織變革的本質(zhì)與策略》課程大綱培訓(xùn)收益1、面對組織變革,排除阻力與壓力2、成功實(shí)施變革,評估變革合理性3、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織變革和創(chuàng)新管理體系構(gòu)建4、認(rèn)識變革創(chuàng)新的本質(zhì)、模式、策略與內(nèi)涵5、積極主動調(diào)整組織要素,促進(jìn)組織變革6、了解組織變革創(chuàng)新機(jī)制,思維和路徑第一單元、課程導(dǎo)入——變革的世紀(jì)?引言:企業(yè)變革的最終目的是提升競爭力?1、變革的環(huán)境因素?

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《中高層管理者“教練式員工輔導(dǎo)“技能訓(xùn)練》課程大綱培訓(xùn)主題:教練技術(shù)輔導(dǎo)技巧OJT在崗訓(xùn)練法目標(biāo)分解行動計(jì)劃天數(shù):2天課程大綱:第一單元、為什么需要輔導(dǎo)1.學(xué)習(xí)目標(biāo)與內(nèi)容介紹2.案例分析:為什么小張業(yè)績老上不去3.經(jīng)理進(jìn)行人員輔導(dǎo)的挑戰(zhàn)4.輔導(dǎo)的目的與作用5.輔導(dǎo)的分類:態(tài)度型輔導(dǎo)+技能型輔導(dǎo)第二單元、企業(yè)教練的內(nèi)涵1、案例分析:做上級的痛苦2、企業(yè)教練教練

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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