《團(tuán)隊心之歸屬》

  培訓(xùn)講師:趙銀燕

講師背景:
趙銀燕講師個人簡介【資歷背景】北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士;高級職業(yè)經(jīng)理人;現(xiàn)代化實踐人力資源、行政管理專家;不拘一格實戰(zhàn)性企業(yè)管理培訓(xùn)師;人力資源實踐操作管理培訓(xùn)發(fā)起人;鮮有的女性拓展教練;超強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)師;人力行政總監(jiān);培訓(xùn)總監(jiān);董事長助理;企業(yè)文 詳細(xì)>>

趙銀燕
    課程咨詢電話:

《團(tuán)隊心之歸屬》詳細(xì)內(nèi)容

《團(tuán)隊心之歸屬》

《團(tuán)隊心之歸屬》
【課程背景】
整個課程:互動參與游戲式!參訓(xùn)學(xué)員:四放:放下身份、放下年齡、放下心態(tài)、放下架
子!
【課程收益】
一、認(rèn)識團(tuán)隊及各階段特征
二、團(tuán)隊管理中存在的現(xiàn)狀剖析及對策
三、打造“心”團(tuán)隊的N種原則,提升團(tuán)隊向心力
【課程大綱】
第一部分:前言團(tuán)隊建設(shè),已經(jīng)是管理中存在的通病問題所在;您知道何為團(tuán)隊?您的團(tuán)
隊管理能力如何?您的團(tuán)隊凝聚力如何?
互動:“一個聲音”

第二部分:群體與團(tuán)隊、團(tuán)隊精神
1、群體、團(tuán)隊、團(tuán)隊精神概念團(tuán)隊精神的建立來自于??
2、團(tuán)隊的各類每個團(tuán)隊的存在必有其一定的道理,重心在于團(tuán)隊是否順暢前行?
3、群體與團(tuán)隊的區(qū)別
4、團(tuán)隊的構(gòu)成要素要素很多,不局限于課程中所羅列到的。

第三部分:團(tuán)隊發(fā)展四階段
1、第一階段:早期團(tuán)隊形成之種種表現(xiàn)
2、第二階段:摸索期之表現(xiàn)
3、第三階段:共識成長期
4、第四階段:團(tuán)隊能力發(fā)揮期每個階段有其存的問題點,及需改善的亮點所在。

第四部分:打造高效團(tuán)隊原則
1、團(tuán)隊精神的重要性
2、團(tuán)隊常見的病癥
3、領(lǐng)導(dǎo)者常犯的錯
4、高效團(tuán)隊的特征承諾、責(zé)任、付出、學(xué)習(xí)、完善、互助.......
5、打造高效團(tuán)隊N大原則(著重詳細(xì))團(tuán)隊建設(shè),是管理中必修重要課題之一;團(tuán)隊建設(shè),
是每個企業(yè)頭痛的問題所在;N大原則,助你更加完美的帶領(lǐng)隊友超越工作目標(biāo)!
【課程特色】
人在一起不是團(tuán)隊,人心歸屬方是團(tuán)隊。

 

趙銀燕老師的其它課程

《招聘通關(guān)》【課程背景】1、招人難嗎2、招不到合適的員工招的職位不滿意3、人力資源部門、HR在招聘過程中如何體現(xiàn)企業(yè)形象4、招聘的步驟、前期準(zhǔn)備、留給面試者的印象5、如何在招聘第一關(guān),讓求職者有意加入企業(yè)一起前行;【課程大綱】一、初識招聘二、招聘管理三、實施招聘四、招聘后的跟進(jìn)及保持人員穩(wěn)定【課程收益】一、招聘,企業(yè)自我對話先行二、招聘過程中HR的定位及角色

 講師:趙銀燕詳情


《執(zhí)行力保障》【課程收益】一、何為執(zhí)行及執(zhí)行過程中的障二、執(zhí)行力的分層結(jié)構(gòu)三、提升執(zhí)行力的不同法則【課程大綱】第一大部分:前言執(zhí)行力在企業(yè)中究竟有沒有發(fā)揮發(fā)揮了多少第二大部分:何為執(zhí)行力1、執(zhí)行力概念2、執(zhí)行力的核心流程3、不同層次人員的執(zhí)行力第三大部分:執(zhí)行阻力第四大部分:提升個人執(zhí)行力第五大部分、打造團(tuán)隊執(zhí)行力法則第六大部分:提升領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力原則【課程特色

 講師:趙銀燕詳情


《做時間主人》【課程大綱】第一大部分:時間是什么1、時間是金錢2、時間是效率3、時間是殺手4、時間是歲月流逝你心里的時間,如何定位第二大部分:何為時間管理1、時間管理的錯誤觀念2、時間管理的終極目標(biāo)第三大部分:贏取時間的辦法1、你每天的工作是“忙”2、贏取時間的多個方法第四大部分:干擾時間管理的因素1、時間測試題2、時間殺手第五大部分:時間管理的N種工具(課

 講師:趙銀燕詳情


《細(xì)之不簡單》【課程背景】你的工作得分情況是滿分嗎你對自己的職業(yè)工作定位是什么你是應(yīng)付工作還是為工作而工作你了解工作中細(xì)節(jié)性的重要性嗎【課程收益】一、細(xì)節(jié)管理的重要性二、工作對比中,細(xì)節(jié)占據(jù)著一定比例三、想要完美職場,讓細(xì)節(jié)為你加分。【課程大綱】一、簡單管理是什么二、細(xì)節(jié)管理,助力職場三、細(xì)節(jié)在職場中的重要性【課程特色】細(xì),無?。杭?xì),助成功。

 講師:趙銀燕詳情


《心態(tài)先行》【課程背景】1、我們倡導(dǎo)工作氛圍是輕松快樂的,但嚴(yán)格的工作要求是前提;2、我們倡導(dǎo)工作是積極、認(rèn)真的;但用心、責(zé)任的工作心態(tài)是首位;3、我們倡導(dǎo)工作就是工作;但一定是人性化、確保放松、快樂的;4、我們倡導(dǎo)工作就是事業(yè);但一定須有事業(yè)心的人加入我們?yōu)榍疤??!菊n程收益】一、觸動人心二、改變從自我“心”做起三、職業(yè)心態(tài)塑造、提升工效【課程大綱】一、前言

 講師:趙銀燕詳情


《優(yōu)秀員工之職業(yè)品質(zhì)》【課程背景】員工,你可以認(rèn)知自己嗎企業(yè)需要的優(yōu)秀員工,應(yīng)該需要哪些良好品質(zhì)細(xì)致分析員工n種良好職業(yè)品質(zhì)?!菊n程收益】一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質(zhì)二、以高度職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)要求自我三、提升企業(yè)員工品質(zhì)職業(yè)化【課程大綱】一、認(rèn)識品質(zhì)二、認(rèn)知自我三、優(yōu)質(zhì)員工應(yīng)備職業(yè)品質(zhì)【課程特色】保持自身優(yōu)質(zhì)品質(zhì),為職場加分

 講師:趙銀燕詳情


《再識人力資源》【課程背景】什么是人力資源招人發(fā)工資培訓(xùn)管人的花錢的不賺錢的部門人力資源管理的分類及實施程序傳統(tǒng)人事管理及人力資源管理的區(qū)別又是人力資源管理的終極目標(biāo)是什么【課程收益】一、現(xiàn)代人力資源概念二、人力資源管理及人力資源核心內(nèi)容三、深刻再識人力資源工作及人力資源部門重要性【課程大綱】一、人力資源概念、核心;二、人力資源管理的目標(biāo)及重要性三、人力資源

 講師:趙銀燕詳情


《企業(yè)軟文化落地》【課程背景】企業(yè)文化就是公示的標(biāo)語員工抱怨太多;為何員工離職率太高企業(yè)整體工作氛圍消極,企業(yè)形象難以樹立;員工沒有歸屬感,企業(yè)無軟文化性競爭力。【課程大綱】一、何為企業(yè)文化二、企業(yè)文化現(xiàn)狀及障礙三、企業(yè)軟文化類型四、打造企業(yè)軟文化工具

 講師:趙銀燕詳情


《認(rèn)知自我》【課程背景】認(rèn)清自我;職場中的障礙;調(diào)動工作熱情;職業(yè)化塑造【課程收益】一、認(rèn)清自己二、自我優(yōu)缺點剖析三、實現(xiàn)職場理想【課程大綱】一、工作熱情二、剖析自己三、職場中的障礙四、如何調(diào)動工作熱情五、職業(yè)化塑造【課程特色】對話內(nèi)心深處真實的自我

 講師:趙銀燕詳情


《授權(quán)利害關(guān)系》【課程背景】管理者、領(lǐng)導(dǎo)人,在工作中是否非常累、辛苦不會授權(quán)、不懂授權(quán)、不敢授權(quán),害怕下屬超越和頂替害怕下屬工作達(dá)不到要求大包大攬管理者是否幫下屬承擔(dān)了工作作為管理者,你的核心任務(wù)時什么做事監(jiān)督檢查一定不是前者?!菊n程收益】一、學(xué)會授權(quán)、如何授權(quán);授權(quán)藝術(shù);二、授權(quán)的要求及責(zé)任承擔(dān)歸屬三、授權(quán)最終目的:令你工作更輕松,團(tuán)隊凝聚力更強(qiáng)【課程大綱

 講師:趙銀燕詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有