項目管理
項目管理詳細內容
項目管理
**節(jié) 現(xiàn)代與傳統(tǒng)項目管理
一、項目管理的發(fā)展歷史
二、項目管理發(fā)展的現(xiàn)狀
三、項目管理快速發(fā)展的原因
四、現(xiàn)代與傳統(tǒng)項目管理的比較
第二節(jié) 項目管理的基本概念
一、項目的基本概念
二、項目管理的基本概念
三、項目階段和項目生命周期
四、項目利益相關者及其分析和管理
第三節(jié) 項目管理的知識體系和項目管理過程
一、項目管理知識體系
二、項目管理知識體系的構成
項目管理知識體系分為9大知識領域:
1.項目集成管理
2.項目范圍管理
3.項目時間管理
4.項目成本管理
5.項目質量管理
6.項目人力資源管理
7.項目溝通管理
8.項目風險管理
9.項目采購管理
三、項目管理知識與其他知識之間的關系
四、項目管理過程
五、項目管理過程組之間的聯(lián)系
第四節(jié) 項目組織管理與項目經(jīng)理
一、項目的組織系統(tǒng)
二、項目的組織結構
三、項目團隊
四、項目經(jīng)理
1. 項目經(jīng)理的角色與職責
2. 項目經(jīng)理的素質要求
3. 項目經(jīng)理技能要求
4. 項目經(jīng)理與項目相關利益者的關系
五、項目管理辦公室
第二章 項目范圍管理
**節(jié) 項目范圍管理概述
一、項目范圍和項目范圍管理的概念
二、項目范圍的主要管理過程
三、項目范圍管理的重要意義
第二節(jié) 項目的啟動過程
一、項目啟動的定義
二、項目管理啟動過程
第三節(jié) 項目范圍規(guī)劃
一、范圍規(guī)劃過程
二、項目范圍規(guī)劃過程的主要工具和技術:
第四節(jié) 項目范圍定義
一、范圍定義過程
二、項目范圍定義的方法和技術
三、項目范圍定義的工作結果
第五節(jié) 項目范圍核實
一、項目范圍核實的概念
二、項目范圍核實過程
三、項目范圍核實的方法和技術
第六節(jié) 項目范圍變更控制
一、項目范圍變更控制的概念
二、項目范圍變更控制過程
三、項目變更控制的工作主要包括
四、項目范圍變更控制的依據(jù)
五、項目范圍變更控制的方法和技術
六、項目范圍變更控制的結果
第七節(jié) 項目范圍管理過程的關鍵輸出
一、項目章程
二、范圍說明書
三、工作分解結構
四、工作責任分配矩陣
五、范圍管理計劃
第三章 項目時間管理
**節(jié) 項目時間管理的內容
一、項目活動分解與界定
二、項目活動排序
三、項目活動工期估算
四、項目工期計劃的制定
五、項目進度控制
第二節(jié) 項目活動分解與界定
一、項目活動分解與界定的概念
二、項目活動定義過程
第三節(jié) 項目活動排序
一、項目活動排序的概念
二、項目活動排序所需的信息
三、項目活動排序的工具與方法
四、項目活動排序的工作結果
第四節(jié) 項目活動工期估算
一、項目活動工期估算的概念
二、項目活動工期估算的依據(jù)
三、項目活動工期估算的工具和技術
四、項目活動工期估算的結果
第五節(jié) 項目工期計劃制定
一、項目工期計劃制定的基本概念
二、項目工期計劃編制的依據(jù)
三、制定項目工期計劃的方法與工具
四、項目工期計劃制定的結果
第六節(jié) 項目進度控制
一、項目進度控制的概念
二、項目進度控制的依據(jù)
三、項目進度控制的方法與工具
四、項目進度控制的結果
第四章 項目成本管理
**節(jié) 項目成本管理的概念
一、項目成本管理的內容
二、項目成本管理的方法
第二節(jié) 項目資源計劃
一、項目資源計劃的概念
二、項目資源計劃編制的依據(jù)
三、項目資源計劃編制的方法
第三節(jié) 項目成本估算
一、項目成本估算的概念
二、項目成本構成及影響因素
三、項目成本估算的方法
四、項目成本估算的結果
第四節(jié) 項目成本預算
一、項目成本預算概念
二、項目成本預算的依據(jù)
三、項目成本預算工作
四、項目成本預算的方法
五、項目成本預算計劃的結果
第五節(jié) 項目成本控制
一、項目成本控制的概念
二、項目成本控制的依據(jù)
三、項目成本控制的方法
四、項目不確定性成本的控制
五、項目成本控制的結果
第六節(jié) 掙值管理方法
一、掙值的定義
二、掙值分析方法中的變量
三、運用掙值分析進行項目成本預測
第五章 項目質量管理
**節(jié) 項目質量管理的概念
一、質量的基本概念
二、質量管理的基本概念
三、項目質量管理的概念
四、質量成本
第二節(jié) 項目質量計劃
一、項目質量規(guī)劃的概念
二、項目質量規(guī)劃的依據(jù)
三、制定項目質量規(guī)劃的方法
四、項目質量規(guī)劃工作的成果
第三節(jié) 項目質量保障
一、項目質量保障的概念與工作內容
二、項目質量保障的依據(jù)與方法
第四節(jié) 項目質量控制
一、項目質量控制的概念
二、項目質量控制的依據(jù)和方法
三、項目質量控制的結果
第六章 項目集成管理
**節(jié) 項目集成管理的概念和目的
一、項目集成管理的概念
二、項目集成管理中的幾個要素
三、項目集成管理的主要應用
四、項目集成管理的角色
第二節(jié) 項目集成計劃的制定
一、項目集成計劃的定義
二、項目集成計劃的作用
三、項目計劃的開發(fā)過程
四.項目計劃的內容
第三節(jié) 項目集成計劃的實施
一、項目集成計劃實施的方法和工具
二、項目集成計劃實施的主要結果
第四節(jié) 項目綜合變更控制
一、項目變更的總體控制
二、項目綜合變更的控制過程
三、項目綜合變更控制的方法與工具
四、項目綜合變更控制的輸出結果
第七章 項目人力資源管理
**節(jié) 人力資源管理的概念
一、人力資源管理的概念
二、項目人力資源管理
第二節(jié) 項目組織規(guī)劃與設計
一、項目組織的規(guī)劃與設計
二、項目組織規(guī)劃過程
三、職務與崗位分析
四、工作設計
第三節(jié) 項目人員招募
一、項目人員招募的過程
二、人員招聘
三、人員的選拔
四、人員的錄用
五、招聘工作評估
六、項目組織的人力資源配備
第四節(jié) 項目團隊開發(fā)
一、團隊開發(fā)過程
二、團隊成員培訓
三、項目的績效考評與激勵
四、項目經(jīng)理的權力、領導風格和管理風格
五、沖突管理
第八章 項目溝通管理
**節(jié) 溝通的基本概念
一、溝通的概念
二、項目溝通管理的概念
三、溝通的過程
四、溝通的基本原則
第二節(jié) 項目溝通管理過程
一、溝通規(guī)劃過程
二、信息發(fā)布過程
三、績效報告過程
四、管理收尾過程
第三節(jié) 項目溝通的方法
一、項目溝通的信息發(fā)布方法
二、項目溝通中信息接收的方法與技巧
三、溝通障礙
第四節(jié) 項目會議溝通的管理
一、項目會議的類型
二、項目會議管理
第九章 項目風險管理
**節(jié) 項目風險和項目風險管理
一、項目風險的概念
二、項目風險的分類及其特性
三、項目風險管理的方法
四、項目風險管理的主要內容
第二節(jié) 項目風險管理計劃
一、項目風險管理規(guī)劃概述
二、風險管理規(guī)劃過程
三、項目管理知識領域中的潛在風險
第三節(jié) 項目風險的識別
一、項目風險識別的概念
二、項目風險識別的過程
三、項目管理知識領域中的潛在風險
第四節(jié) 項目風險度量
一、項目風險度量的內涵
二、定性風險分析
三、定量風險分析
四、項目風險度量的常用方法
五、項目風險度量的結果
第五節(jié) 項目風險應對措施的制定
一、項目風險應對規(guī)劃的概念
二、項目風險應對的主要措施
三、風險應對規(guī)劃過程
四、項目風險應對規(guī)劃的結果
第六節(jié) 項目風險監(jiān)測和控制
一、項目風險控制的概念、目標和依據(jù)
二、項目風險監(jiān)控過程
第十章 項目采購管理
**節(jié) 項目采購管理概述
一、項目采購管理的概念
二、項目所需資源和勞務的來源
三、項目采購管理中的合同
四、項目采購管理的過程
第二節(jié) 項目采購管理方法
一、“制造或購買”的決策分析
二、項目采購管理的要素法
第三節(jié) 項目采購計劃的制定
一、項目采購計劃的概念
二、制定項目采購計劃所需信息
三、項目采購計劃的編制
四、項目采購計劃編制的成果
第四節(jié) 項目資源的尋求
一、項目資源尋求的概念
二、項目資源尋求的依據(jù)
三、項目資源尋求的方法
四、項目資源尋求的結果
第五節(jié) 資源來源的選擇
一、資源來源選擇的概念
二、資源來源選擇的依據(jù)
三、資源來源選擇的方法
四、資源來源選擇的結果
五、商品采購的來源選擇過程
六、項目招標來源選擇過程
第六節(jié) 項目合同管理
一、合同管理所需的信息
二、采購合同管理的內容
三、項目合同管理的技術與方法
四、項目合同管理的結果
第七節(jié) 項目合同終結管理
一、合同終結管理的內容
二、項目合同終結的依據(jù)
三、項目合同終結管理的方法
四、項目合同終結管理的結果
案例分享
趙云龍老師的其它課程
通用項目管理培訓課程大綱 07.30
通用項目管理培訓課程大綱主講趙云龍課程特點:系統(tǒng)化的課程內容:項目全過程,質量管理、風險管理、時間管理等簡單適用的管理工具與方法,回絕復雜費解的理論課程中互動式教學、大量的小案例、分析大案例和學員親自演練,有助于學員理解豐富的模版、Checklist展示,有助于企業(yè)用于具體工作課程設計根據(jù)業(yè)界最佳實踐和講師實際經(jīng)驗而設計,避免陷入PMI-9大知識領域的理論介
講師:趙云龍詳情
行動學習導師趙云龍老師實訓課程團隊創(chuàng)新——用行動學習方法解決問題實訓大綱培訓主題:行動學習引導師問題解決能力提升評估工具策劃設計天數(shù):2天課程目標:1.體驗行動學習強大威力(企業(yè)培訓深度落地與迎擊挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展第一實戰(zhàn)模式)2.解決工作中實際問題(請帶上你工作中挑戰(zhàn)、難題來感受行動學習解決問題力量)3.提升解決問題的能力(解決問題是人能力的核心,LIFS讓你解
講師:趙云龍詳情
用行動學習方法解決問題實訓課程大綱 07.30
行動學習導師趙云龍老師實訓課程團隊創(chuàng)新——用行動學習方法解決問題實訓大綱培訓主題:行動學習引導師問題解決能力提升評估工具策劃設計天數(shù):2天課程目標:1.體驗行動學習強大威力(企業(yè)培訓深度落地與迎擊挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展第一實戰(zhàn)模式)2.解決工作中實際問題(請帶上你工作中挑戰(zhàn)、難題來感受行動學習解決問題力量)3.提升解決問題的能力(解決問題是人能力的核心,LIFS讓你解
講師:趙云龍詳情
中高層管理者使用7個基本管理工具提升履職能力實訓大綱主講趙云龍課程時間:2天課程收益:1、完全掌握工具應用;2、構建管理者應用工具快速解決工作的能力;3、通過管理工具應用實操與分享,讓學員構建管理者應具備的邏輯思維和工具思維課程前學員作業(yè):1.簡述您公司在日常管理中是否應用管理工具,使用情況如何;2.簡述您公司管理決策的程序與方法,決策對入場管理行為的影響度
講師:趙云龍詳情
中高層管理者創(chuàng)新思維與管理能力課程大綱課程目標:?21世紀人類進入了知識經(jīng)濟時代,不論國家、企業(yè)還是個人的生存環(huán)境或成功方式都發(fā)生了急劇的變革。今天,企業(yè)的競爭優(yōu)勢,已經(jīng)慢慢地從有形的資源移轉到無形的智能上。因此,誰能夠充分運用與開發(fā)自己和別人的智能,誰就是這個時代的最大贏家。唯有不斷地創(chuàng)造知識與智能,才有永續(xù)的競爭力。?新經(jīng)濟是一個不去創(chuàng)新就會失敗,不去創(chuàng)
講師:趙云龍詳情
企業(yè)中高層管理者履職能力提升 07.30
企業(yè)中高層管理者履職能力提升實訓課程大綱主講趙云龍課程特色與講師背景中層經(jīng)理培訓最常遇到的問題就是培訓內容的設計與選擇,他們從以專業(yè)擅長轉變?yōu)橐怨芾砟芰ι瞄L的角色,首先需要確定新的角色的能力要求。本課程的主要特點是首先幫助受訓學員建立起對于自身能力提升所必需的角色認知、知識與技能框架基礎,在此前提下,依據(jù)其崗位管理工作實際需要,選擇部分重點的能力專項進行訓練
講師:趙云龍詳情
中高層管理者問題解決思路與能力課程大綱『課程收益』企業(yè)收益:提升中層干部團隊的問題解決能力,確保團隊業(yè)績的有效達成。學員收益:能更系統(tǒng)性的解決管理中遇到的各類問題?!簝热莞艣r』以往的管理經(jīng)驗、檢視管理中的問題點,提供有效的管理工具和方法。所謂徒法不足以自行,要強化解決問題的能力,必須從手法工具與思維模式的提升雙管齊下,并使創(chuàng)意與邏輯思考能相輔相成。了解問題發(fā)
講師:趙云龍詳情
企業(yè)中高級管理者必須具備的9大履職能力課程大綱『課程收益』企業(yè)收益:提升中高級管理者的精準履行職務能力,確保團隊業(yè)績的有效達成。學員收益:能更系統(tǒng)性的解決管理中遇到的各類問題?!号嘤枌ο蟆黄髽I(yè)中高級管理者『培訓時間』2天,共12小時『課程大綱』導言:一、中高級管理者在履職中常見的問題二、中高級管理者履職能力的提升是企業(yè)構建核心競爭力的關鍵三、掌握管理者9大履
講師:趙云龍詳情
企業(yè)組織變革的本質與策略 07.30
《集團企業(yè)組織變革的本質與策略》課程大綱培訓收益1、面對組織變革,排除阻力與壓力2、成功實施變革,評估變革合理性3、幫助企業(yè)實現(xiàn)組織變革和創(chuàng)新管理體系構建4、認識變革創(chuàng)新的本質、模式、策略與內涵5、積極主動調整組織要素,促進組織變革6、了解組織變革創(chuàng)新機制,思維和路徑第一單元、課程導入——變革的世紀?引言:企業(yè)變革的最終目的是提升競爭力?1、變革的環(huán)境因素?
講師:趙云龍詳情
企業(yè)管理者教練式員工輔導技能訓練課程大綱 07.30
《中高層管理者“教練式員工輔導“技能訓練》課程大綱培訓主題:教練技術輔導技巧OJT在崗訓練法目標分解行動計劃天數(shù):2天課程大綱:第一單元、為什么需要輔導1.學習目標與內容介紹2.案例分析:為什么小張業(yè)績老上不去3.經(jīng)理進行人員輔導的挑戰(zhàn)4.輔導的目的與作用5.輔導的分類:態(tài)度型輔導+技能型輔導第二單元、企業(yè)教練的內涵1、案例分析:做上級的痛苦2、企業(yè)教練教練
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