如何讓薪酬體系更有效

  培訓講師：高偉

講師背景：
高偉著名人力資源專家資深咨詢師國家勞動與社會保障部國家職業(yè)資格認證專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員。曾任賽思獵頭公司總經(jīng)理，某外資企業(yè)人力資源總監(jiān)；西北大學經(jīng)管院兼職教授；東營市、姜堰市科技管理高級顧問；蘇州生產(chǎn)力中心特聘人力資源專家。 詳細>>

高偉
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如何讓薪酬體系更有效詳細內(nèi)容

如何讓薪酬體系更有效

課程大綱： 

　　**天：回歸本原，透視精髓 
　　一、正本清源：盤活人力資源的根本 
　　1、案例研討：員工為什么的活力不足？ 
　　2、盤活人力資源的根本 
　　二、體系制勝：基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計與管理 
　　1、薪酬體系的問題、挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢 
　　2、戰(zhàn)略性薪酬的內(nèi)涵 
　　3、戰(zhàn)略性薪酬體系解決了什么問題 
　　4、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計的實踐 
　　1）建立薪酬設(shè)計的指針：為薪酬注入一個靈魂 
　　2）建立分層分類的薪酬評價要素與標準 
　　3）設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)與機制 
　　4）關(guān)鍵的幾個問題 
　　5、有效激勵員工的系統(tǒng)方案 

　　第二天：駕馭局勢，得心應(yīng)手 
　　一、關(guān)鍵時刻：年終獎金兌現(xiàn)與年度薪酬調(diào)整的關(guān)鍵 
　　1、全面的人力資源盤點 
　　1）人力資源（數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)）盤點 
　　2）人力資源機制盤點 
　　3）人力資源表現(xiàn)與績效盤點 
　　2、年度獎金的分配 
　　1）怎么發(fā)：基本模式與程序 
　　2）如何發(fā)：把好四個關(guān)鍵點 
　　3、下一年度的薪酬調(diào)整 
　　1）關(guān)鍵的步驟與程序 
　　2）實踐的關(guān)鍵 
　　二、成就卓越：塑造數(shù)一數(shù)二的組織 
　　1、案例分析：他們?yōu)槭裁床皇枪谲?nbsp;
　　2、建立冠軍組織的關(guān)鍵：三清一位體系 

 

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領(lǐng)軍之道   10.24

向毛澤東學紅色管理領(lǐng)軍之道——如何塑造卓而不凡組織與團隊一、課程主旨：商業(yè)改變了社會，軍隊的管理思想和管理方法改變了商業(yè)思維！向軍隊學習管理，從軍隊借鑒管理經(jīng)驗，是人類組織管理的普遍內(nèi)容。本課程通過解讀毛澤東塑造具有神話般的人民軍隊的思想與方法，并結(jié)合卓越企業(yè)運營與管理的實踐，給出如何塑造具有高度凝聚力/向心力、令行通暢、高度協(xié)調(diào)、攻無不取/戰(zhàn)無不勝的組織與

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全面績效管理解決方案1.背景據(jù)調(diào)查，93的企業(yè)制定了正式的績效考核或績效管理程序，但87的企業(yè)認為現(xiàn)行的績效管理制度/機制并沒有達到預(yù)期目標與期望；——錯位的目的+不和事宜的手段，導致引入績效管理反而使企業(yè)陷入混亂和沖突之中；——可能作為一種制度的安排是完善的，但實際運用與最初的設(shè)計大相徑庭；——只是關(guān)注最后結(jié)果的考核，根本忽視了過程中的持續(xù)跟進、溝通和管理

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《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程概要大綱1.對象：人力資源高級經(jīng)理或人力資源總監(jiān)2.主要內(nèi)容1)企業(yè)的問題?大企業(yè)病癥的九個表現(xiàn)?企業(yè)病的根源：員工敬業(yè)度?什么影響員工的敬業(yè)度?如何提升員工的敬業(yè)度2)戰(zhàn)略性人力資源管理的核心?人力資源數(shù)量：靜態(tài)需求與動態(tài)滿足?人力資源質(zhì)量：當前需求與未來發(fā)展需求的保障?人力資源結(jié)構(gòu)化：人員匹配?人力資源效能：如何建立一個系統(tǒng)的激

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打造高績效的團隊1.課程目標1.清晰建設(shè)團隊關(guān)鍵的驅(qū)動因素2.掌握如何提高團隊戰(zhàn)斗力的途徑3.教授如何讓團隊達標致果的管理結(jié)構(gòu)與方法2.本課程合對象1.中高層管理者；2.人力資源經(jīng)理3.本課程的主要內(nèi)容1.問題背后的問題是什么？1.案例分析：為什么員工缺乏活力？2.他們?yōu)槭裁礇]有成為冠軍？3.打造高績效的四個關(guān)鍵2.制勝團隊的核心：管理者為王之道1)成就卓越

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成就卓越領(lǐng)導者領(lǐng)導力與領(lǐng)導團隊建設(shè)一、課程主旨：無論多么現(xiàn)代與完美,沒有任何流程與自我管理的團隊能夠取代優(yōu)秀的經(jīng)理；經(jīng)理就是獨當一面的領(lǐng)軍人物,是組織運營的脊梁；如何成為優(yōu)秀的經(jīng)理，關(guān)鍵在于經(jīng)理的領(lǐng)導力二、課程適合對象：1、企業(yè)高層管理者2、企業(yè)綜合管理部門經(jīng)理3、業(yè)務(wù)團隊管理者三、課程主要內(nèi)容安排1.起航：挑戰(zhàn)自我1)什么限制了你的卓越2)你必須集合全體成

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員工培訓計劃第一天：主題：成就卓越的工作對象：全體員工主要目標：1.提高員工職業(yè)化意識2.為員工卓越工作提供發(fā)展路徑3.團隊如何共事，成就高績效主要內(nèi)容：1.工作是什么1.工作的定義2.工作的意義3.如何達到工作的目的4.成功工作的四要素——你了解你的工作嗎？2.高質(zhì)量工作的條件1.關(guān)注客戶的價值2.擁有積極的心態(tài)3.打造團隊精神——你了解你的顧客期望嗎？3

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課程大綱：　　部分：正本清源　　1、績效管理的關(guān)鍵　　1）走出混沌：三清一位　　三清：定位清、后果清、檢查控制手段清　　一位：執(zhí)行到位/管理到位　　2）有效績效考核　　1）考核的組織與責任　　2）個體考核的流程　　3）團隊考核的流程　　第二部分：年度績效考核實施的關(guān)鍵　　2、年度績效考核的特點與謀劃　　1）年度績效考核的三個特點：秋后算賬、三位一體的盤點、如

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　　一、管理的定義　　1、管理是什么　　2、管理的使命　　3、管理的抓手　　二、問題背后的問題　　1、案例研討：員工為什么活力不足　　2、案例分享：他們?yōu)槭裁闯蔀椴涣斯谲姟　?、案例總結(jié)：冠軍團隊的四個核心要素　　三、為“王”之道　　1、如何成為“王”？　　2、從小老板到大老板的轉(zhuǎn)型　　3、“常勝將軍”的“9”要訣　　4、何以合眾：卓越經(jīng)理的四個核心素質(zhì)　　

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1.走出迷失：正本固源，為你的組織與團隊建立一個導航系統(tǒng)毛澤東觀點：“欲動天下者，當動天下之心”，“動其心者，當具大本大源”，“今吾以大本大源為號召，天下之心其有不動者乎？，天下之心皆動，天下有不能為者乎？天下之事可為，國家有不富強幸福者乎？”1)為什么許多企業(yè)長不大、做不長2)毛澤東的軍隊宗旨建設(shè)的實踐3)企業(yè)行動指南：你需要做什么還主權(quán)于組織：工作不是服

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1.起航：挑戰(zhàn)自我1)什么限制了你的卓越2)你必須集合全體成員致力于三個方面超越競爭者2.對標：做一個令下屬信服的領(lǐng)導者的四個關(guān)鍵1）為“王”之關(guān)鍵2）令下屬痛苦不堪的三類領(lǐng)導者3）做一個“好人”的領(lǐng)導者3.王位之路：塑造領(lǐng)導力1）案例研討：為什么軍人會勇往直前、視死如歸2）靠什么領(lǐng)導你的團隊ü以愿景領(lǐng)導——讓公司圍繞著一個超越個人的愿景來運行ü以意志力帶動

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