企業(yè)文化塑造與員工歸宿感培養(yǎng)

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明先生資深管理咨詢培訓(xùn)專家?國際認(rèn)證注冊管理咨詢師(CMC)?江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士?卓越績效資深專家?流程管理高級顧問?精益管理資深顧問?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專家?QC小組咨詢高級顧問?深圳市市長質(zhì)量將評審專家?廣東省政府質(zhì) 詳細(xì)>>

李見明
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企業(yè)文化塑造與員工歸宿感培養(yǎng)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)文化塑造與員工歸宿感培養(yǎng)
課程大綱:

  **單元 什么是企業(yè)文化?

  1、企業(yè)文化的內(nèi)涵
  2、企業(yè)文化的構(gòu)成
  3、企業(yè)文化核心價值體系

  第二單元 為什么要推行企業(yè)文化?
  1、導(dǎo)向功能——企業(yè)行為規(guī)范的指南針
  2、凝聚功能——企業(yè)與員工之間的粘合劑
  3、激勵功能——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的發(fā)動機(jī)
  4、約束功能——企業(yè)員工的心靈消毒劑
  5、協(xié)調(diào)功能——企業(yè)與員工關(guān)系的潤滑劑
  6、成長功能——企業(yè)人才的孵化器

  第三單元 推行企業(yè)文化應(yīng)克服的誤區(qū)
  1、認(rèn)為企業(yè)文化是虛的,不能產(chǎn)生價值——不重視
  2、把企業(yè)文化當(dāng)作標(biāo)語、口號——不落地
  3、以老板文化為企業(yè)文化——不入流
  4、只重視形,不重視神——不入心
  5、把文化當(dāng)作是治理員工的手段,讓員工做,自己不做——不治本
  6、不會利用文化管理,只會用制度——不會用

  第四單元 企業(yè)文化如何落地——文化落地三化(內(nèi)化、外化、長化)策略
 ?。ㄒ唬﹥?nèi)化心靈——入心
  1、宣導(dǎo)的六種方法
  2、造勢的五大要領(lǐng)
  3、消化的七大方法
  4、交流——多層次心靈互動
  5、PK——讓新舊思想展開一場辯論
 ?。ǘ┩饣袨椤胄?
  1、形出——把抽象的理論思維變成人們喜聞樂見的形象思維,為入行作思考準(zhǔn)備
  2、解析——用新的理念解剖自己及周邊人員的言行,識別心行差距
  3、入標(biāo)——將新理念轉(zhuǎn)為行為標(biāo)準(zhǔn)
  4、入流——將新理念所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)滲透到工作流程之中
  5、入微——將新理念落實到每一個工作細(xì)節(jié)
 ?。ㄈ╅L化習(xí)慣——入習(xí)
  1、在反復(fù)選擇中沉淀
  2、在先范后規(guī)中植根
  3、在正反激勵中引領(lǐng)
  4、在考核獎懲中糾偏
  5、在心規(guī)條約中固化

  第五單元 員工歸宿感培養(yǎng)
  (一)什么是歸宿感
  1、歸宿感的內(nèi)涵
  2、培養(yǎng)員工歸宿感對企業(yè)的意義
 ?。ǘ槭裁葱枰囵B(yǎng)員工的歸宿感
  1、金融危機(jī)導(dǎo)致裁員和強(qiáng)制降薪讓員工產(chǎn)生不信任
  2、民工荒、技工荒的到來,為企業(yè)招工陷入了困境
  3、核心員工的大量流失,影響企業(yè)的健康發(fā)展
  4、員工連續(xù)跳樓事件,影響企業(yè)人心的穩(wěn)定和品牌
  5、80后90后個性獨(dú)立,傳統(tǒng)管理方式難以管理
 ?。ㄈ┤绾闻囵B(yǎng)員工的歸宿感
  1、認(rèn)識企業(yè)和員工的關(guān)系
  2、了解員工的需求
  3、卓越企業(yè)對員工歸宿感的態(tài)度
  4、員工契合度與歸宿感的關(guān)系
  5、用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠和感恩,培養(yǎng)員工歸宿感
  全面員工關(guān)懷模型構(gòu)建
  員工量能關(guān)懷
  員工能力關(guān)懷
  員工薪酬關(guān)懷
  員工發(fā)展關(guān)懷
  員工前途關(guān)懷
  員工文化關(guān)懷

 

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