職業(yè)經(jīng)理人正確的觀念和心態(tài)內(nèi)訓

  培訓講師：李慶遠

講師背景：
中山大學管理學院人力資源博士（在讀）、蘇州大學（1989年）理學碩士。曾先后任職于致伸科技等六家外資、民營企業(yè)。歷任研究發(fā)展部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理，廠務部經(jīng)理，供應中心經(jīng)理，總經(jīng)理助理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，集團副總裁，高級管理顧問 詳細>>

李慶遠
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職業(yè)經(jīng)理人正確的觀念和心態(tài)內(nèi)訓
　　一、正確觀念和心態(tài)的重要性
　　問題一：管理是靠經(jīng)驗還是靠方法？
　　思考、提問、回答
　　講　解：管理靠方法而不是靠經(jīng)驗
　　方法正確一切OK
　　正確的方法來自正確的觀念和心態(tài)
　　案例1：問題：一位從未見過掃描儀的人能否成為掃描儀廠的制造部經(jīng)理？
　　思考、提問、回答、案例講解
　　二、什么是正確的觀念和心態(tài)？
　　問題二：回顧你的職業(yè)生涯，你認為正確觀念和心態(tài)是什么？
　　思考、提問、分組討論，選代表發(fā)表
　　三、心理健康與正確觀念與心態(tài)
　　問題三：“每個人都有或多或少的心理健康的毛病“這話你同意嗎？為什么？
　　思考、提問、回答
　　講　解：常見的心理健康/不健康的表現(xiàn)
　　心理不健康是可以預防和治療的
　　調(diào)整心態(tài)的正確作法（怎樣做人）
　　四、做人的正確觀念與心態(tài)
　　問題四：回憶自己的職業(yè)生涯，有那些做人成功的心得？
　　思考、提問、分組討論，選代表發(fā)表
　　講　解：客觀評價自己和別人
　　積極的心態(tài)去面對挫折和壓力
　　選擇利已又利人的處世態(tài)度
　　學會多方法多角度觀察問題
　　只管耕耘不問收獲
　　培養(yǎng)樂觀的態(tài)度
　　建立良好的人際關系
　　五、做事的正確觀念與心態(tài)
　　問題五：回憶自己的職業(yè)生涯，有那些做事成功的觀念和心得？
　　思考、提問、分組討論，選代表發(fā)表
　　講　解：做實實在在的事，先干再說，邊干邊說
　　做觀念方法對路之事
　　做有責任心，有利于社會之事
　　做事必做成
　　案例2：問題：對部門之間的灰色地帶的事該不該管，如何管？
　　思考、提問、回答
　　講　解：你管的事越多越累，你的進步就越快
　　只要管的正確，和方法對路，管事越多你的晉升越快。
　　六、總結(jié)、回答學員問題

 

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