中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)
中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱:
模塊一:工作分析
1.工作分工與設(shè)定“崗位”的潛規(guī)則
2.崗位設(shè)計(jì)中遵循的“心理契約”
3.崗位設(shè)計(jì)的兩個視角:“以崗定人”的科學(xué)依據(jù)和“以人定崗”的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
4.《崗位說明書》模板分析及其構(gòu)成要素的解析
5.獲得《崗位說明書》信息的方法:問卷設(shè)計(jì)、問卷填寫與針對性訪談
6.問卷中“問題”的設(shè)計(jì)原則
7.問卷發(fā)放與針對性訪談的有機(jī)匹配
8.針對性訪談的“速記”模式與“系統(tǒng)思考”
9.《崗位說明書》與崗位評價(jià)、績效考核以及薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)系
分析:中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)案例!
解析:中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”課程案例分析!模塊二:崗位評價(jià)
1.知名崗位評價(jià)技術(shù)(排序法、評分法)原理解析
2.通行崗位評價(jià)方法設(shè)計(jì)以及實(shí)施中的問題解析
3.崗位評價(jià)者的“立場”以及崗位評價(jià)工作原則
4.崗位價(jià)值的“分布規(guī)律”與崗位評價(jià)中的“數(shù)學(xué)思維”
5.崗位評價(jià)中所運(yùn)用的數(shù)學(xué)方法
6.崗位評價(jià)結(jié)果調(diào)整遵循的原則
7.崗位評價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)系
8.崗位評價(jià)結(jié)果的維護(hù)與薪酬的公平性
9.《崗位評價(jià)報(bào)告》的撰寫模式(《某公司崗位評價(jià)報(bào)告》模板分析)
10.對知名崗位評價(jià)方法適用性的點(diǎn)評(以《海氏評估法》和《崗位因素等級評估法》為例)
討論:中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”經(jīng)典案例討論!
分組:中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”學(xué)習(xí)中的八大陷阱!模塊三:績效考核與績效管理
1.對“績效”的不同理解所導(dǎo)致的工作方法差異
2.滴水藏海的“績效考核”
3.績效考核設(shè)計(jì)中的常見誤區(qū)及分析(360度考核誤區(qū)、指標(biāo)量化誤區(qū)、評分依據(jù)誤區(qū)等)
4.績效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)、評分依據(jù)以及部門管理“規(guī)范化”建設(shè)
5.透析“定性考核”與“定量考核”
6.團(tuán)隊(duì)考核中運(yùn)用的“平衡計(jì)分卡”方法
7.《崗位說明書》與《績效考核量表》的聯(lián)系
8.績效考核實(shí)施中的“理性極限”以及必須遵循的兩個“契約”
9.績效考核周期選擇
10.績效考核結(jié)果與薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)系
11.績效考核結(jié)果的“分布規(guī)律”與績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)換
12.“考核分?jǐn)?shù)”運(yùn)用的誤區(qū)
13.績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)換中運(yùn)用的數(shù)學(xué)思維(從“考核分?jǐn)?shù)”到“考核系數(shù)”)
14.將“績效考核”提升為“績效管理”
15.績效管理運(yùn)作與企業(yè)制度知名
16.《某公司績效考核與績效管理制度》模板分析
分享:企業(yè)中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”?模塊四:薪酬設(shè)計(jì)
1.企業(yè)中常見的薪酬“不公平”
2.切忌墮入“外部公平”的誤區(qū)
3.薪酬用語多樣性的透析
4.薪酬要素與薪酬結(jié)構(gòu)
5.“固定工資”與“變動工資”的比例杠桿
6.薪酬分配的兩種方法:上不封頂式的“個人提成法”與總量限定式的“總分法”
7.崗位、崗位評價(jià)與崗位工資
8.崗位工資與技能工資的核定方法
9.技能工資核定應(yīng)遵循的原則
10.薪酬設(shè)計(jì)所運(yùn)用的“數(shù)學(xué)思維”
11.團(tuán)隊(duì)績效獎金與績效工資的核算方法
12.根據(jù)崗位特性決定的工資模式(如行政類、銷售類、技術(shù)類、生產(chǎn)類等崗位的工資模式)
13.具有相關(guān)業(yè)務(wù)崗位(如銷售與客服、生產(chǎn)與質(zhì)檢等)的工資分配應(yīng)注意的事項(xiàng)
14.“矩陣制”結(jié)構(gòu)下的工資模式
15.工資發(fā)放所必須的“政治智慧”(工資的“公開”與“保密”)
16.各類薪酬核定以及發(fā)放的周期
17.《某公司薪酬管理制度》模板分析
18.“中國式”薪酬方案與通行薪酬方案的異同點(diǎn)與適用性分析
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企業(yè)溝通管理成功之道 01.01
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中國人的管理與溝通藝術(shù) 01.01
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中層管理者培訓(xùn) 01.01
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培訓(xùn)大綱: .客戶管理認(rèn)知與挑戰(zhàn) 我們要能回答:什么是客戶關(guān)系管理?為什么要進(jìn)行客戶關(guān)系管理?企業(yè)存在哪些誤區(qū)?當(dāng)今的客戶關(guān)系管理面臨怎樣的挑戰(zhàn)?客戶關(guān)系的管理究竟是什么?! ∑髽I(yè)管理客戶存在基本誤區(qū)?! 】蛻舻馁|(zhì)量決定企業(yè)的質(zhì)量?! 」芾砜蛻絷P(guān)系時的四大原則?! 】蛻絷P(guān)系管理所面臨的挑戰(zhàn)?! 》治觯鹤吭降目蛻絷P(guān)系管理培訓(xùn)案例! 解析:卓越的客戶關(guān)
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