專業(yè)店長的店鋪盈利模式
專業(yè)店長的店鋪盈利模式詳細內(nèi)容
專業(yè)店長的店鋪盈利模式
**單元 零售店鋪運營核心系統(tǒng)
一、店鋪營運管理系統(tǒng)
1. 店鋪人員管理核心:心態(tài)、知識、技巧
2. 店鋪貨品管理核心:采購、庫存、促銷
3. 店鋪賣場管理核心:選址、陳列、VIP
二、店鋪業(yè)績管理對癥下藥
1. 店鋪管理木桶理論
2. 業(yè)績分析十二點診斷法
第二單元 提升團隊現(xiàn)場銷售能力
一、店鋪銷售的三個層面
1. 庫管
2. 導購
3. 形象顧問
二、店鋪銷售三大黃金定律
1. 善惡有報,以誠相待
2. 換位思考,把客人當朋友
3. 隨機應變,見人說人話,見鬼說鬼話
三、員工執(zhí)行力持續(xù)提升
1. 從平凡到優(yōu)秀的三個提升階段
2. 崗前培訓
3. 上崗輔導
4. 專業(yè)提升
5. 員工為何出工不出力
6. 老板與員工的價值觀不同
7. 員工:給多少錢干多少事,老板:干多少事給多少錢
8. 老板自身的言傳身教作用
9. 員工職業(yè)心態(tài)修煉
第三單元 貨如輪轉(zhuǎn)的店鋪商品運作
一、數(shù)字化診斷店鋪庫存
1. 貨賣堆山:總體數(shù)量是否達標,滿足銷售—存銷比
2. 以銷定存:庫存質(zhì)量是否合理,符合市場—貢獻率
3. 定性定量:暢滯銷比率合理,利潤大化—售罄率
4. 跑款跑量:寬度深度合理否,兩者兼顧—80:20法則
二、快進快銷的貨品運作法則
1. 上貨貨跟進,寧肯讓貨等人不能讓人等貨
2. 掌握暢銷品補貨時間點及補貨量:不要等到缺貨才補貨
3. 提前發(fā)現(xiàn)滯銷品及有效促銷策略:庫存是個過程而非結(jié)果
三、一鳴驚人的高效商品促銷技巧
1. 促銷關鍵在于事前準備
2. 促銷不在于折扣有多少而在于氛圍有多好
3. 從視覺到聽覺的360度促銷現(xiàn)場實施
第四單元 360度店鋪營運及管理執(zhí)行
一、管理人員層面提升
1. 看待問題的高度
2. 分析問題的深度
3. 解決問題的方法
二、店鋪陳列檢核方法
1. 優(yōu)秀的賣場形象是吸引顧客關鍵
2. 流暢的動線設計是聚攏人氣關鍵
3. 科學的陳列布局是提升成交關鍵
三、提升店鋪執(zhí)行力:店鋪營運工具包分享
1. 例會執(zhí)行體制
2. 店鋪工作日志
3. 陳列店務檢核
四、持續(xù)激勵團隊的三大方法
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第1講企業(yè)診斷與系統(tǒng)量化1.現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu);2.企業(yè)系統(tǒng)運營原理;3.企業(yè)運營效率綜合評估;4.組織診斷模型與案例;5.系統(tǒng)進化路徑設計;第2講組織量化管理(一)1.戰(zhàn)略目標與組織建設目標2.量化管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;3.OGSM工作方法;4.戰(zhàn)略總體目標設定與分解;第3講組織量化管理(一)5.戰(zhàn)略發(fā)展階段策略提煉;6.戰(zhàn)略評估標準體系設計;7.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃固
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部分營銷中的困惑和消費行為研究的意義本部分重點以案例分析的方式,形象化的解析營銷中的種種困惑與矛盾,對比大量營銷實戰(zhàn)中的成功案例和失敗案例,引導學員,共同探尋:營銷制勝有否共同的規(guī)律可循?如果有,規(guī)律應該是什么?按照從現(xiàn)象到本質(zhì)的抽提思路,為學員透徹揭示行為學研究的意義和本質(zhì)。此部分學習,讓學員牢固樹立消費行為導向的營銷價值觀,并深刻理解,行為學研究的目的和
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品牌診斷與品牌量化管理 01.01
1.品牌的歷史與發(fā)展1.1品牌誕生1.2品牌經(jīng)理制1.3多品牌管理2.品牌的行為學概念2.1大腦的秘密2.2品牌的結(jié)構(gòu)與定義2.3品牌的測量方法3.品牌的意義3.1買方意義3.2賣方意義4.品牌的運作流程4.1態(tài)度與行為4.2品牌與態(tài)度4.3品牌運作流程5.品牌的管理流程5.1品牌定位5.2品牌戰(zhàn)略規(guī)劃5.3品牌與年度營銷計劃5.4品牌的維護與發(fā)展5.5品牌
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課程前言:從1865年世界上個商標誕生,品牌的思想經(jīng)歷了近140年的發(fā)展。人們對品牌的理解也逐步從簡單的商標概念成長為融心理學、生理學、營銷學等思想為一體的行為理論。深入的行為學研究表明,品牌是聯(lián)結(jié)人類精神與物質(zhì)世界的主要紐帶。在商業(yè)領域,以品牌為核心的經(jīng)營思想已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)公認的運營模式。在完成了對品牌含義清晰化過程之后,近幾十年對品牌管理的科學方法
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課程前言伴隨企業(yè)的發(fā)展,當企業(yè)生存問題得以解決后,管理的問題卻開始逐漸增多:優(yōu)秀員工太少,難以大量復制?流動一個人才,績效下降一片?知識、經(jīng)驗難以積累,崗位智慧隨人的離開而流走?各崗位普遍缺乏行之有效的操作工具?橫向部門之間工作難以協(xié)調(diào)?縱向?qū)蛹壷g執(zhí)行難以到位?各種管理體系難以整合一體?企業(yè)文化成為墻上文化,根本難以落地?培訓混亂無序,對實際工作幫助不大?
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