銷售團隊訓練營

  培訓講師:吳冬梅

講師背景:
講師背景:管理學博士,首都經(jīng)濟貿易大學雜志總社社長,《經(jīng)濟與管理研究》及《首都經(jīng)濟貿易大學學報》副主編,博士生導師。國聯(lián)資培“公司治理、董事會治理、人力資源管理”專家,曾主持國務院國資委委托重大項目:對董事會試點企業(yè)進行“國有獨資及國有控股 詳細>>

吳冬梅
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銷售團隊訓練營詳細內容

銷售團隊訓練營

  一、卓越銷售團隊的形成

  1、團隊的重要性

  A團隊的概念

 ?。▓F隊是一群有著共同目標、理想信念及價值觀的人。并愿意為之付出個人努力的集體組織。)

  B銷售與銷售團隊的定義

  C為什么說:“團隊合作是21世紀唯一的主旋律”?

  2、團隊的形成(游戲互動:組建您的團隊)

  A團隊的六大過程

 ?。?雜亂2形成3震蕩4規(guī)范5合作6解體)

  B團隊的信念價與值觀

  C團隊的理想與目標

  3、正確的團隊意識

  A合作共贏、勇于承擔

  B凡是從“我”開始

  C團隊良好溝通與互動

  4、高效團隊的特征(討論分享:描繪您心中高效的團隊?)

  A優(yōu)秀的個人

  B卓越的團隊

  二、銷售團隊的能力修煉

  1、銷售心念的修煉(游戲互動:立即變態(tài))

  A概念賣到你斷貨

  B賣產品不賣自己

  C個人“?!迸c團隊“美”

  D征服一切的力量

  E認真與用心的區(qū)別

  F讓你得到更多的心法

  2、營銷技能的提升(現(xiàn)場模擬:如何把產品賣出去?)

  A專與博的知識

  B銷售的四大流程

  (1建立信賴2發(fā)現(xiàn)需求3專業(yè)說明4促成成交)

  3、卓越習慣的養(yǎng)成

  A立即行動

  B持續(xù)堅持

  三、銷售團隊的基礎管理

  1、找到合適的人(討論分享:什么樣的人是合適的人?)

  A清楚團隊的目標與領導的意圖

  B從現(xiàn)有團隊里尋找標準

  C**科學的面試與考核

  2、培養(yǎng)激勵人(風采展示:我的激勵方法)

  A給予專業(yè)的知識培訓

  B強調綜合的職業(yè)素養(yǎng)

  C學會高超的激勵能力

  3、領導帶動人(討論分享:什么樣的領導是合格的領導?)

  A身先士卒 始終走在前面

  B說到做到 知行合一

  C凡事?lián)?我的責任

  D教導四步驟

  (1說給他聽2做給他看3讓他做做看4修正調整)

  4、管理考核人(案例分析:錯在哪里?)

  A制定合理的目標與標準

  B合理的方法管理人

  C真摯的感情感動人

  D嚴肅的處理威懾人

 

吳冬梅老師的其它課程

  單元:突破防衛(wèi)  焦點指向:團隊興亡的核心素質之一:高信任度的團隊潛力無限  訓練目的:信任是一切團隊成員之間良好關系的開始;  訓練精粹:  特殊的模擬演練,讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始!  受訓者體驗到平時無法體驗的感受:勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為,走出舒適區(qū),擁有創(chuàng)新意識;  問題解決/學員成果  崗位說明書只是要求

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  部分:執(zhí)行力缺乏的30問  態(tài)度10問:  認識10問:  技能10問  第二部分:執(zhí)行力48字真經(jīng)  8字態(tài)度:  認真,聰明第二。  案例:洗碗七遍與巴頓戰(zhàn)壕  “認真,聰明第二”,意思是一個成功的團隊不能過分信賴個人的“聰明”與“才智”,而是要依靠制度和全體員工的認真?! ?6字原則之一:  結果提前,自我退后  案例:銥星業(yè)務與圖畫描述  在市場

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  一、管理角色轉換  1.角色認知  2.思維轉換二、有效溝通  1.溝通原理  2.聆聽、發(fā)問  3.情緒認知與管理三、目標  1.目標設定與分解  2.關鍵價值路徑  3.計劃設定四、團隊建設  1.團隊角色  2.團隊決策  3.團隊會議  4.團隊沖突  5.團隊績效  五、輔導下屬  1.激勵種類與方法  2.有效激勵溝通  3.架構技術  4.

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  一、破冰之旅――打開心扉接受友情  內容提要:  相互了解促進友誼,  主動接觸隊友,提升自我主動性?! ∮柧毮繕耍骸 ‖F(xiàn)場分組,了解企業(yè)營銷團隊的性格比例  營造培訓氣氛,調整學員狀態(tài)?! 《⒇熑纹?---承擔責任是優(yōu)秀人士的特質  內容提要:  什么是責任  承擔責任---管理團隊的責任心  訓練目標:  增強自己對本職工作的責任感  停止團隊中的

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關鍵時刻   01.01

  講什么是關鍵時刻  【本講重點內容】  關鍵時刻是怎樣被提出來的?  什么是客戶真正想要的關鍵時刻  正面的關鍵時刻的價值  負面的關鍵時刻  為什么“不能與客戶的認知爭辯”  客戶關系與員工行為模式  【授課輔助工具】  案例與視頻:關鍵時刻發(fā)生在營銷過程中的任何時刻  案例與視頻:關于確定供應商的內部決策會議  案例與視頻:客戶與他們的認知  第二講

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卓越員工修煉   01.01

  一、路標決定目標  ■知識、技能、態(tài)度           ■影響人生成長的因素分析  ■是誰給你薪水             ■人生的追求是什么  ■人生的兩種博弈思維          ■解決問題的兩種思維  ■影響工作全力以赴的四個問題  精典視頻分享:《鷹的重生》  二、思路決定出路  ■人生的兩杯水—甜/苦         ■人生的兩個杯—空杯

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  篇修煉“三心二意”的心念  一、營銷人員心念修煉的重要性  1、何為心念  2、心念的重要性  二、修煉“三心二意”的心念  1、信心  信心的來源  互動訓練:信心植潛意識  2、虛心  讓你得到更多的心  虛心的培育  3、同心  同心即認同心、認同心即團隊心  4、誠意  心誠則靈  客戶需要被感動  5、新意  營銷需要創(chuàng)意  三、心念的調整  

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  章、打造高績效團隊(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)  一、建立團隊共同目標 ?。ㄒ唬?、如何制定工作總目標  (二)、如何與下屬設定并達成目標  (三)、目標分解分解的總原則 ?。ㄋ模?、目標管理分解三大方法:80/20法則、四象限法則、巧妙授權與監(jiān)督 ?。ㄎ澹?、目標管理的追蹤 ?。⒛繕斯芾淼男Чu估:  1、KPI指標評估法  2

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  章、目標管理(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)  一、目標管理概要  1、目標的意義  2、目標管理的定義和含義  3、目標管理五要素  4、目標管理的威力  5、目標管理的實質  案例:猴子下山才玉米的故事  二、目標管理的程序  1、目標管理的三大階段  2、目標管理的過程  3、目標管理程序  4、目標管理層次體系  三、目標的設

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  一、QC七大手法一  1、層別法  1)、何謂層別法  2)、為何要用層別法  3)、層別角度和注意事項  2、查檢表  1)何謂查檢表  2)為何要用查檢表  3)查檢表分類  4)如何設計查檢表  5)如何設計查檢表  6)練習  3、柏拉圖  1)、何謂柏拉圖  2)、為何要用柏拉圖  3)、柏拉圖之作法及應用  4)、練習  二、QC七大手法二 

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