基于素質的人才甄選技術內訓

  培訓講師：江源

講師背景：
江源老師?最具實戰(zhàn)型的勝任素質模型專家?原華為集團全球人力資源專家?美世咨詢華南區(qū)咨詢總監(jiān)?合益集團（HayGroup）高級項目經理?加拿大蒙特利爾大學MBA?加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員（CSTD）?美國國際集團（AIG）銷售經理實戰(zhàn)經歷江源 詳細>>

江源
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基于素質的人才甄選技術內訓詳細內容

基于素質的人才甄選技術內訓
 培訓概述

“崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合，則越會產生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度?！?nbsp;然而，如何確定崗位的素質要求，如何**簡短的面試來衡量應聘者的素質水平，從而實現(xiàn)佳的人崗匹配？

隨著應聘者素質的不斷提升，企業(yè)與應聘者在招聘中的博弈程度越來越普遍，企業(yè)招聘人員的困惑也表現(xiàn)的愈加明顯。如何使企業(yè)負責招聘的相關工作人員具備過硬的甄選技術，提升企業(yè)人才招聘和選拔的水平，無疑已經成為企業(yè)關注的問題之一。目前，基于HayGroup (合益)集團發(fā)展的素質理念提出的行為事件訪談法（BEI, Behavioral Evet Iterview）在人才甄選與發(fā)展領域已得到了世界領先企業(yè)廣泛的認可和運用。

“基于素質的人才甄選技術”課程將以素質理論為基礎，探討人員招聘和選拔的方法：重點闡述行為事件訪談法的理念和方法，以及在人員招聘與選拔中的應用。


培訓收益

 深入理解素質理念和背景，了解素質概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；
 全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；
 **大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質量的提升；


培訓對象

 企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士
 需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者
 人力資源部經理


培訓模塊

 以素質為基礎的招聘和選拔概述
 以素質為基礎的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別
 素質及素質模型介紹
 為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質
 BEI方法及素質解碼（codig）簡介
 素質在面試前的應用
 如何準確地界定擬招聘崗位所需素質
 如何根據(jù)素質要求有效地設計相關問題和評價表
 如何在面試中發(fā)現(xiàn)素質
 BEI的步驟、技巧、課堂練習
 素質解碼（CODIG）的方法及技巧
 素質在人力資源其他環(huán)節(jié)的應用

 

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