非貨幣激勵(lì)員工的九大方略

  培訓(xùn)講師:馬誠駿

講師背景:
馬誠駿簡介清華管理學(xué)碩士中小型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)講師華北電網(wǎng)特聘講師香港光華管理學(xué)院特聘講師美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)機(jī)制設(shè)計(jì)專家聯(lián)合利華集團(tuán)經(jīng)營管理顧問華師盟核心講師馬誠駿老師認(rèn)為二十一世紀(jì)是極速發(fā)展的時(shí)代、是信息的時(shí)代、是管理的時(shí)代 詳細(xì)>>

馬誠駿
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非貨幣激勵(lì)員工的九大方略詳細(xì)內(nèi)容

非貨幣激勵(lì)員工的九大方略
  一.經(jīng)理人的員工激勵(lì)意識(shí)

  ——什么是激勵(lì)

  ——人本驅(qū)動(dòng)是經(jīng)理人績效推動(dòng)的必要手段

  ——從委托代理看推與拉的管理策略

  ——激勵(lì)的兩個(gè)重要功能:獎(jiǎng)金應(yīng)該保密嗎?

  ——因人而異高效激勵(lì)

  ——演練:測(cè)測(cè)你的性格特質(zhì)

  二.巧妙運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)原理

  ——運(yùn)用需求層次論對(duì)下屬進(jìn)行賞識(shí)激勵(lì)

  ——運(yùn)用雙因素理論防止激勵(lì)失效

  ——運(yùn)用期望理論針對(duì)員工主導(dǎo)動(dòng)機(jī)深度激勵(lì)

  ——演練:確定你當(dāng)前的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

  ——錢是有效的激勵(lì)嗎:內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)

  ——適應(yīng)性效應(yīng)的啟示:如何為員工加薪有效

  ——案例分析:漲工資的煩惱

  ——從三個(gè)母親分蘋果看激勵(lì)的導(dǎo)向性

  ——善用稀缺性提高激勵(lì)的有效度

  三.非貨幣性激勵(lì)的九大方略(1)

  ——1、愿景激勵(lì):人都為希望而活

  ——2、贊美激勵(lì):如何有效地表揚(yáng)和批評(píng)員工

  ——3、榮譽(yù)激勵(lì):特殊的激勵(lì)給特別的員工

  ——案例分析:命名與被命名/招商銀行的榮譽(yù)墻

  ——4、培訓(xùn)激勵(lì):提升素質(zhì)作為長期激勵(lì)

  ——案例分析:海航的激勵(lì)之道

  ——5、授權(quán)激勵(lì):職務(wù)提升與參與管理

  ——案例分析:自我承諾與程序公正

  ——6、晉升激勵(lì):建立多元化的晉升通道

  ——7、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì):激發(fā)員工內(nèi)部潛能

  ——案例分析:INTEL的清潔組管理

  ——8、餐飲娛樂激勵(lì):中國的吃文化

  ——案例分享:賽意法的慶功宴

  ——案例分享:合資出版集團(tuán)的激勵(lì)之旅

  ——9、情感激勵(lì):情感力量對(duì)激勵(lì)的巨大推動(dòng)

  四.構(gòu)建企業(yè)的激勵(lì)體系

  ——從和尚分粥看激勵(lì)機(jī)制建立的原則

  ——管理羅德曼:如何將激勵(lì)與約束相結(jié)合

 

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