16種有效的員工激勵(lì)方法

  培訓(xùn)講師:馬誠(chéng)駿

講師背景:
馬誠(chéng)駿簡(jiǎn)介清華管理學(xué)碩士中小型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)講師華北電網(wǎng)特聘講師香港光華管理學(xué)院特聘講師美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)機(jī)制設(shè)計(jì)專家聯(lián)合利華集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理顧問華師盟核心講師馬誠(chéng)駿老師認(rèn)為二十一世紀(jì)是極速發(fā)展的時(shí)代、是信息的時(shí)代、是管理的時(shí)代 詳細(xì)>>

馬誠(chéng)駿
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16種有效的員工激勵(lì)方法詳細(xì)內(nèi)容

16種有效的員工激勵(lì)方法
  **講:主要激勵(lì)理論簡(jiǎn)介

  一、激勵(lì)在管理中的含義

  二、重要的激勵(lì)理論

  人性激勵(lì)理論

  內(nèi)容型激勵(lì)理論

  過程型激勵(lì)理論

  行為改造型激勵(lì)理論

  第二講:激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容和企業(yè)激勵(lì)方法

  一、激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容——三個(gè)支點(diǎn)和三個(gè)通道

  二、我國(guó)現(xiàn)今企業(yè)員工的需要構(gòu)成

  三、企業(yè)采取的激勵(lì)方法

  第三講:?jiǎn)T工不按要求做事的16個(gè)原因

  1、不知道為什么這是他們應(yīng)該做的

  2、不知道怎么做

  3、不明白讓他們做什么

  4、認(rèn)為你的方法無效

  5、認(rèn)為他們的方法更好

  6、認(rèn)為其它的事更重要

  7、認(rèn)為做了沒有正面結(jié)果

  8、認(rèn)為他們正在按指令做事

  9、無功卻受祿

  10、按指令做事卻有負(fù)面結(jié)果

  11、擔(dān)心做此事給自己帶來負(fù)面結(jié)果

  12、對(duì)員工來說做得不好沒有實(shí)質(zhì)的負(fù)面結(jié)果

  13、遇到超出他們控制范圍的障礙

  14、個(gè)人限制阻礙正常工作

  15、私人問題

  16、指令沒人能實(shí)現(xiàn)

  第四講:預(yù)防性激勵(lì)技巧

  一、針對(duì)16個(gè)原因的具體對(duì)策

  二、工作開始前管理者應(yīng)做的

  三、工作開始后管理者應(yīng)做的

  四、友誼的重要性

  五、幫助員工樹立自我激勵(lì)- 恒久的激勵(lì)

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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