情景領導與高效團隊
情景領導與高效團隊詳細內(nèi)容
情景領導與高效團隊
一、人是企業(yè)唯一動態(tài)的資源
1 有效團隊的形成
角色扮演:組建夢之隊(成雙成對)
2 高效團隊的基本要素
個人成長、集體工作與績效結果三者之間的必要關系
高效團隊基本要素
3 團隊發(fā)展的四個必要階段
團隊四階段:規(guī)范期、風暴期、績效表現(xiàn)期、形成期
團隊不同期間的表現(xiàn)特點及管理重點
不同階段的角色扮演及行為指導
團隊協(xié)作管理循環(huán)圈
4 團隊的動力模型
5 建立高績效的團隊
高績效團隊的條件
高績效團隊的特點:7C模式
7 馬斯洛需求層次理論:員工激勵
8 個案:如何調(diào)動員工積極性
二、高效團隊領導力發(fā)展
1 了解自己的領導行為
活動:了解自己的領導風格
2 管理模式的區(qū)分
3 完成目標管理指南
管理的5個功能:計劃、組織、指引、控制、協(xié)調(diào)
行動計劃管理要素
領導與管理的區(qū)別
4 卓越領導力
領導者的4種基本風格:支持與指導之間的辨證關系
追隨者發(fā)展的4個階段和不同階段之間的特點
追隨者與領導者之間的關系
管理權變的高境界-情境領導
5 領導力發(fā)展
領導角色的轉(zhuǎn)變
領導的5個層次
管理事,領導人
6 高效領導力與團隊部署發(fā)展
領導人的3C模式
授權的藝術
PDCA動態(tài)管理體驗
績效改善之PRICE發(fā)展步驟
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