情景領(lǐng)導(dǎo)與高效團(tuán)隊(duì)
情景領(lǐng)導(dǎo)與高效團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容
情景領(lǐng)導(dǎo)與高效團(tuán)隊(duì)
一、人是企業(yè)唯一動態(tài)的資源
1 有效團(tuán)隊(duì)的形成
角色扮演:組建夢之隊(duì)(成雙成對)
2 高效團(tuán)隊(duì)的基本要素
個人成長、集體工作與績效結(jié)果三者之間的必要關(guān)系
高效團(tuán)隊(duì)基本要素
3 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個必要階段
團(tuán)隊(duì)四階段:規(guī)范期、風(fēng)暴期、績效表現(xiàn)期、形成期
團(tuán)隊(duì)不同期間的表現(xiàn)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)
不同階段的角色扮演及行為指導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理循環(huán)圈
4 團(tuán)隊(duì)的動力模型
5 建立高績效的團(tuán)隊(duì)
高績效團(tuán)隊(duì)的條件
高績效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn):7C模式
7 馬斯洛需求層次理論:員工激勵
8 個案:如何調(diào)動員工積極性
二、高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
1 了解自己的領(lǐng)導(dǎo)行為
活動:了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2 管理模式的區(qū)分
3 完成目標(biāo)管理指南
管理的5個功能:計(jì)劃、組織、指引、控制、協(xié)調(diào)
行動計(jì)劃管理要素
領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
4 卓越領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)者的4種基本風(fēng)格:支持與指導(dǎo)之間的辨證關(guān)系
追隨者發(fā)展的4個階段和不同階段之間的特點(diǎn)
追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系
管理權(quán)變的高境界-情境領(lǐng)導(dǎo)
5 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)的5個層次
管理事,領(lǐng)導(dǎo)人
6 高效領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)部署發(fā)展
領(lǐng)導(dǎo)人的3C模式
授權(quán)的藝術(shù)
PDCA動態(tài)管理體驗(yàn)
績效改善之PRICE發(fā)展步驟
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