目標(biāo)管理和績效考核

  培訓(xùn)講師:趙宇寧

講師背景:
趙宇寧,祖籍北京。四大名醫(yī)之一孔伯華先生再傳弟子。孔伯華醫(yī)館執(zhí)業(yè)醫(yī)師;中醫(yī)主治醫(yī)師,北京市中醫(yī)管理局中醫(yī)藥薪火傳承3+3工程項目“孔伯華名家研究室”成員;北京四大名醫(yī)學(xué)術(shù)研究中心研究員,中華全國中醫(yī)藥學(xué)會會員;中國心理衛(wèi)生學(xué)會會員。 詳細>>

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目標(biāo)管理和績效考核詳細內(nèi)容

目標(biāo)管理和績效考核
**講 為什么要進行目標(biāo)管理:

  引題:沒有目標(biāo)會怎樣?

  目標(biāo)管理案例

  女運動員橫渡英吉利海峽案例

  管理面臨的問題

  打磨我們的管理工具

第二講:目標(biāo)管理的淵源

  1990年以來的企業(yè)生態(tài)1-4

  柔性化、扁平化、企業(yè)流程再造

  信息化時代企業(yè)的特征

  目標(biāo)管理:先畫靶子再打槍

  案例分享

第三講:目標(biāo)管理的內(nèi)涵

  1、 什么是目標(biāo)管理?

  2、目標(biāo)管理的特點

  3、目標(biāo)管理的本質(zhì)

  4、目標(biāo)的轉(zhuǎn)化原則

  5、怎樣得到一個好目標(biāo)

  *為什么沒有好目標(biāo)

  *SMART原則

  *好目標(biāo)的特點

第四講:企業(yè)制定目標(biāo)管理的方法

  案例分享:小目標(biāo)大成功

  1、目標(biāo)管理的4大原則

  目標(biāo)設(shè)置上—自我訂制

  目標(biāo)關(guān)系上--人單合一

  目標(biāo)管理上—自我經(jīng)營

  目標(biāo)評價上—自我評價

  具體案例分享:

  2、目標(biāo)管理的精髓

  3、目標(biāo)管理的分類:

  績效型目標(biāo)管理

  1、提高企業(yè)業(yè)績的目標(biāo)管理:

  2、開發(fā)個人能力的目標(biāo)管理:

  案例分享

  3、兩種不同目標(biāo)管理的優(yōu)缺點和具體特點

  4、實際工作中如何運用兩種不同的目標(biāo)管理?

  5、績效和個人能力目標(biāo)管理應(yīng)遵循的步驟

  第五講:企業(yè)如何制定目標(biāo)

  案例分析:上大學(xué)就是目標(biāo)嗎?

  1、目標(biāo)分解

  2、 目標(biāo)制定的程序

  3、 目標(biāo)制定的依據(jù)和思路

  4三情定位

  5、 目標(biāo)制定的原則:三個徹底主義

  案例分享:海爾具體案例

  三個司機應(yīng)聘的故事

  過村子的故事

  6、 目標(biāo)制定的方向:

  1)、零基目標(biāo)的現(xiàn)狀調(diào)查——反思損失、自身的問題:

  2)、三情:

  3)、基于零基目標(biāo)的行動預(yù)算-——戰(zhàn)略框架:

  4)、目標(biāo)分解:

  A近、中、遠期子目標(biāo):

  B針對目標(biāo)的項目分解:

  7、設(shè)定目標(biāo)的步驟

  給下屬制定目標(biāo)

  1)建立下屬目標(biāo)的步驟

  2)制定目標(biāo)出現(xiàn)的阻力

  3)如何解決下屬的阻力

  8、制定目標(biāo)的工作方法

  制定工作要點

  9、建立目標(biāo)管理的4條基本程序

  10、目標(biāo)契約書

  11、目標(biāo)設(shè)計8要素

 

趙宇寧老師的其它課程

章項目與項目管理  1、什么是項目?  2、什么是項目管理?  干系人  項目管理的目標(biāo)  項目管理的9大內(nèi)容  項目管理的5大過程  組織結(jié)構(gòu)  項目經(jīng)理第二章項目整體管理  1、項目啟動  2、項目計劃  3、項目實施  4、項目控制  5、項目收尾第三章項目范圍管理  1、工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)  2、范圍核實  3、范圍變更控制  案例研討第四章項目

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模塊一、目標(biāo)管理概述(案例分析、頭腦風(fēng)暴)  1.什么是目標(biāo)?(頭腦風(fēng)暴)  2.故事與案例  3.一起來思考:有了目標(biāo),還缺乏什么?引入目標(biāo)管理的概念  a)目標(biāo)管理的概念  b)目標(biāo)管理(MBO)的真諦  c)目標(biāo)管理可能存在的問題  4.目標(biāo)管理的要素  a)目標(biāo)的制定  b)目標(biāo)的分解  c)目標(biāo)的實施  d)目標(biāo)的考評與獎懲  5.目標(biāo)管理的作用 

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人人都能成功   01.01

一、成功概論  問題一:你認(rèn)為怎樣才算成功?  提問、思考、回答  講解:成功就是達到了自己既定的目標(biāo)  成功就是每天進步一點點  成功的因素有思維方式、信念、態(tài)度、自我期望、習(xí)慣等  成功是一種習(xí)慣,失敗也是一種習(xí)慣二、成功的步驟  問題二:人活著為什么?你的人生目標(biāo)是什么?  提問、思考、回答  講解:了解自己要成為什么樣的人,了解自己的人生目標(biāo)  人生

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章企業(yè)目標(biāo)管理實務(wù)  引子:企業(yè)高度業(yè)績模型公式一.年度工作計劃的制定 ?。ㄒ唬┯媱澟c計劃管理  1.計劃要素  2.計劃管理—PDCA管理循環(huán) ?。ǘ┠甓葼I銷計劃  案例:APC有限公司2002年度營銷計劃目錄分享 ?。ㄈ┠甓冉?jīng)營管理計劃的內(nèi)容二.年度計劃下的目標(biāo)分解管理 ?。ㄒ唬┠繕?biāo)體系的制定 ?。ǘ┠繕?biāo)設(shè)定的程序/流程  1.目標(biāo)三角形  2.目

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單元目標(biāo)管理:引入、概念與案例  什么是目標(biāo)?  一起來思考:經(jīng)理人在工作中的困惑  為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積

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  1.績效考評的目的、作用、內(nèi)容  2.績效考評的流程、標(biāo)準(zhǔn)  3.為什么績效考評會失敗  4.目標(biāo)管理的目的、作用  5.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)  6.如何利用KPI  7.績效考評面談的程序和難題解決  8.如何利用績效考評面談的程序管理部屬

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一、什么是目標(biāo)管理?二、為什么要進行目標(biāo)管理?三、如何進行目標(biāo)管理?四、目標(biāo)管理的步驟?  實操步驟一:確定目標(biāo)管理共識  實操步驟二:創(chuàng)建目標(biāo)管理項目小組  實操步驟三:選擇目標(biāo)管理模式  實操步驟四:決定目標(biāo)管理策略  實操步驟五:形成目標(biāo)管理計劃  實操步驟六:制定目標(biāo)管理制度  實操步驟七:目標(biāo)管理宣導(dǎo)  實操步驟八:制定公司使命  實操步驟九:制定

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一、企業(yè)發(fā)展階段與目標(biāo)管理  1、目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展  2、有目標(biāo)與目標(biāo)管理  3、大目標(biāo)、中目標(biāo)、小目標(biāo)  4、討論:我們公司有目標(biāo)嗎?  我們的目標(biāo)是什么?  我們的目標(biāo)是如何確定出來的?二、企業(yè)目標(biāo)管理常見問題  1、目標(biāo)難以確定(似乎沒有目標(biāo))  2、目標(biāo)制定參與性較差(目標(biāo)是上面定的)  3、缺少對目標(biāo)的管理(必需的考核,考核之后)  4、公司上下不同

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  部分流程再造  講流程再造--管理的第三次革命  1.流程再造的概念  2.流程再造的意義  3.流程再造的背景  4.流程再造的原則  第二講流程再造的前提和條件  1.流程再造的組織條件  2.管理團隊的建設(shè)  3.員工激勵機制的重建  4.營造良好的環(huán)境條件  第三講流程圖的繪制方法  1.初步確定流程  2.界定流程范圍和參與部門  3.繪制流程

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  1、《浙江什全生產(chǎn)條例》:  安全、預(yù)防為主、綜合治理安全生產(chǎn)方針  2、什么是安全生產(chǎn)工作  為了企業(yè)的生存發(fā)展,必須加強安全生產(chǎn)工作  高高興興上班來,平平安安回家去  3、安全生產(chǎn)管理對象  人:◎是安全管理的首要對象?! ∪税踩臉?biāo)志為安全、健康和衛(wèi)生?! ∥铮骸蚴前踩芾淼闹饕獙ο蟆 ∥锏陌踩珮?biāo)志為自己的安全和使用的安全?! ?、環(huán)境和自然:◎

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