**部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

第1天

一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。

二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析

1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提??？

2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？

3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？

4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？

6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？

7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。

8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

10、當(dāng)前養(yǎng)老保險實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。

11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。

13、到退休的時候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇？

14、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況？

15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費(fèi)基本養(yǎng)老費(fèi)嗎？

16、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)？

三、醫(yī)療保險、工傷保險知名解讀及應(yīng)用。

1、 勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？

2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？

3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？

4、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？

5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？

6、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎

7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認(rèn)定職工的醉酒行為

8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。

9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付

10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理

11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎

12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應(yīng)用

1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？

2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)

3、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

4、新生育保險政策理解與運(yùn)用。

5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用？如果可以享受需要什么前提？享受標(biāo)準(zhǔn)是多少？

五、企業(yè)社會保險籌劃策略

1、社會保險法關(guān)于保險費(fèi)征繳有哪些變化

2、社會保險基金剖析

3、社會保險法對企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會保險有哪些變化

4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng)

5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？

6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。

7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

六、 《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響

1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？

2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？

3、《社會保險法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則

4、《社會保險法》的頒布誰受益？企業(yè)的利弊分析！

第2-3天

（結(jié)合10個以上案例）

**部分、工資約定、計算方法及操作技巧

1、工資管理的基本規(guī)定有哪些？

2、如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？

3、勞動合同中的工資約定方法及技巧分享

4、加班工資的計算基數(shù)約定技巧

5、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題；

6、如何正確理解月計薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）；

7、勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資；

8、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

9、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險及加班費(fèi)成本的六大法寶；

第二部分：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險控制

1、何為有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬？

2、如何界定拖欠勞動報酬的數(shù)額較大？

3、企業(yè)在工資管理過程中面臨新的挑戰(zhàn)有那些？

4、企業(yè)原因計算錯誤導(dǎo)致工資少發(fā)是否屬于拒付報酬？正式列罪？

5、企業(yè)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？

6、因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合合法呢？

7、如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？

8、因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？

9、綜合計算工時制、不定時工時制有如何支付加班工資？

10、對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？

11、員工自愿加班加點(diǎn)，用人單位能否不支付加班費(fèi)？

12、加班費(fèi)的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟；

13、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；

14、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制區(qū)別與正確運(yùn)用；

15、工資支付臺賬（工資單等）設(shè)計及風(fēng)險點(diǎn)提示

16、工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險控制

17、新的加班工資索賠案解析；

三、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）

1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？

2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？

3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？

4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？

5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？

6、如何**勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？

7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？

8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？

9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？

10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

四、勞動合同法真空地帶

1、企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2、在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？

3、與達(dá)到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？

4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5、勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6、試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？

9、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？

10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？

11、以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？

12、競業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13、勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？

14、婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？

15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

16、因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？

五、人工成本管理與用工風(fēng)險控制

1、核心勞動法條的靈活運(yùn)用與風(fēng)險管理

2、依法節(jié)約人工成本的技巧

如何節(jié)約的離職賠償金

如何節(jié)約的終止勞動合同補(bǔ)償金

如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險

如何節(jié)約的非固定加班員工的加班工資

如何規(guī)避的勞動爭議敗訴風(fēng)險

如何規(guī)避事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險

如何規(guī)避無固定期限勞動合同風(fēng)險

3、違紀(jì)員工管理

4、怠工員工管理

5、突發(fā)事件處理

6、勞動爭議預(yù)防

7、勞動爭議處理

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