渠道開(kāi)發(fā)與管理-內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王浩

講師背景:
王浩老師【品牌定位】營(yíng)銷(xiāo)和管理領(lǐng)域的實(shí)踐者、研究者、傳播者專(zhuān)業(yè)研究領(lǐng)域:營(yíng)銷(xiāo):銷(xiāo)售技能訓(xùn)練、銷(xiāo)售行為與心理\市場(chǎng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式管理:創(chuàng)新管理(驅(qū)動(dòng)力)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力\團(tuán)隊(duì)建設(shè)全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國(guó)內(nèi)第一人獨(dú)立擁有“案例庫(kù)”營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域: 詳細(xì)>>

王浩
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渠道開(kāi)發(fā)與管理-內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

渠道開(kāi)發(fā)與管理-內(nèi)訓(xùn)

課程背景

渠道銷(xiāo)售絕對(duì)不是被動(dòng)的接單,積極拓展渠道商,主動(dòng)推進(jìn)渠道商的銷(xiāo)售,以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的思想管理渠道,才是渠道銷(xiāo)售的本來(lái)之義。而做這些工作,必須具備專(zhuān)業(yè)技能。

【本課程有5大核心訴求】

    1、分析渠道商,把握渠道商的購(gòu)買(mǎi)機(jī)制、明晰渠道商多種角色的利益點(diǎn)

2、跟蹤渠道商:有效“攔截”渠道商、培養(yǎng)深層次客戶(hù)關(guān)系

3、拓展渠道商:尋找切入點(diǎn),發(fā)現(xiàn)合作機(jī)會(huì),更快更有效達(dá)成交易

4、管理渠道商:培養(yǎng)渠道商、推動(dòng)渠道商、維護(hù)市場(chǎng)秩序

5、操盤(pán)渠道市場(chǎng):整合和優(yōu)化渠道資源、新市場(chǎng)招商突破、品牌建設(shè)……

    【本課程解決渠道銷(xiāo)售人員的7大癥結(jié)】

1、懂產(chǎn)品,不懂銷(xiāo)售

2、只會(huì)賣(mài)產(chǎn)品,不會(huì)做市場(chǎng)

3、擅長(zhǎng)“吃老本”,不擅長(zhǎng)開(kāi)拓新客戶(hù)

4、只是“規(guī)規(guī)矩矩”銷(xiāo)售,不會(huì)利用市場(chǎng)手段創(chuàng)新銷(xiāo)售

5、渠道商說(shuō)啥就給啥,不懂如何博弈

6、總是盯著銷(xiāo)售量,卻不懂“時(shí)間”的價(jià)值

7、只能和“夫妻店”打交道,搞不定有實(shí)力的主流渠道商

銷(xiāo)售是一場(chǎng)田徑賽,想贏,起跑線(xiàn)不能輸,職業(yè)化是關(guān)鍵!

課程特色

實(shí)戰(zhàn):全課程40多個(gè)案例,涵蓋消費(fèi)品、工業(yè)品、IT等各個(gè)領(lǐng)域,貼近實(shí)戰(zhàn)

深度:從現(xiàn)象到理論分析,從策略到操作手法,深度詮釋渠道銷(xiāo)售的真諦

系統(tǒng):渠道開(kāi)發(fā)、渠道激勵(lì)、渠道管理、渠道運(yùn)作、渠道戰(zhàn)略……面面俱到

 

課程大綱

**講 渠道銷(xiāo)售概論

渠道銷(xiāo)售的基本概念

    渠道銷(xiāo)售鏈

    什么叫渠道銷(xiāo)售

渠道銷(xiāo)售和直接銷(xiāo)售的區(qū)別

什么叫渠道商

    渠道商分類(lèi)

案例:星巴克進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí),按不同階段,采用不同的渠道模式……

渠道模式

    什么是渠道模式

    渠道模式分類(lèi)

    渠道模式的適用性分析

案例:卡特彼勒借助于徐工開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)……

渠道銷(xiāo)售的目標(biāo)

    渠道的市場(chǎng)價(jià)值

    渠道銷(xiāo)售本質(zhì)

    渠道銷(xiāo)售的市場(chǎng)目標(biāo)

案例:在四川市場(chǎng),小楊的年銷(xiāo)售額是130萬(wàn),小于做到289萬(wàn)……

第二講 渠道商選擇與開(kāi)發(fā)

案例:在簽訂合作協(xié)議時(shí),小繆表現(xiàn)得很有魄力……

渠道商選擇標(biāo)準(zhǔn)

    不同市場(chǎng)階段的渠道商標(biāo)準(zhǔn)

    開(kāi)拓期選擇渠道商的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

渠道開(kāi)發(fā)策略

渠道開(kāi)發(fā)的營(yíng)銷(xiāo)方式

渠道開(kāi)發(fā)進(jìn)程

廠家和渠道商的銷(xiāo)售共振

案例:吳長(zhǎng)江如何快速發(fā)展渠道商……

開(kāi)發(fā)渠道商的銷(xiāo)售流程

    信息收集并初步篩選

    跟蹤渠道商

    挖掘渠道商的需求

    激發(fā)合作興趣

    打消渠道商疑慮

    推動(dòng)渠道商的合作

案例:億洋公司與許繼電器合作,功虧一簣……

接待渠道商來(lái)訪(fǎng)

    接待電話(huà)來(lái)訪(fǎng)的技巧

    接待渠道商拜訪(fǎng)的技巧

案例討論:應(yīng)樂(lè)接到陌生渠道商的電話(huà),他迫不及待地報(bào)了價(jià)……

開(kāi)發(fā)渠道的杠桿工具

進(jìn)退有據(jù)的談判

    滿(mǎn)足渠道商的正當(dāng)需求

    合作的博弈條款

    先易后難的談判策略

    小組討論:基于談判策略,對(duì)合作條款進(jìn)行排序……

第三講 渠道商日常拜訪(fǎng)

    拜訪(fǎng)渠道商的三類(lèi)任務(wù)

        針對(duì)未合作對(duì)象的任務(wù)

        針對(duì)合作對(duì)象的任務(wù)

        針對(duì)終端客戶(hù)的任務(wù)

案例:周六,姜經(jīng)理的拜訪(fǎng)日程計(jì)劃……

拜訪(fǎng)規(guī)定動(dòng)作

    事前計(jì)劃和準(zhǔn)備

    拜訪(fǎng)禮儀

    拜訪(fǎng)期間的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)

    當(dāng)日事當(dāng)日記

工具:需求和問(wèn)題導(dǎo)向的拜訪(fǎng)日志……

渠道商現(xiàn)場(chǎng)工作規(guī)范

    現(xiàn)場(chǎng)工作6要點(diǎn)

    直線(xiàn)溝通原則

案例:小楊維護(hù)西安銷(xiāo)售終端存在的問(wèn)題……

第四講 渠道商激勵(lì)

案例:豐潤(rùn)集團(tuán)激勵(lì)代理商政策的得與失……

渠道商激勵(lì)策略

案例:“管家婆”的區(qū)域擂臺(tái)賽……

激發(fā)渠道商競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

    組織渠道商競(jìng)賽的要點(diǎn)

    競(jìng)賽指標(biāo)的設(shè)計(jì)

案例:永業(yè)集團(tuán)在樂(lè)亭樹(shù)立樣板市場(chǎng)……

標(biāo)桿渠道商激勵(lì)

培養(yǎng)哪類(lèi)渠道商成為標(biāo)桿

如何樹(shù)立杠桿

怎樣讓標(biāo)桿影響渠道商

案例:波導(dǎo)對(duì)終端銷(xiāo)售的激勵(lì)政策……

直線(xiàn)激勵(lì)

    什么是直線(xiàn)激勵(lì)

直線(xiàn)激勵(lì)的方法

利益杠桿誘導(dǎo)激勵(lì)

案例:某公司將回款時(shí)間納入獎(jiǎng)勵(lì)渠道商的范圍……

第五講 區(qū)域市場(chǎng)突破策略

終端市場(chǎng)突破

    幫助渠道商搞掂一個(gè)典型客戶(hù)

    培養(yǎng)兩個(gè)優(yōu)秀“下線(xiàn)”

和渠道商策劃一場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)

案例:速達(dá)壓貨代理商,導(dǎo)致代理商“吃撐了”……

渠道商賣(mài)力的提升

    什么叫渠道商賣(mài)力

    渠道商賣(mài)力的增量指標(biāo)

    提升渠道商賣(mài)力的關(guān)鍵策略

    工具:培訓(xùn)渠道商銷(xiāo)售人員的“三字經(jīng)”……

渠道招商突破

    渠道招商三步曲

    招商會(huì)議如何“借東風(fēng)”

案例:廣州科密集團(tuán)向代理商開(kāi)放市場(chǎng)……

渠道資源的整合和優(yōu)化

    釋放市場(chǎng)機(jī)制的活力

    聚合渠道商力量

    優(yōu)化渠道商

案例:志遠(yuǎn)公司的促銷(xiāo)策劃……

提高市場(chǎng)覆蓋密度

    占領(lǐng)市場(chǎng)終端

    集中力量深挖潛力市場(chǎng)

完善銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的幾個(gè)注意

案例:我們的突擊隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)……

新區(qū)域市場(chǎng)突破

    “根據(jù)地”建設(shè)

    不對(duì)稱(chēng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略

案例討論:和怡公司要突破黑龍江市場(chǎng),如何運(yùn)用意見(jiàn)領(lǐng)袖……

    

第六講 渠道商管理

渠道管理的5大任務(wù)

    銷(xiāo)售量指標(biāo)管理

    渠道政策和市場(chǎng)規(guī)則管理

    應(yīng)急事件管理

客戶(hù)信息與關(guān)系管理

    渠道商評(píng)估與分級(jí)管理

案例討論:渠道商執(zhí)行不力,為保證合同任務(wù)完成,毛峰應(yīng)該怎樣做?

銷(xiāo)售量指標(biāo)管理

    合同指標(biāo)執(zhí)行的常見(jiàn)問(wèn)題

    參與式管理

督促渠道商執(zhí)行合同任務(wù)的關(guān)鍵動(dòng)作

    渠道商市場(chǎng)計(jì)劃的輔導(dǎo)與執(zhí)行

    貨款管理

案例:廣東科密集團(tuán)如何處理北京某經(jīng)銷(xiāo)商的違規(guī)行為……

渠道政策和市場(chǎng)規(guī)則管理

    價(jià)格違規(guī)管理

 

王浩老師的其它課程

21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)7只銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷(xiāo)售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實(shí)用千軍易得,一將難求?俗話(huà)說(shuō):兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩!銷(xiāo)售經(jīng)理是帶隊(duì)作戰(zhàn)的商場(chǎng)驍將,是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的靈魂和核心,對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)達(dá)成負(fù)有重大責(zé)任。銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)力是銷(xiāo)售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績(jī)管理是銷(xiāo)售經(jīng)理的核心

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與清華總裁班同一版本的課程32個(gè)鮮活案例,5種營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專(zhuān)家對(duì)話(huà),與幾十位企業(yè)家、營(yíng)銷(xiāo)老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強(qiáng)大的項(xiàng)羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽(yáng)?只是因?yàn)椋阂粋€(gè)玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個(gè)玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長(zhǎng)為大企業(yè),關(guān)鍵在

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一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)?團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)管理什么是團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力意愿、能力、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的心理驅(qū)動(dòng)力改善團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)驅(qū)動(dòng)力提升團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動(dòng)力評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強(qiáng)度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場(chǎng)演練:團(tuán)隊(duì)質(zhì)量

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一、執(zhí)行意識(shí)小組討論:在執(zhí)行力方面,你周?chē)耐麓嬖谀男﹩?wèn)題?你為什么要加盟這個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺(tái)階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰(shuí)工作為自己的未來(lái),也為團(tuán)隊(duì)的未來(lái)而工作對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠(yuǎn)把握人生的黃金期:沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,就沒(méi)

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一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實(shí)施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計(jì)流程計(jì)劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動(dòng)執(zhí)行控制:精細(xì)化過(guò)程管理優(yōu)化:持續(xù)改進(jìn)執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價(jià)值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價(jià)值定位中層管理的價(jià)值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理

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