《中國式連鎖經(jīng)營管理之道》

  培訓講師:李建軍

講師背景:
李建軍老師介紹?店長實戰(zhàn)訓練導師?訓練20000多名職業(yè)店長?清大MBA總裁班連鎖經(jīng)營專家?中國連鎖系統(tǒng)商學院副院長?美國國際協(xié)會認證高級管理顧問?5年培訓經(jīng)歷、內訓企業(yè)近300家【課程特色】實戰(zhàn)實效的咨詢式培訓,以解決問題為導向的培訓倡導 詳細>>

李建軍
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《中國式連鎖經(jīng)營管理之道》詳細內容

《中國式連鎖經(jīng)營管理之道》

解決的核心問題:

中國連鎖業(yè)本質分析,揭示現(xiàn)象后的機密;

新競爭環(huán)境下的經(jīng)營模式選擇;

如何把握中國連鎖業(yè)的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢;

連鎖本質與眾多成功案例的成功經(jīng)驗借鑒之道。

一、連鎖大未來

1.制造業(yè)商業(yè)化沖動

2.贏利來源:產品、品牌、價值鏈、產業(yè)鏈

3.低成本擴張武器:連鎖復制

二、連鎖制勝成功要素

1.商業(yè)連鎖案例分析:  ——沃爾瑪、國美們瘋狂復制

2.服務業(yè)連鎖案例分析:——麥當勞、如家們風光無限

3.制造業(yè)連鎖案例分析:——聯(lián)想、松下們的終端連鎖

剖析總結:“本質是什么?”

 

解決的核心問題:

連鎖戰(zhàn)略的科學精密決策,確保贏在起跑線上;

如何科學的選擇與放棄,戰(zhàn)略制勝;

如何打造連鎖的核心競爭優(yōu)勢;

行業(yè)資源與企業(yè)資源的大效率化配備難題。

一、如何從戰(zhàn)略上取勝

1.目標客戶的分析與選擇

2.產品與服務的設計與權衡

3.合作資源的整合與借力

4.交易場所的定位與選擇

二、建立核心競爭優(yōu)勢的方法

1.成本領先、成就連鎖霸主

2.錯位競爭、打造獨特核心

三、“平衡和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略

1.先贏利后擴張

2.先擴張后贏利

3.既贏利又擴張

經(jīng)典案例分析1:小肥羊餐飲連鎖發(fā)展模式

 

解決的核心問題:

連鎖模式專業(yè)設計,確立全球高度與中國特色;

如何設計連鎖企業(yè)的贏利模式,確保贏利;

選擇“一定贏、持續(xù)贏”的連鎖商業(yè)模式;

設立“上通下達、靈活反應”的管控套路;

選擇“即快又穩(wěn)”的連鎖發(fā)展模式。

一、“雙盈利促進”的贏利模式設計

1.保證主營業(yè)務盈利

2.設計其他業(yè)務盈利

3.控制供應鏈盈利

4.放大衍生盈利

案例分析:國美、百麗的雙盈利促進模式

二、16種連鎖商業(yè)模式選型

案例分析:沃爾瑪、聯(lián)想的商業(yè)模式

三、“低成本”擴張的管控模式

案例分析:聯(lián)想、創(chuàng)維的管控鏈

四、“即快又穩(wěn)”的擴張模式

1.自營連鎖

2.特許加盟

3.委托管理

案例分析:小肥羊、如家、格力電器擴張秘密

 

解決的核心問題

實事求是運營標準化體系提煉,即復制又規(guī)范;

應該標準化哪些運營內容;

如何建立特許加盟的標準化體系。

一、打造強大的總部運營系統(tǒng)

1.設計可進行人才復制的組織體系

2.品牌傳播與危機公關標準化建設

3.規(guī)劃獨特的店面識別(SI)體系

4.建立科學、高效的“搶址”標準化體系

5.規(guī)范低成本、高效率的建、開店體系

6.統(tǒng)籌富有競爭力的物流體系

7.設置快速整合資源的特許體系

經(jīng)典案例曝光:總部標準化體系全解密

二、設立高效的分部運營系統(tǒng)

1.如何設立連鎖分部

2.連鎖分部的四種形式

三、構建即贏利又復制的店面運營系統(tǒng)

1.店面物的服務標準化體系(流程、規(guī)范、工具)

2.店面人的服務標準化體系(開心樂業(yè)團隊)

3.店面商品管理標準化體系

案例分析:聯(lián)想、蘇寧、麥當勞的店面標準化

體驗沙龍:“開心樂業(yè)的一天”

 

解決的核心問題

贏利模式與團隊的低成本復制,高效贏利擴張;

標準化跨區(qū)域復制,同時保證一致性,不走樣;

建立人才隊伍的培養(yǎng)平臺,不再缺連鎖人才;

建立有效的培訓系統(tǒng);

企業(yè)文化與運營標準的同時有效輸出

一、 建設科學的培訓復制組織

1.“數(shù)一數(shù)二”的培訓組織架構

2.“從上到下”的培訓組織設計

3. 科學的講師隊伍建設

二、設置科學的培訓復制機制

1.有效的“四維”訓練評估

2.規(guī)劃培訓考核與晉升機制

3.設計科學的崗位培訓履歷

三、建立聲像合一的日常化訓練內容

1.設計直觀、形象的訓練輸出內容

2.訓練內容的企業(yè)文化滲透

3.訓練內容的簡化與精化

四、設計科學的訓練方式

1.持續(xù)不斷的日?;瘽B透

2.合理的訓練、工作、總結

3.真正實效化得訓練方式

案例分析:阿迪達斯、創(chuàng)維、資生堂

情景?。骸拔沂堑陠T”

 

解決的核心問題

模式執(zhí)行要監(jiān)督,讓所有工作都有章可循;

如何確保標準化的持續(xù)、快樂執(zhí)行;

保證參差不齊加盟網(wǎng)絡的標準執(zhí)行;

標準化贏利體系的持續(xù)改善與升級。

一、 設計改善創(chuàng)新的管控督導組織

 1.“內外結合”的督導組織架構

 2.科學的督導隊伍建設

二、科學的督導流程、工具、方法

1.科學有效的督導流程

2.督導專業(yè)工具

三、設置有效的督導機制

1.督導評估與考核

2.標準改善與創(chuàng)新

終極PK:“我的中國式連鎖經(jīng)營之道”

 

 

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