DISC分析與個性化領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練
DISC分析與個性化領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
DISC分析與個性化領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練
1. 認(rèn)識自我,完善自我
性格與命運(yùn)——由李云龍與趙剛的性格分析談起²
認(rèn)識自我,完善自我——你對自己了解多少?²
認(rèn)識他人,理解他人——你對他人了解多少?²
人際沖突發(fā)生之本質(zhì)探討與剖析²
2. DiSC個性分析體系介紹
DiSC個性分析體系的產(chǎn)生及發(fā)展²
DiSC² 個性分析體系的特色
3.DiSC四種個性的特點(diǎn)
測試:DISC個性分析答卷²
案例解析² ²
4.學(xué)會解讀不同類型人的個性
問答:不同類型個性辨析²
案例研討
團(tuán)隊(duì)游戲:你知道他們都是什么類型嗎?
5.DiSC測試結(jié)果分析
分析1:確定類型²
分析2:度量強(qiáng)度²
分析3:比對變化²
分析4:分析趨勢²
分析5:衡量壓力²
分析6:綜合類型個性分析²
分析7:摘去你的面具²
6.與不同性格人的溝通技巧
1)假如你遇到力量型
力量型的溝通特點(diǎn)²
力量型的激勵方法²
力量型的授權(quán)方式²
力量型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)²
力量型客戶的消費(fèi)心理及對策²
培養(yǎng)力量型以客為尊的思維方式²
2)假如你遇到平穩(wěn)型
平穩(wěn)型的溝通特點(diǎn)²
平穩(wěn)型的激勵方法²
平穩(wěn)型的授權(quán)方式²
平穩(wěn)型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)²
平穩(wěn)型客戶的消費(fèi)心理及對策²
培養(yǎng)平穩(wěn)型主動積極的工作作風(fēng)²
案例研討
3)假如你遇到活潑型
活潑型的溝通特點(diǎn)²
活潑型的激勵方法²
活潑型的授權(quán)方式²
活潑型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)²
活潑型客戶的消費(fèi)心理及對策²
培養(yǎng)活潑型的理性思維²
案例研討
4)假如你遇到完善型
完善型的溝通特點(diǎn)²
完善型的激勵方法²
完善型的授權(quán)方式²
完善型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)²
完善型客戶的消費(fèi)心理及對策²
調(diào)整完善型的不可能思維²
案例解析
5)訓(xùn)練:“贏在中國”選手性格解析
7. DiSC理論的應(yīng)用要點(diǎn)
1)修身養(yǎng)性,與時俱進(jìn)
案例解析
警惕性格“一體兩面”的影響²
2)量才所用,盡其所能
案例解析
好領(lǐng)導(dǎo)是好農(nóng)夫²
案例解析²
好領(lǐng)導(dǎo)是好雕塑家²
案例解析
好領(lǐng)導(dǎo)是好教練²
3)互相理解,團(tuán)隊(duì)合作
團(tuán)隊(duì)中不同個性搭配的特點(diǎn)²
婚姻中不同搭配應(yīng)注意的問題²
案例研討
4)上善若水、眾望所歸
順勢而為不要逆勢而上²
與生活講和²
獨(dú)白:性格的自白²
蘇鴻志老師的其它課程
員工培訓(xùn)與發(fā)展 09.20
員工培訓(xùn)與發(fā)展【課程背景】現(xiàn)實(shí)的培訓(xùn)活動如何展開培訓(xùn)管理如何進(jìn)行如何提高培訓(xùn)的投資回報率或?qū)崿F(xiàn)較好的培訓(xùn)效果來自方方面面的信息顯示,情況不容樂觀。許多企業(yè)缺乏培訓(xùn)需求分析的環(huán)節(jié),更多的企業(yè)有培訓(xùn)計(jì)劃但沒有培訓(xùn)的實(shí)施,有些企業(yè)不做培訓(xùn)效果評估或只是形式上應(yīng)付一下,有些企業(yè)的培訓(xùn)沒有實(shí)際效果甚至產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。如何滿足社會尤其是企業(yè)組織龐大的培訓(xùn)管理需求【課程收益】
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