提升團隊共識力,打造團隊一流執(zhí)行力
提升團隊共識力,打造團隊一流執(zhí)行力詳細內(nèi)容
提升團隊共識力,打造團隊一流執(zhí)行力
一、團隊榮譽感與團隊精神
1. 團隊合作的概念:為什么我們要在一起工作?對我的實現(xiàn)目標有什么好處?
2. 團隊合作的基礎(chǔ):信任、承諾、互助、參與
3. 在團隊中建立共同目標和榮譽感的平衡
4. 測試與分析:不同團隊風(fēng)格及其在團隊合作中的不同作用
5. 分析:共同目標與不同角色之間的關(guān)系
6. 團隊合作的實質(zhì):能人 能人≠優(yōu)秀的團隊
7. 團隊合作演練:我們的團隊合作效果如何?
二、拓展團隊的能力
1. 明確工作對團隊的意義
2. 分析團隊所需資源
3. 確定給予的支持
4. 優(yōu)化團隊的策略
5. 建立團隊內(nèi)部的溝通
1) 什么是有效的溝通
2) 有效溝通的行動步驟
6. 小組練習(xí)
三、建立共識提升執(zhí)行力
1. 共識的價值和意義
2. 領(lǐng)導(dǎo)常用的決策方法和思路
3. 為共識必須的準備
4. 評估團隊達成共識的能力和意愿
5. 掌握一套建立共識的技巧
6. 分享執(zhí)行力與共識的關(guān)系
7. 小組練習(xí)
四、處理團隊成員沖突
1. 辯證看待沖突
2. 分析沖突背后的動機和原因
3. 有效處理沖突的步驟
4. 小組練習(xí)
五、有效領(lǐng)導(dǎo)團隊的工具和技巧
1. 學(xué)習(xí)和聯(lián)系相關(guān)的技巧以幫助解決工作中的實際問題
2. 案例學(xué)習(xí)
3. 實踐練習(xí)
六、回顧與小結(jié)
1. 回顧與小結(jié)
2. 建立行動計劃,把培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實際管理工作中
3. 培訓(xùn)評估
4. 結(jié)束
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培訓(xùn)師培訓(xùn)(TTT) 01.01
天一、目標與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標和方法2.了解參加學(xué)員對培訓(xùn)的期望3.增進講師和學(xué)員之間的了解和信任二、培訓(xùn)的基本概念1.案例學(xué)習(xí):鷹的訓(xùn)練2.分析現(xiàn)代培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的不同之處3.成人培訓(xùn)的目標與方法4.學(xué)習(xí)優(yōu)秀培訓(xùn)講師進行培訓(xùn)的五項基本行為準則5.優(yōu)秀培訓(xùn)講師進行培訓(xùn)的五項基本能力6.探討吸引和保持學(xué)員注意力的黃金法則三、了解你的學(xué)員1.為什么了解學(xué)員如
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績效面談技巧(內(nèi)訓(xùn)) 01.01
一、目標與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標和方法2.了解對培訓(xùn)的期望3.增進了解和信任二、下屬成長模型1.清楚認識自己團隊需要什么樣的員工a)根據(jù)公司的目標和部門實際情況建立工作團隊2.從五個維度打造卓越和培養(yǎng)卓越下屬3.發(fā)現(xiàn)自己員工的長處和短處4.實踐練習(xí)三、下屬員工績效評估和對話技巧1.你能正確評估下屬嗎?2.在公司KPI體系下,有針對性評估下屬員工3.為什么需要
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一、目標與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標和方法2.了解對培訓(xùn)的期望3.增進了解和信任二、教練型領(lǐng)導(dǎo)行為的基本準則1.行為反映價值觀2.基本準則3.自我評估4.案例分析5.小組練習(xí)三、績效教練–輔導(dǎo)下屬成長1.什么是績效教練–幫助下屬改變行為2.為什么要輔導(dǎo)下屬-員工是組織的金礦3.有效的輔導(dǎo)對企業(yè)、員工和經(jīng)理的意義–建立合作式的輔導(dǎo)4.分析教練下屬的挑戰(zhàn)是什么5.優(yōu)
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一、目標與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標和方法2.了解參加學(xué)員工培訓(xùn)的期望3.增進培訓(xùn)顧問與參加學(xué)員彼此之間的了解和信任二、流程還是人員1.什么是“問題”?2.自我分析領(lǐng)導(dǎo)解決問題團隊時,你更關(guān)注流程還是團隊3.學(xué)習(xí)以結(jié)果為導(dǎo)向的解決問題的流程1)界定問題,明確差距2)分析原因3)產(chǎn)生備選方案4)確定方案,形成計劃5)執(zhí)行計劃,實現(xiàn)結(jié)果4.運用基本原則,打造解決問題
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領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新 01.01
一、目標與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標和方法2.了解對培訓(xùn)的期望3.增進了解和信任二、創(chuàng)新的真諦1.什么是組織中的創(chuàng)新2.學(xué)習(xí)創(chuàng)新公式3.創(chuàng)新的核心和意義4.建立團隊和組織中的創(chuàng)新文化5.個人測評:你的創(chuàng)新商數(shù)三、經(jīng)理在創(chuàng)新中的角色1.清晰經(jīng)理自己在創(chuàng)新中的角色2.掌握創(chuàng)新流程3.結(jié)合創(chuàng)新流程,運用角色推動創(chuàng)新4.建立創(chuàng)新承諾1)經(jīng)理的對創(chuàng)新的承諾是推動員工創(chuàng)新的
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