銀行員工職業(yè)素養(yǎng)塑造-贏在80、90后
銀行員工職業(yè)素養(yǎng)塑造-贏在80、90后詳細(xì)內(nèi)容
銀行員工職業(yè)素養(yǎng)塑造-贏在80、90后
前言:到底誰的問題?
認(rèn)識80后---8090后聲音:不是我改,而是你改
1、你是不是??吹健?/p>
2、70后與80后特征沖突;
3、8090后經(jīng)典語錄分析;
4、8090后的“缺點(diǎn)”與優(yōu)點(diǎn)。
一、銀行80后/90后員工的工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)心理
1、銀行80后/90后員工的動(dòng)機(jī)與人格
2、銀行80后/90后員工的人格特征
3、銀行80后/90后員工的工作動(dòng)機(jī)
4、銀行80后/90后員工對工作的心理預(yù)期
5、銀行80后/90后員工的多元化價(jià)值觀
6、銀行80后/90后與現(xiàn)有管理方式的沖突
二、主管的角色與任務(wù)
1、主管的畫像
2、主管應(yīng)有的心態(tài)
3、主管應(yīng)有的角色扮演
4、主管應(yīng)有的工作任務(wù)
三、如何與銀行80后/90后員工溝通技巧
1、溝通的功能
2、溝通的藝術(shù)
3、有效的傾聽
4、語言的技巧
5、非語言的技巧
6、超語言的技巧
7、回饋的方式
8、引導(dǎo)式發(fā)問的技巧
9、同理心的運(yùn)用
四、銀行80后/90后員工抱怨處理技巧
1、80和銀行80后/90后員工行為通性
2、需求層次理論
3、員工需求的掌握
4、需求不滿的行為
5、需求不滿的因應(yīng)對策
6、員工諮商技巧
五、銀行80后/90后員工激勵(lì)與責(zé)備技巧
1、動(dòng)機(jī)雙因素理論
2、激勵(lì)技巧
3、責(zé)備技巧
4、如何表揚(yáng)銀行80后/90后員工
六、士氣激勵(lì)的策略與手法
1、了解部屬與人性
2、組織領(lǐng)導(dǎo)的陷阱
3、如何創(chuàng)造出良好的工作團(tuán)隊(duì)
4、如何建立出積極的工作氣氛
5、如何自我激勵(lì)
6、如何激勵(lì)部屬2.0講授法
七、如何教導(dǎo)與輔導(dǎo)銀行80后/90后的員工
1、工作教導(dǎo)四階段法
Ø 督導(dǎo)人員訓(xùn)練的重要與由來
Ø 幾種教導(dǎo)方法的比較
Ø 教導(dǎo)方法四階段的確立
2、特殊教導(dǎo)方法
Ø 冗長的工作教導(dǎo)
Ø 感覺性的工作教導(dǎo)
Ø 噪雜環(huán)境的工作教導(dǎo)
3、工作中指導(dǎo)技巧
Ø 何謂指導(dǎo)
Ø 指導(dǎo)的益處
Ø 指導(dǎo)的障礙
Ø 指導(dǎo)風(fēng)格的類型
Ø 指導(dǎo)的技巧
Ø 指導(dǎo)技巧演練
八、如何使銀行80后/90后員工產(chǎn)生向心力
1、瞭解人性、運(yùn)用人性:員工真正要的是什麼?
2、從員工流失反思如何產(chǎn)生向心力
3、完善企業(yè)合理化建議
4、營造一個(gè)充分溝通
5、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的途徑
九、如何成為被90員工認(rèn)同的上司
1、領(lǐng)導(dǎo)魅力當(dāng)先
2、淡化等級觀念
3、拋開彼此成見
十、銀行80后/90后員工的領(lǐng)導(dǎo)對策
1、了解員工的三步曲是什么
Ø 四種氣質(zhì)及其優(yōu)缺點(diǎn)
Ø 氣質(zhì)和工作類別相搭配
2、人才類別與激勵(lì)
3、讓80后/銀行80后/90后員工心服口服的9大方法
Ø 榜樣效應(yīng)
Ø 馬斯洛效應(yīng)
Ø 感激心里
Ø 參與效應(yīng)
Ø 危機(jī)心理
Ø 羅密歐朱麗葉效應(yīng)
Ø 親和效應(yīng)
Ø 鄰里效應(yīng)
Ø 韋奇定律
4、四種氣質(zhì)員工管理應(yīng)對方法
十一、互動(dòng)答疑
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