JIT精益生產(chǎn)推行與指導(dǎo)(4-6天,生產(chǎn)全局管理)
培訓(xùn)講師:王國(guó)超
講師背景:
王國(guó)超全球著名的日本跨國(guó)企業(yè)(十幾萬(wàn)人)--太陽(yáng)誘電集團(tuán)工作19年,歷任制造部部長(zhǎng)、事業(yè)管理部部長(zhǎng)、工廠長(zhǎng)相當(dāng)于集團(tuán)(中國(guó))總部生產(chǎn)管理中心總監(jiān)擅長(zhǎng)領(lǐng)域:5S推行實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版)6S推行實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版)7S推行實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版)8S推行 詳細(xì)>>
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JIT精益生產(chǎn)推行與指導(dǎo)(4-6天,生產(chǎn)全局管理)
**章 認(rèn)識(shí)精益生產(chǎn)
1、精益生產(chǎn)的發(fā)展歷程
2、精益生產(chǎn)的核心價(jià)值思想
3、精益生產(chǎn)改善原則
4、JIT生產(chǎn)模式與傳統(tǒng)管理模式、IE工業(yè)工程的關(guān)系
5、實(shí)施JIT精益生產(chǎn)模式的價(jià)值圖
6、中國(guó)企業(yè)實(shí)施JIT精益生產(chǎn)的障礙分析
第二章 精益生產(chǎn)思想意識(shí)篇
◆ 企業(yè)意識(shí)
1、企業(yè)形象意識(shí)
1)同世界管理水平拉齊
2)互利共贏供需平衡管理
2、安全管理意識(shí)
1)職業(yè)健康生產(chǎn)
2)環(huán)境安全衛(wèi)生生產(chǎn)
3)綠色環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)
4)“0”災(zāi)害的管理
3、企業(yè)成本改善意識(shí)
1)成本改善概念
2)識(shí)別并挖掘浪費(fèi)
3)尋找浪費(fèi)的N種方法;
4)消除浪費(fèi)的有效方法
4、不良品遞減意識(shí)
1)識(shí)別不良
2)改善不良
3)變廢為寶
5、生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制管理(PMC)
1)PMC的理論管理
2)生產(chǎn)計(jì)劃與實(shí)績(jī)的管理
3)物料計(jì)劃與控制管理
4)棚卸回轉(zhuǎn)的設(shè)計(jì)與管理
5)PMC管理與成本管控的關(guān)系
6、工業(yè)工程(IE)
1)工業(yè)工程的理論知識(shí)
2)高效率的工藝設(shè)計(jì)原理
3)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率的設(shè)定與改善
4)人員生產(chǎn)性的設(shè)計(jì)與改善
5)快速響應(yīng)的CFT機(jī)能組織
6)IE工業(yè)工程的改善手法分析
7、企業(yè)售后的服務(wù)意識(shí)
1)部門、工程間的服務(wù)意識(shí)
2)企業(yè)間的服務(wù)意識(shí)
8、企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的文化建設(shè)意識(shí)
1)人力資源團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)
2)IE、PMC與JIT的文化建設(shè)
◆ 員工意識(shí)
1、推行JIT給個(gè)人帶來(lái)的收獲
2、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)感
3、體現(xiàn)本位主義的價(jià)值
第三章 現(xiàn)場(chǎng)改善(上)
1、流水線構(gòu)建條件
1)流水線的構(gòu)建(自動(dòng)化流水線/產(chǎn)品流水線)
*“U”字型布局
*“I”字型布局
2)流水線生產(chǎn)與批量生產(chǎn)的差異分析
◆ 流水線生產(chǎn)的八個(gè)條件及步驟
◆ 流水線生產(chǎn)的設(shè)計(jì)原則、要點(diǎn)
◆ 柔性單元生產(chǎn)的實(shí)施
◆ 單件及小批量的流程管理
3)構(gòu)建產(chǎn)品流水線的管理規(guī)則
4)產(chǎn)品的識(shí)別管理
5)設(shè)備的識(shí)別管理
6)無(wú)滯留的半成品在庫(kù)管理原則
7)“0”在庫(kù)管理
8)流水線人員的設(shè)定管理
9)個(gè)人與GULUPU的關(guān)系
10)L/T的目標(biāo)管理
11)流水線產(chǎn)品的管理方法
*一LOT和多個(gè)LOT的投入方法
*流水線SMED產(chǎn)品的交換方法
*流水線產(chǎn)品的終了方法
*流水線的良品管理
*流水線的不良品管理
*流水線產(chǎn)品尾數(shù)的管理
*流水線設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率的管理
*流水線人員生產(chǎn)性的管理
2、JIT拉動(dòng)式的PMC
1)年度、月度、小時(shí)制的滾動(dòng)管理模式
2)訂單的滾動(dòng)管理模式
3)負(fù)荷能力管理模式
4)棚卸回轉(zhuǎn)高效化的管理模式
5)JIT準(zhǔn)時(shí)采購(gòu)模式
6)建立物料保質(zhì)保量的供求管理系統(tǒng)
7)建立與客戶、供應(yīng)商的CFT機(jī)能組織管理模式
8)建立與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作火伴的管理模式
9)定例會(huì)議的計(jì)劃于實(shí)施
10)PMC與成本的管理
第四章 現(xiàn)場(chǎng)改善(下)
4、平均化生產(chǎn)管理模式
1)平均化生產(chǎn)定義
2)實(shí)現(xiàn)平均化生產(chǎn)的作用
3)平均化生產(chǎn)的排單模式
4)混產(chǎn)是平均化生產(chǎn)的高境界
5)平均化生產(chǎn)的在庫(kù)管理
6)成本管理
5、人員安定化管理
1)TO DO LIST個(gè)人任務(wù)管理系統(tǒng)
2)年/月/周度教育計(jì)劃及考評(píng)
3)崗位人員多能工育成儲(chǔ)備模式
4)“三現(xiàn)”教育模式
5)干部“H”型競(jìng)爭(zhēng)互補(bǔ)管理模式
6)部門間人員的縱橫管理模式
7)個(gè)人藍(lán)圖規(guī)劃管理模式
8)承包責(zé)任制管理模式
9)績(jī)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制
6、設(shè)備安定化管理
1)期/年/月/天的保養(yǎng)點(diǎn)檢管理
2)TPM MSS+SAP+代官山的運(yùn)用
3)設(shè)備差異化管理,短板不短
4)運(yùn)轉(zhuǎn)率的戴明圓環(huán)法運(yùn)用
7、品質(zhì)管理
1)認(rèn)識(shí)六西格瑪(Design For Six Sigma)
2)限度見(jiàn)本、基準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理
3)客戶抱怨5M1E分析法
4)不良原因5原則分析法
5)再現(xiàn)性不良分析。
6)防錯(cuò)、糾錯(cuò)的管理系統(tǒng)
7)內(nèi)外交叉的工程監(jiān)查管理
8)品質(zhì)改善戴明圓環(huán)法
9)定例會(huì)議的計(jì)劃于實(shí)施
10)品質(zhì)設(shè)計(jì)、品質(zhì)保證、制造質(zhì)量與成本之關(guān)系
11)品質(zhì)改善CFT機(jī)能組織系統(tǒng)管理
8、核心管理工具——-看板管理
1)看板管理的現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)用舉例(21例選講)
第五章 管理安定化
1、事業(yè)計(jì)劃與成本管控
1)精細(xì)的事業(yè)計(jì)劃
2)制定部門、崗位、個(gè)人工作職能職責(zé)
3)月度/周度/天/小時(shí)的計(jì)劃與實(shí)績(jī)PDCA管理
4)定例會(huì)的實(shí)施
5)作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化并適時(shí)更新管理
6)如何安定管理?
*脫離于每日忙于救火的管理方法
*工作成績(jī)與績(jī)效的掛鉤管理
*長(zhǎng)治久安的管理文化建設(shè)
2、常見(jiàn)的問(wèn)題
1)觀念沒(méi)有改變
2)急功近利
3)沒(méi)有找好切入點(diǎn)
4)沒(méi)有做好樣板區(qū),急于復(fù)制
5)沒(méi)有打好7S管理基礎(chǔ)
6)團(tuán)隊(duì)人員能力不足
7)不注重投入或盲目投入
8)缺乏整體配合
9)改善是下屬的事,沒(méi)有必要參加
10)那是洋玩意,不適合我們企業(yè)
若有剩余時(shí)間可進(jìn)行精益生產(chǎn)實(shí)施與運(yùn)營(yíng)過(guò)程案例經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)務(wù)問(wèn)題討論
王國(guó)超老師的其它課程
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喚醒正能量(1天) 07.31
【喚醒正能量】共計(jì)5章(1天)【企業(yè)現(xiàn)狀】您是否經(jīng)歷著職工工作沒(méi)有激情,執(zhí)行力不足,學(xué)習(xí)力不足,激勵(lì)無(wú)效,幾乎是一種躺平狀態(tài),優(yōu)秀的人少之可憐,中間力量獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)望,但求無(wú)過(guò),拖后腿的人員已過(guò)試用期,關(guān)系復(fù)雜,不管影響團(tuán)隊(duì)文化,想管,又束手無(wú)策,我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢?......現(xiàn)狀員工不聽(tīng)指揮,任性工作;不懂得感恩,不愿付出,只要索取,認(rèn)為都是應(yīng)該的;懶散,不求進(jìn)
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《經(jīng)營(yíng)利益倍增108法則》986790265430王國(guó)超---高端精益智造管理高級(jí)講師/資深咨詢師王國(guó)超老師,貴州師范大學(xué)教育學(xué)專業(yè)碩士、北京大學(xué)EMBA工商管理、維多利亞大學(xué)MBA高級(jí)工商管理碩士,國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師,精益管理留學(xué)回歸實(shí)戰(zhàn)專家,中國(guó)企業(yè)管理咨詢聯(lián)盟倡導(dǎo)人、中國(guó)精益智造整體解決方案踐行者、東莞市智能制造倍增計(jì)劃項(xiàng)目資深顧問(wèn)、浙江精益研
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