危機管理課程

  培訓講師:李慶遠

講師背景:
中山大學管理學院人力資源博士(在讀)、蘇州大學(1989年)理學碩士。曾先后任職于致伸科技等六家外資、民營企業(yè)。歷任研究發(fā)展部經(jīng)理,人事行政部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理,廠務部經(jīng)理,供應中心經(jīng)理,總經(jīng)理助理,副總經(jīng)理,總經(jīng)理,集團副總裁,高級管理顧問 詳細>>

李慶遠
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危機管理課程詳細內(nèi)容

危機管理課程
 

一、危機管理概論:

問題一:企業(yè)怎樣進行危機管理?                                                    

      思考、提問、回答

講解:1….危機的涵義/特性/

2…危機的涵義規(guī)模/原因

3 危機表示危險和機會

4 危機管理的階段和內(nèi)容

5 為什么要推行危機管理

       6 危機管理的三大特征

       7 危機管理的獨特地位

       8 危機管理的職能與危機階段和危機管理狀態(tài)的關(guān)系


二、危機前兆                                                                 

問題二:危機是可以預知的嗎?

      思考、提問、回答

講解:1 危機及危機管理意識的培養(yǎng)

2  危機管理技能的培訓

3       危機管理基礎的培植

4       危機是可以預知的

5       危機是可以預防的

6       有效的危機管理是預防危機的發(fā)生

7       關(guān)注失誤,無論它有多少

8       企業(yè)危機的六大前兆

三、危機預控                                                                       

問題三:危機是可以預防和控制嗎?

      思考、提問、回答

講解:1 企業(yè)危機預控管理能力檢測

2       危機管理體制的建立

3       危機管理資源的儲備

4       危機監(jiān)測的對象

5       危機預控的方式

6       制定戰(zhàn)略計劃

7       提高企業(yè)素質(zhì)

8       建立危機處理組織

9       健全法規(guī)、防范危機

四、危機處理計劃                                                           

問題四:貴司有危機處理組織嗎?為什么需建立危機處理組織?

      思考、提問、回答

講解:1  危機管理的態(tài)度

2…..迎難而上,一干到底,永不服輸

3          危機信息的獲取傳遞

4          危機處理組織運行

5          危機處理的通訊系統(tǒng)

6          危機處理的準備訓練

7          制定危機處理計劃的兩種方法

8          危機處理計劃的制定

9          危機處理計劃的實施

五、危機處理                                                                 

問題五:學員(或企業(yè))經(jīng)歷過危機嗎?當是你(或企業(yè))是怎樣處理的?

      思考、提問、回答

講解:1.危機處理的策略

2.       危機處理綜述

3.       危機事態(tài)的初步控制

4.       危機處理**步:隔離危機

5.        危機處理四要點

6.       危機處理的八大關(guān)鍵

7.       危機管理4R

8.       危機管理關(guān)鍵詞

9.       危機處理的基本原則

10.   危機管理這塊木板不能少,也不能短

六、如何進行“危機善后處理”

1          .恢復(重整、重建)機制的啟動

2          恢復(重整、重建)計劃的制定與實施

3          危機的總結(jié)與反思

4          如何消除危機后果

5          危機管理的總結(jié)與評價

6          逆 向 危 機 管 理

7          選擇逆向危機管理的原因

8          逆向危機管理要注意的問題

七。企業(yè)危機表現(xiàn)形式

1.企業(yè)家盛名之下的政治危機

2.媒體突然發(fā)難下的企業(yè)品牌危機

3.成功企業(yè)的成功危機

4.因缺乏溝通所造成的企業(yè)文化危機

5.企業(yè)快速成長的危機

6.企業(yè)現(xiàn)金流枯竭后的財務危機

7.企業(yè)營銷管理危機

8.企業(yè)制度危機

9.企業(yè)CEO的素質(zhì)與性格所造成的管理危機

八、幾種常見的企業(yè)危機(危機案例)

1、全局危機                                                                           

     案例一:“非典”危機

學員討論:從這次危機及危機處理中得到哪些啟發(fā)?

講師總結(jié)

2、交易危機(突發(fā)事件)                                                         

     案例二:講師原服務企業(yè)員工被綁架案

      學員討論:從這次危機及危機處理中得到哪些啟發(fā)?

      講師總結(jié)

3、購并危機                                                                        

     案例三:講師原服務企業(yè)兼并失敗案

      學員討論:從這次危機及危機處理中得到哪些啟發(fā)?

      講師總結(jié)


4、營銷風險危機                                                                  

     案例四:幾個典型的營銷危機的敘述?

      學員討論:從這次危機及危機處理中得到什么啟發(fā)?

      講師總結(jié)

5、HR危機                                                                   

     案例五:講師的服務企業(yè)的大企業(yè)病案例

      學員討論:從這次危機及危機處理中得到什么啟發(fā)?

      講師總結(jié)

九..課程回顧,回答學員提問                                           

 

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  一、EQ概論  問題一:何為EQ?EQ與IQ、AQ有何異同?  提問、思考、回答  講 解:1、聰明人并非都是成功者  2、情感是如何發(fā)生的  3、情緒影響你的人生  4、EQ的形成  5、表達和調(diào)控情緒的藝術(shù)  6、EQ決定命運  二、EQ之一——了解自己的情緒  問題二:你了解自我嗎?你了解自己的情緒嗎?  提問、思考、回答  講 解:1、武士與禪師

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  一、為什么執(zhí)行難  1.過分追求完善,簡單有效的計劃易執(zhí)行;  2.沒有績效考核,或者考核方法出錯;  3.企業(yè)文化要提倡“做比說更重要”;  4.管理的藝術(shù),管理者能否調(diào)動員工的積極性;  5.管理者是創(chuàng)新,要不斷地改善,改進執(zhí)行方法?! 《?zhí)行綱領(lǐng)  1.企業(yè)要時時有危機感;  2.要“逼”員工進步;  3.要有工作流程并按流程去執(zhí)行;  4.要培

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  一:跨部門溝通的重要性。  問題一:作為部門主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?  思考﹑提問﹑回答:  講解:合格的部門主管,溝通能力應占80,而其它能力只需20?! 。簻贤芰姷娜烁朴诠芾?。 ?。耗壳按蠖鄶?shù)企業(yè)的中,高層主管缺乏的是溝通能力?! 。簩贤芰姷恼_關(guān)念與心態(tài)?! 《浩髽I(yè)內(nèi)溝通的意義,障礙和原則?! 栴}二:你認為跨部門溝通的

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