現(xiàn)代酒店餐飲企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)(創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)優(yōu)化)
培訓(xùn)講師:宋德標(biāo)
講師背景:
宋德標(biāo)老師簡(jiǎn)介著名酒店運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家中國(guó)酒店管理協(xié)會(huì)指導(dǎo)專(zhuān)家多家酒店戰(zhàn)略顧問(wèn)\董事長(zhǎng)助理500強(qiáng)、100強(qiáng)、華譽(yù)獎(jiǎng)前100名講師之一國(guó)際注冊(cè)飯店高級(jí)執(zhí)業(yè)經(jīng)理人清華大學(xué)酒店管理總裁班客座教授中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專(zhuān)家最佳東方旗下先之酒 詳細(xì)>>

現(xiàn)代酒店餐飲企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)(創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)優(yōu)化)詳細(xì)內(nèi)容
現(xiàn)代酒店餐飲企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)(創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)優(yōu)化)
**講 創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)是酒店餐飲企業(yè)成敗的關(guān)鍵
一、前言
二、對(duì)酒店、餐飲業(yè)發(fā)展前景的分析
三、酒店餐飲企業(yè)行業(yè)現(xiàn)
◆餐飲業(yè)中倒閉比例太大,中式餐飲難敵洋快餐
四、酒店餐飲業(yè)存在的根本問(wèn)題
◆酒店業(yè)的瓶頸環(huán)節(jié)
◆體制機(jī)制受約束——政企不分
◆結(jié)構(gòu)不合理
【案例】
經(jīng)濟(jì)型酒店的訴求和特點(diǎn)
◆經(jīng)營(yíng)模式的缺陷——單店經(jīng)營(yíng)
◆專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才匱乏
◆經(jīng)營(yíng)缺乏文化特色
五、國(guó)際酒店餐飲業(yè)集團(tuán)
◆經(jīng)濟(jì)型酒店的杰出代表——?jiǎng)龠_(dá)特、雅高、洲際酒店以及假日快捷
◆肯德基
◆麥當(dāng)勞
◆必勝客
六、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的重要性
◆經(jīng)營(yíng)的定義;
◆創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)
【案例】
◆創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思路對(duì)某餐飲部經(jīng)理的啟示
◆經(jīng)營(yíng)與管理的辨析
七、單元總結(jié):
中國(guó)餐飲業(yè)的癥結(jié)所在
相比較賓館酒店業(yè)的從業(yè)企業(yè)而言,中國(guó)餐飲業(yè)企業(yè)的體制其實(shí)并不落后,它們中間百分之八九十是民營(yíng)企業(yè),產(chǎn)權(quán)很清晰。
但在如此靈活的機(jī)制下,眾多從業(yè)企業(yè)依然面臨巨大的生存壓力,其癥結(jié)實(shí)際上是在于“缺乏市場(chǎng)研究,不能適應(yīng)市場(chǎng)需求,從而沒(méi)有特色,無(wú)法形成規(guī)?!钡慕?jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。
第二講 研究市場(chǎng) 實(shí)現(xiàn)正確定位
一、研究市場(chǎng)關(guān)鍵在于換位思考
【案例1】
酒店餐飲為什么競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)大街上的餐飲店
◆與顧客相脫離
◆沒(méi)有獨(dú)立的店門(mén)
◆運(yùn)營(yíng)體制存在缺陷
◆成本考核的桎梏
【案例2】
午餐和晚餐在市場(chǎng)定位上的區(qū)別
二、市場(chǎng)細(xì)分重在個(gè)性化和差異性
【案例】
市場(chǎng)細(xì)分帶來(lái)的商機(jī)
◆法國(guó)的女士連鎖餐吧
◆北京、上海的“月子賓館”
◆日本的“斷奶餐館”
【案例】
個(gè)性化和差異化重在特色和創(chuàng)新
三、正確定位的要點(diǎn)
1、與餐飲業(yè)戰(zhàn)略設(shè)定不同理念
【案例】
餐飲業(yè)中戰(zhàn)略設(shè)定的成功典范
2、酒店業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)定
3、定位應(yīng)隨市場(chǎng)的變化而隨時(shí)調(diào)整
四、單元總結(jié):
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,任何企業(yè)要成為行業(yè)中的翹楚,都必須首先建立明確的定位目標(biāo),并圍繞其制定適合自身情況的發(fā)展戰(zhàn)略。無(wú)一例外,這樣的規(guī)律對(duì)于酒店餐飲業(yè)企業(yè)也同樣適用。
第三講 建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略
一、酒店餐飲業(yè)目標(biāo)的設(shè)定的意義
【案例1】
廣州早茶安于現(xiàn)狀,止步不前
◆目標(biāo)設(shè)定的要點(diǎn)
◆過(guò)猶不及
【案例2】
河南紅高粱的沒(méi)落
◆求強(qiáng)不求大
二、餐飲酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定
1.名牌戰(zhàn)略是酒店餐飲的戰(zhàn)略核心
【案例3】
從無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估看名牌的價(jià)值
2.**名牌戰(zhàn)略尋求強(qiáng)大的途徑
◆循序漸進(jìn)
◆資本經(jīng)營(yíng)
◆打造名牌的方法
【案例】
一流名牌背后的科技支持
1)“麥當(dāng)勞”的科技
2)“肯德基”的科技
【案例4】
肯德基的“啄木鳥(niǎo)部隊(duì)”
三、單元總結(jié):
酒店餐飲業(yè)應(yīng)走連鎖經(jīng)營(yíng)之路,餐飲酒店業(yè)要尋求進(jìn)一步的可持續(xù)發(fā)展,還必須進(jìn)行連鎖經(jīng)營(yíng),開(kāi)展連鎖戰(zhàn)略。
酒店餐飲企業(yè)從事連鎖經(jīng)營(yíng)的人才歸根結(jié)底還是來(lái)自于自身的培養(yǎng),而好的辦法則是學(xué)校培養(yǎng)
第四講 酒店餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容創(chuàng)新
一、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容創(chuàng)新
1、按“吃、住、行、游、購(gòu)、娛”展開(kāi)
2、房型、房?jī)r(jià)應(yīng)多樣化、個(gè)性化
3、針對(duì)某種具體的需求
4、**換位思考開(kāi)發(fā)新的服務(wù)內(nèi)容
5.充分利用一切資源
二、經(jīng)營(yíng)服務(wù)創(chuàng) 新
1、改變眾口難調(diào)的狀況—菜系創(chuàng)新
【案例】
菜系創(chuàng)新中的百花齊放
2、開(kāi)展經(jīng)營(yíng)服務(wù)創(chuàng)新的要點(diǎn)
3、理解服務(wù)的本質(zhì)
4、把握服務(wù)的訣竅——換位思考
三、經(jīng)營(yíng)環(huán)境創(chuàng)新
1、基本要求
2、經(jīng)營(yíng)環(huán)境應(yīng)追求的特點(diǎn)
3、考慮人性化的因素
四、酒店餐飲業(yè)的發(fā)展之路
1、經(jīng)營(yíng)價(jià)格創(chuàng)新
2、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新
五、酒店餐飲企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的單元總結(jié)
結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化組合。從事酒店餐飲業(yè)的創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)其他類(lèi)型的企業(yè)一樣,會(huì)遇到很多結(jié)構(gòu)上的問(wèn)題,必須不斷地進(jìn)行調(diào)整,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合。
第五講 轉(zhuǎn)型需追求精細(xì)化管理和服務(wù)創(chuàng)新
一、觀念轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)型創(chuàng)新:
二、由追求高端到適者生存轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
三、是營(yíng)銷(xiāo)觀念的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
四、是營(yíng)銷(xiāo)觀念的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
五、轉(zhuǎn)型是從酒店理的理念創(chuàng)新
六、網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)與傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)別和聯(lián)系
七、網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)與傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)別和聯(lián)系
八、網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)與傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)系
九、單元總結(jié)
酒店餐飲企業(yè)重點(diǎn)要在哪幾個(gè)方面亟待升級(jí)或者是轉(zhuǎn)型。酒店餐飲企業(yè)在整個(gè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,如何創(chuàng)造一個(gè)很好的發(fā)展空間,企業(yè)有一個(gè)良性的轉(zhuǎn)型網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)與傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)別和聯(lián)系 網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)可視為一種新興的營(yíng)銷(xiāo)渠道,它并非一定要取代傳統(tǒng)的渠道,而是利用信息技術(shù)的發(fā)展,來(lái)創(chuàng)新與重組營(yíng)銷(xiāo)渠道
宋德標(biāo)老師的其它課程
《酒店、餐飲4D現(xiàn)場(chǎng)管理與成本管控提升》主講:宋德標(biāo)課程概述酒店、餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)4D是用來(lái)創(chuàng)造和維護(hù)良好工作環(huán)境的一種有效技術(shù),酒店、餐飲企業(yè)4D現(xiàn)場(chǎng)安全管理--將現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題及食品安全問(wèn)題降到最低,所謂“4D管理”,是指在管理中要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)到位”,即整理到位、責(zé)任到位、執(zhí)行到位、培訓(xùn)到位。而這種新型的酒店各部門(mén)的管理。課程收益4D:它是創(chuàng)造和維護(hù)良好工作環(huán)境
講師:宋德標(biāo)詳情
《酒店、餐飲運(yùn)營(yíng)核心與競(jìng)爭(zhēng)力提升》主講:宋德標(biāo)課程目標(biāo)我國(guó)整體酒店、餐飲市場(chǎng)發(fā)展的總趨勢(shì)相左,酒店餐飲業(yè)近年來(lái)卻逐年下降。從酒店內(nèi)部看,餐飲勞動(dòng)力成本的比重大,獲利能力無(wú)法與客房相比;從外部來(lái)看,酒店餐飲的體制、機(jī)制更是無(wú)法與社會(huì)餐館相比;從酒店集團(tuán)近年的實(shí)踐來(lái)看,除了高星級(jí)酒店必須以餐飲為配套的必備條件外,低星級(jí)酒店的餐飲方面確在逐步萎縮,有的改變其功能、
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《對(duì)客溝通與五心服務(wù)技能鍛造提升》主講:宋德標(biāo)課程背景通過(guò)對(duì)客溝通創(chuàng)新管理與服務(wù)滿足不同需求層次的賓客,并通過(guò)一種專(zhuān)業(yè)化、人性化的方式為客戶提供周到放心的酒店服務(wù)。堅(jiān)持“對(duì)客溝通管理”與“五心服務(wù)”的核心理念而形成的一種企業(yè)氣質(zhì)。倡導(dǎo)賓客滿意、酒店發(fā)展、員工成長(zhǎng)三者的和諧統(tǒng)一,并致力于為賓客營(yíng)造一個(gè)身心歸屬的空間,為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、提高賓客生活品質(zhì)作出卓越的貢
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《房務(wù)、餐飲服務(wù)意識(shí)與操作技能提升》主講:宋德標(biāo)課程背景酒店產(chǎn)品的人員服務(wù)與質(zhì)量包括三個(gè)部分:一是設(shè)施設(shè)備的質(zhì)量;二是食品、商品的質(zhì)量;三是服務(wù)人員提供的接待與問(wèn)題處理的質(zhì)量。而服務(wù)質(zhì)量可分為服務(wù)態(tài)度、服務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能等三個(gè)方面。酒店員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量難以提升,各方面的原因很多,但最根本的就是文化因素。提升員工的服務(wù)規(guī)范意識(shí),并做好對(duì)賓客的服務(wù)工作,
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《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行力成就卓越酒店人》主講:宋德標(biāo)課程概述對(duì)工作就酒店中、基層管理者而言,目標(biāo)計(jì)劃對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理酒店經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題的基礎(chǔ),也是管理部門(mén)基礎(chǔ)的管理與執(zhí)行的問(wèn)題。中、基層管理者是企業(yè)管理體系中的中堅(jiān)力量,是企業(yè)決策意圖的最終實(shí)現(xiàn)者。中、基層管理者的工作效果直接關(guān)系到,企業(yè)是否能夠正常運(yùn)營(yíng)和落實(shí)管理指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。課程收益通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將掌握有效的中層
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