企業(yè)文化管理之道

  培訓講師:錢錦國

講師背景:
錢錦國浙江大學特聘教授儒學領(lǐng)導力創(chuàng)始人國學智慧管理應(yīng)用研究者國家一級人力資源管理師南京《論語》讀書會創(chuàng)辦人、主講人2012國際職業(yè)培訓師行業(yè)認證中國十大培訓師2013中國十大公益培訓導師【資歷背景】?自幼熟讀儒家經(jīng)典,持續(xù)深入研究儒學、道學 詳細>>

錢錦國
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企業(yè)文化管理之道詳細內(nèi)容

企業(yè)文化管理之道

**單元:文化本源

一、認知文化的本質(zhì)

1、文化的本質(zhì)特征

2、文化的三個層次

3、文化的形成過程

二、傳統(tǒng)文化的意義

1、傳統(tǒng)文化的核心特質(zhì)

2、傳統(tǒng)文化的價值

三、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理

1、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)系

2、傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的貢獻

3、傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的影響

第二單元:文化塑造

一、企業(yè)價值觀的探求

1、對企業(yè)存在意義的思考

2、案例研究:柳傳志的思考:人類失去聯(lián)系,世界將會怎樣?

3、案例研究:稻盛和夫的思考

二、企業(yè)價值觀的確立

1、確立企業(yè)核心價值觀的三個維度模型

2、倫理—社會價值觀的確立

3、情感—發(fā)展價值觀的確立

4、經(jīng)濟—實用價值觀的確立

Ø 案例研究:

1、西南航空公司價值鏈的分析

2、IBM的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

三、企業(yè)價值觀的導向

1、企業(yè)核心價值觀的提煉

2、建立發(fā)揮核心價值觀的作用機制

3、核心價值觀的捍衛(wèi)

Ø 案例分析:TCL的重生

4、員工行為規(guī)范的藍本

四、塑造企業(yè)文化的操作方法

1、塑造方法

2、干涉條件

3、結(jié)果導向

第三單元:文化布道

一、子帥以正

1、恕道而行

2、自證禪心

3、企業(yè)家精神與培育

1)企業(yè)家的境界:功成不居

2)企業(yè)家的境界:損己為人

3)企業(yè)家的境界:至公無私

4、領(lǐng)導者的根本任務(wù)

1)至誠無息的安人之道

2)領(lǐng)導者安人的三大法則

二、建立信仰

1、長久之道

2、樂天知命

3、敬畏天命

4、順受正命

三、儀式活動

1、典禮儀式的設(shè)計

Ø 案例分析:IBM的教派文化

2 )典型人物的塑造

Ø 案例分析:王府井百貨大樓一團火精神的培育

第四單元:文化管理

一、管理模式變革

1、組織結(jié)構(gòu)模式的變革

1)管控型管理模式

2)育才型管理模式

3)戰(zhàn)略與文化結(jié)合型模式

2、管理風格的變革

1)不同時代的管理思維范式

2)從理性管理到感性領(lǐng)導

3)從硬性管理到柔性化育

4)從制度管理到德刑相輔

二、企業(yè)文化氛圍的營造

1、物質(zhì)環(huán)境氛圍營造

2、制度氛圍營造

3、精神氛圍營造

三、企業(yè)文化運作機制

1、面對知識型員工的激勵機制

2、文化管理的約束機制

3、文化管理的暗示機制

4、文化管理的凝聚機制

四、CIS戰(zhàn)略——企業(yè)識別系統(tǒng)

1、MI:理念識別系統(tǒng)

2、BI:行為識別系統(tǒng)

3、VI:視覺識別系統(tǒng)

 

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